La categoría laboral es el grupo o denominación que identifica el tipo de trabajo y funciones que realiza una persona dentro de una empresa. Refleja el puesto que ocupa cada trabajador y determina varios derechos y condiciones laborales, como el salario, las tareas que debe desempeñar y la promoción profesional.

Ejemplo sencillo:
Un auxiliar administrativo, un oficial de primera o un encargado de mantenimiento son diferentes categorías laborales dentro de una empresa.

2. ¿Por qué es importante la categoría laboral?

• El salario base: Cada categoría tiene asignado un sueldo mínimo según el convenio colectivo.
• Funciones y responsabilidades: Define qué tareas puede o no puede realizar un trabajador.
• Promoción profesional: Permite ascensos o cambios a otras categorías superiores.
• Organización de turnos y jornada: Dependiendo de la categoría, el horario puede variar.

3. ¿Quién fija las categorías laborales?

• La categoría laboral está regulada en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo del sector o empresa.
• La empresa y el trabajador acuerdan la categoría al firmar el contrato y esta debe reflejarse por escrito.

4. ¿Qué dice la ley?

Estatuto de los Trabajadores

• Artículo 22 — Grupos Profesionales:

  “Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por grupos profesionales, categorías o tareas…”
  
  (Estatuto de los Trabajadores, art. 22)

• Artículo 26 — Salario:

  “El salario base y los complementos salariales se fijarán atendiendo, entre otros factores, a la categoría profesional del trabajador…”
  
  (Estatuto de los Trabajadores, art. 26)

Los convenios colectivos de cada sector o empresa definen las categorías y las funciones de cada una, así como las reglas de ascenso y promoción.

5. Diferencia entre categoría y grupo profesional

Aunque a menudo se usan como sinónimos, la ley diferencia:

Hoy día, la mayoría de empresas utilizan el sistema de grupos profesionales, aunque muchos convenios conservan las categorías tradicionales.

6. ¿Puedo pedir un cambio de categoría?

Sí, si desempeñas habitualmente funciones de una categoría superior, tienes derecho a reclamar ese reconocimiento, así como el salario y condiciones que le corresponden (art. 39 del Estatuto de los Trabajadores).

7. Recomendaciones prácticas

• Comprueba tu categoría en la nómina y tu contrato de trabajo.
• Lee el convenio colectivo aplicable a tu sector.
• Si realizas tareas de una categoría superior, comunícalo por escrito a la empresa.
• Consulta a los representantes sindicales o al departamento de RRHH si tienes dudas.

Referencias legales:

Estatuto de los Trabajadores (artículos 22, 26 y 39)

Convenios colectivos aplicables en tu puesto de trabajo

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El permiso por fallecimiento de familiar es un derecho laboral recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al trabajador ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, en caso de fallecimiento de determinados familiares.

¿Cómo se regula este permiso?

Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (texto vigente julio 2025)

“El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo y en las condiciones que se determine, por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad…”

Duración del permiso

Importante: Los convenios colectivos pueden mejorar estos mínimos legales ampliándolos tanto en la duración como en el parentesco cubierto.

Requisitos para disfrutar del permiso

• Preaviso y justificación: Debes comunicarlo a la empresa con la mayor antelación posible y, posteriormente, aportar justificante del fallecimiento (certificado de defunción, volante del hospital, etc.) si la empresa lo solicita.
• Grado de parentesco: Hasta segundo grado de consanguinidad (familia directa) o afinidad (familia política: padres/madres, hijos/as, suegros/as, cuñados/as, etc.).
• Remuneración: El permiso es retribuido; se cobra el salario íntegro como si se hubiera trabajado esos días.

¿Cuándo comienza a contar el plazo?

• Por norma general: A partir del día del fallecimiento o del hecho causante, salvo que el convenio permita lo contrario o el hecho ocurra fuera de la jornada laboral habitual.
• Si coincide con días no laborables (fines de semana, festivos): La jurisprudencia y muchos convenios contemplan que el permiso debe disfrutarse en días laborables, pero a falta de regulación expresa, prevalece el cómputo en días naturales, salvo convenio colectivo aplicable.

Ejemplo de parentesco y días de permiso

^**Salvo mejora por convenio colectivo.

¿Qué se considera «desplazamiento»?

Se entiende cuando el trabajador debe trasladarse a otra localidad (normalmente fuera de su municipio de residencia habitual) para cumplir con los trámites o despedir al fallecido. El propio trabajador debe justificar esta necesidad si la empresa lo requiere.

¿Se puede fraccionar o aplazar el permiso?

Salvo pacto por convenio o acuerdo con la empresa, el permiso debe disfrutarse de manera inmediata y seguida al hecho causante. Algunas sentencias permiten negociar con la empresa su disfrute cuando el fallecimiento ocurre en días no laborables, pero hay que revisar cada caso concreto.

¿Qué ocurre si la empresa deniega el permiso?

La empresa no puede negar el derecho si se cumplen los requisitos legales y de notificación. Si lo hace, el trabajador puede reclamar por vía laboral y, de ser necesario, acudir a la Inspección de Trabajo o a los tribunales.

Conclusión y recomendaciones

• Revisa siempre el convenio colectivo aplicable, que puede ampliar y mejorar el permiso.
• Comunica y justifica la ausencia siempre por escrito.
• Solicita el permiso de manera inmediata tras el fallecimiento.

Base legal: Artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (actualizado a 2025), doctrina jurisprudencial y convenios colectivos sectoriales/territoriales.

Esta guía es válida para cualquier trabajador en España bajo el régimen general, salvo condiciones más favorables por convenio.

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