La nómina puede parecer un documento complejo, pero entender sus componentes es fundamental para cualquier trabajador. A continuación, desglosamos una nómina ficticia para explicar de forma clara y sencilla cada uno de sus apartados.

Modelo de Nómina Ficticio

1. Devengos (Lo que la empresa te paga)

Los devengos son todos los importes que el trabajador genera en un mes, antes de aplicar descuentos. Se dividen en dos tipos:

• Percepciones Salariales: Son las cantidades que retribuyen directamente tu trabajo.
  • Salario Base: Es la parte fija del sueldo, establecida por convenio o contrato para tu categoría profesional.
  • Complementos Salariales: Cantidades adicionales como el Plus Convenio, antigüedad, nocturnidad, etc.
  • Paga Extra Prorrateada: Es la parte proporcional de las pagas extraordinarias que se abona cada mes en lugar de en un único pago (generalmente en verano y Navidad).
  • Horas Extraordinarias: Retribución por las horas trabajadas fuera de la jornada habitual.
• Percepciones No Salariales: Son importes que compensan gastos que has tenido por ir a trabajar, pero no retribuyen el trabajo en sí. Un ejemplo es el Plus Transporte. Estas percepciones no cotizan a la Seguridad Social hasta ciertos límites.

El Total Devengado es la suma de todas estas percepciones. Es lo que comúnmente se conoce como «salario bruto».

2. Deducciones (Lo que se te descuenta)

Son las cantidades que se restan del salario bruto para cumplir con las obligaciones legales del trabajador.

• Aportaciones a la Seguridad Social: Es tu contribución al sistema público para cubrir prestaciones futuras.
  • Contingencias Comunes: Cubre situaciones como enfermedad común o jubilación.
  • Desempleo: Para la prestación por desempleo (el paro).
  • Formación Profesional: Destinado a financiar cursos de formación para trabajadores.
  • MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): Una pequeña cotización adicional para reforzar el sistema de pensiones.
• Retención del IRPF: Es un adelanto del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que la empresa ingresa en Hacienda en tu nombre. El porcentaje varía según tu salario anual y tu situación personal (hijos, estado civil, etc.).

El Líquido a Percibir (o salario neto) es la cantidad final que recibirás en tu cuenta bancaria, resultado de restar el Total a Deducir del Total Devengado.

3. Determinación de las Bases de Cotización e IRPF

En la parte inferior de la nómina (no mostrada en la tabla simplificada) se detallan las bases sobre las que se calculan las deducciones:

• Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Se calcula sumando las percepciones salariales y la parte prorrateada de las pagas extras. En el ejemplo: 1.300 + 150 + 283,33 = 1.733,33 €.
• Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): Es igual que la anterior, pero incluyendo las horas extraordinarias. En el ejemplo: 1.733,33 + 50 = 1.783,33 €.
• Base sujeta a retención de IRPF: Es el total devengado menos las percepciones no salariales exentas. En este caso, como el plus transporte no supera los límites, no se incluye. Base IRPF = 1.863,33 € (Total Devengado).

Este es un ejemplo con fines exclusivamente didácticos y muy simplificado. En el BOE existe publicado un modelo oficial de nómina, en el que se detallan los conceptos imprescindibles:

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