Correos lanzará más de 5.300 plazas con contratos indefinidos

17/12/2021

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Pronto saldrán las bases y a finales de 2022 se realizarán las pruebas para entrar a trabajar a Correos con contrato fijo.

Así lo ha hecho público Correos en su portal oficial, adelantando que el próximo año convocará una de las mayores ofertas de empleo de los últimos años, con más de 5.377 vacantes a cubrir, una oportunidad única para encontrar un trabajo estable y entrar a trabajar en una de las mejores compañías de nuestro país.

Se espera que las pruebas de acceso se realicen en el mes noviembre de 2022, así que si estás interesado, ¡ya puedes comenzar a informarte!

¿Qué puestos de empleo que ofrecerá Correos?

La nueva oferta pública que ha lanzado Correos pertenece al Grupo Profesional IV, y los puestos de empleo a cubrir serán:

Personal de reparto.
Agente-Clasificación.
Atención al Cliente.

Aunque aún no se han publicado las bases de esta nueva convocatoria, se espera que muy pronto Correos haga pública toda la información relacionada con los requisitos en su página web. Ten en cuenta que, durante los seis primeros meses del año, se dará a conocer la información relativa al temario oficial de las vacantes para 2022, por lo que te recomendamos consultar sus redes sociales para mantenerte al día.

Una vez se hayan publicado las bases y el temario, Correos hará públicas todas las ofertas de empleo por cada provincia, y se abrirá el periodo para presentar la solicitud.

Requisitos para trabajar en Correos

Aunque los requisitos para esta nueva convocatoria aún se desconocen, puede servirte de referencia los solicitados en años anteriores:

-Ser mayor de 18 años y no tener edad para jubilarte.

-Tener la ESO o estudios equivalentes.

-En el caso de optar a puestos de reparto, estar en posesión de los permisos de conducir necesarios (ya sean los tipo A para motos y/o el B para coches).

-No haber sido despedido de Correos previamente.

Según el Convenio Colectivo de Correos, los sueldos para el Grupo IV podrían rondar entre los 18.000 y los 21.000 euros anuales, dependiendo de los tipos de complementos y del tipo de contrato. Puedes consultar su convenio en este enlace.