Te contamos todo lo que necesitas saber acerca del tiempo de antigüedad en una empresa, y lo que te corresponde legalmente por el tiempo que has trabajado para un mismo empleador.
El periodo de antigüedad comienza a contar desde el primer día que empiezas a trabajar para una empresa, hasta el momento en el que dejas de prestarle tus servicios como trabajador, ya sea a través de un único contrato o de varios. Este tiempo de antigüedad es muy importante ya que va a determinar, entre otras cosas, tu indemnización por despido o el plus por tiempo trabajado, pero además puede darte otros derechos laborales.
8 ventajas que debes conocer sobre la antigüedad laboral
Tu antigüedad puede ser remunerada con un plus. Es lo conocido como plus de antigüedad que viene determinado por el Convenio Colectivo de cada empresa, por lo que es importante que estés informado de cómo se computa y qué cantidad te corresponde (es un plus cada vez menos frecuente hoy en día, pero no dejes de consultarlo).
Lo mismo puede ocurrir con las horas extras, ya que muchos convenios establecen que la antigüedad esté asociada a una paga extra sobre el salario base.
Cuanto más tiempo trabajas, mayor indemnización recibes. Este es uno de los puntos más importantes. Si te han despedido por causas objetivas o porque tu empresa ha llevado a cabo un ERE, tendrán que indemnizarte con 20 días por año trabajado. Además, si te han despedido de forma improcedente tendrán que indemnizarte hasta 33 días por año trabajado, y 45 días al año durante el tiempo que hayas trabajado hasta el 12/02/2012.
En los ascensos o traslados, también influye el tiempo que lleves en la empresa. Para ambas circunstancias se tendrán en cuenta diferentes factores, entre los que influye en gran medida el tiempo que hayas estado en tu puesto de trabajo o empresa. En el caso de los ascensos, cuenta también tu experiencia y méritos, pero al igual que en los casos de traslado obligatorio, normalmente tendrán preferencia o mayor consideración con aquellos que lleven más tiempo trabajando. ¡Un punto muy importante a tener en cuenta!
Después de un año de antigüedad, tienes derecho a formación. Si quieres seguir formándote dentro de la empresa, a menos que tu Convenio Colectivo determine un tiempo inferior, esta tiene la obligación de seguir formándote después de que hayas estado trabajando al menos un año. Contarás con derecho a la formación profesional a través de un permiso retribuido de 20 horas anuales.
¿Pensando en una excedencia? Un año de antigüedad es suficiente. En el caso de que estés interesado en solicitar una excedencia voluntaria a tu empresa, será necesario haber trabajado al menos 1 año y que no hayas solicitado otra en los 4 años anteriores.
La antigüedad tiene peso a la hora de elegir las vacaciones o notificar la baja voluntaria. Normalmente, tienen preferencia para elegir las fechas de sus vacaciones las personas que llevan más tiempo en la empresa, y según el Convenio Colectivo, las personas con más antigüedad cuentan con distintos plazos para notificar una baja voluntaria.
¿Inmunidad ante el despedido? Aunque no hay nada que pueda evitar que una persona sea despedida, existen muchas empresas que tienen en cuenta la antigüedad de los trabajadores, y por lo general, ante una decisión de despido por situaciones adversas, estos se realizan siguiendo un orden cronológico de menor a mayor antigüedad.
Y ¿para votar o presentarse a las elecciones del Sindicato? Es posible votar siempre y cuando lleves en la empresa al menos un mes, aunque para presentarte y ser votado deberás haber trabajado como mínimo 6 meses, a menos que tu Convenio Colectivo indique otros requisitos. Además, por norma general el trabajador que tenga más antigüedad suele ser el presidente de la mesa en las elecciones sindicales.
Conocer mi antigüedad y cómo actuar ante posibles fraudes
Es importante recordar que un trabajador de ninguna forma puede renunciar a la antigüedad, ni le pueden obligar a hacerlo, ya que se trata de un derecho que le corresponde legalmente.
¿Cómo consultar mi antigüedad? ¿Y si mi empresa no me la reconoce?
La forma más fácil de saber cuál es tu antigüedad es mirando tu nómina, que probablemente detalle el tiempo que llevas trabajado. Si tienes algún problema y tu empresa no reconoce el tiempo de antigüedad que tienes calculado, puedes solicitar lo que se conoce como papeleta de conciliación y presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si el único problema que estás teniendo con tu empresa es el tiempo relacionado con tu antigüedad, tienes la posibilidad de demandar mediante un procedimiento de reconocimiento de derecho, incluyendo el plus de antigüedad en el caso de que proceda.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre con mi antigüedad si ha habido una subrogación?
Aunque se haya producido una subrogación, y el servicio que se estaba prestando en una empresa pase a otra, la nueva empresa debe subrogarte manteniendo tu antigüedad, y los mismos derechos que tenías anteriormente.
Me han despedido y me han vuelto a contratar 15 días después, ¿mantengo la antigüedad?
Sí. La ley determina que una relación laboral continúa si no han pasado 20 días entre el día de despido y la nueva contratación. En algunas ocasiones ese tiempo puede incrementarse hasta los 2 meses, dependiendo de cada caso.
Si estoy en excedencia voluntaria, ¿ese tiempo computa como antigüedad?
No, cuando se trata de una excedencia voluntaria el tiempo no computa a efectos de antigüedad, algo que sí ocurre con la excedencia forzosa y con la excedencia por cuidado de hijos o familiares. Para conocer el tiempo que has estado trabajando en tu actual empresa y/o en anteriores puestos de trabajo, no olvides que siempre puedes acudir a la Seguridad Social para consultar tu vida laboral
