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    El «teletrabajo» no encaja en España

    La estadística es clara: únicamente 8 de cada 100 trabajadores continúan teletrabajando tras la nueva normalidad.


    Lo que se creía que iba a convertirse en una tendencia creciente en los próximos años, ha durado lo mismo que duraron los momentos más duros de la pandemia. Si a principios de 2021 más del 50% de las empresas activaron el teletrabajo para sus empleados, hoy en día sólo un 8% de las mismas lo han mantenido.

    Madrid y las grandes empresas, los que más teletrabajan

    Más del 15% de los trabajadores que trabajan desde casa residen en Madrid, unas cifras bastante elevadas que llegan a duplicar la media nacional. Le sigue Cataluña, Asturias y las Islas Baleares, mientras que Extremadura, Melilla y Ceuta son las ciudades donde menos se teletrabaja en toda España, con menos de un 4% de personas trabajando en remoto.

    Resulta llamativo que de todas las empresas que han utilizado el teletrabajo para continuar su actividad, más del 70% son grandes y medianas empresas, mientras que un 46% son empresas pequeñas.

    Por rango de edad, los teletrabajadores son mayoritariamente personas entre 25 a 34 años seguidos del grupo situado entre los 35 y 44 años.  En cuanto al género, son las mujeres que más trabajan desde casa actualmente, tal y como revelaba recientemente en su último informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad.

    ¿Qué opinan realmente del teletrabajo los empleados?

    Un reciente estudio reveló que hasta un 30% de los trabajadores estarían dispuestos a cambiar de trabajo si en su empresa restringiera el teletrabajo, lo que muestra un descontento importante por parte de muchos empleados.

    La realidad es que la mayoría de españoles aprueban al teletrabajo, y aunque gran parte de ellos consideran que este método termina beneficiando más a las empresas por la reducción de costes que les supone, se produce un empate técnico a la hora de valorar si este modelo beneficia a unos y otros por igual, tal y como el CIS hacía público este mismo año.

    ¿Cuál será el futuro del teletrabajo?

    Algunas empresas, e incluso muchas administraciones del sector público, han decidido optar por un modelo híbrido que combine días de trabajo en remoto y otros presenciales en las oficinas, lo que permite seguir poniendo a prueba un sistema aún nuevo para muchos.

    Y es que a pesar de que el teletrabajo lleva siendo una práctica muy extendida en muchos países desde hace ya varios años, algunas de las principales razones por las que la implantación del teletrabajo se retrasó tanto en nuestro país, tuvieron que ver con la falta de regulación, el tener que invertir en equipos informáticos, que los trabajadores no contaran con formación informática, o el no poder tener control de la productividad de los trabajadores.

    Aunque no sabemos si todo ello tiene que ver con los motivos que han llevado a las empresas a retomar el estilo clásico de oficina, la realidad es que no parece que España esté aún preparada para asumir el teletrabajo como se esperaba, a pesar de que para muchos teletrabajar supone una mejor conciliación entre el trabajo y la vida privada y es una de las modalidades más practicadas en los países desarrollados.

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