Lo que se creía que iba a convertirse en una tendencia creciente en los próximos años, ha durado lo mismo que duraron los momentos más duros de la pandemia. Si a principios de 2021 más del 50% de las empresas activaron el teletrabajo para sus empleados, hoy en día sólo un 8% de las mismas lo han mantenido.

Madrid y las grandes empresas, los que más teletrabajan

Más del 15% de los trabajadores que trabajan desde casa residen en Madrid, unas cifras bastante elevadas que llegan a duplicar la media nacional. Le sigue Cataluña, Asturias y las Islas Baleares, mientras que Extremadura, Melilla y Ceuta son las ciudades donde menos se teletrabaja en toda España, con menos de un 4% de personas trabajando en remoto.

Resulta llamativo que de todas las empresas que han utilizado el teletrabajo para continuar su actividad, más del 70% son grandes y medianas empresas, mientras que un 46% son empresas pequeñas.

Por rango de edad, los teletrabajadores son mayoritariamente personas entre 25 a 34 años seguidos del grupo situado entre los 35 y 44 años.  En cuanto al género, son las mujeres que más trabajan desde casa actualmente, tal y como revelaba recientemente en su último informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad.

¿Qué opinan realmente del teletrabajo los empleados?

Un reciente estudio reveló que hasta un 30% de los trabajadores estarían dispuestos a cambiar de trabajo si en su empresa restringiera el teletrabajo, lo que muestra un descontento importante por parte de muchos empleados.

La realidad es que la mayoría de españoles aprueban al teletrabajo, y aunque gran parte de ellos consideran que este método termina beneficiando más a las empresas por la reducción de costes que les supone, se produce un empate técnico a la hora de valorar si este modelo beneficia a unos y otros por igual, tal y como el CIS hacía público este mismo año.

¿Cuál será el futuro del teletrabajo?

Algunas empresas, e incluso muchas administraciones del sector público, han decidido optar por un modelo híbrido que combine días de trabajo en remoto y otros presenciales en las oficinas, lo que permite seguir poniendo a prueba un sistema aún nuevo para muchos.

Y es que a pesar de que el teletrabajo lleva siendo una práctica muy extendida en muchos países desde hace ya varios años, algunas de las principales razones por las que la implantación del teletrabajo se retrasó tanto en nuestro país, tuvieron que ver con la falta de regulación, el tener que invertir en equipos informáticos, que los trabajadores no contaran con formación informática, o el no poder tener control de la productividad de los trabajadores.

Aunque no sabemos si todo ello tiene que ver con los motivos que han llevado a las empresas a retomar el estilo clásico de oficina, la realidad es que no parece que España esté aún preparada para asumir el teletrabajo como se esperaba, a pesar de que para muchos teletrabajar supone una mejor conciliación entre el trabajo y la vida privada y es una de las modalidades más practicadas en los países desarrollados.

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Cómo descargar el borrador de la renta 2021

Es importante recordar que para hacer la declaración por internet hay que contar con uno de los sistemas de identificación digital: certificado electrónico,  DNI electrónico, sistema Cl@ve, el sistema de número de referencia o si vas a actuar en tu nombre o en el de terceros, a través del canal telefónico el TOKEN o clave temporal.

Una vez que disponemos de alguna de las identificaciones digitales, accedemos a la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria y en cuanto se abra el plazo de presentación, podremos entrar en el acceso a “Campaña de la renta 2021” donde encontraremos habilitada la opción “Servicio de tramitación borrador/declaración.Renta WEB”

El borrador del ejercicio del 2021 estará disponible del 6 de abril al 30 de junio de 2022 y una vez revisado cuidadosamente, se podrá “modificar” o “confirmar”, mientras dure la campaña.

¿Qué información contiene el borrador?

El borrador contiene la siguiente información relevante:

• Los Rendimientos del Trabajo: sueldos de los trabajadores, pensiones o prestaciones por desempleo, entre otros. 
• Los Rendimientos del Capital Mobiliario y de Ganancias Patrimoniales. 
• Y las Rentas Inmobiliarias Imputadas, Letras del Tesoro o Subvenciones.

Así es como la Agencia Tributaria configura el borrador y es por ese motivo tendremos que revisar esta información al detalle.

¿Cuáles son los plazos para presentar la declaración?

La AEAT a presentado un calendario para conocer las principales fechas de la campaña de la renta 2021 que se resumen en:

• 8 de Marzo: se inicia el plazo de la solicitud del número de referencia
• 16 de Marzo: inicio de solicitud de los datos fiscales a través de la App
• 6 de abril: inicio de presentación de Renta Web por internet
• 3 de Mayo: inicio de solicitud de cita previa para atención telefónica
• 5 de Mayo: Inicio de la presentación de la Renta Web, atención telefónica
• 26 de Mayo: Inicio de la solicitud de cita previa para atención presencial
• 1 de Junio: Inicio presentación Renta Web atención presencial (oficinas)
• 27 de Junio: Fecha límite de la domiciliación de la Renta “a ingresar”
• 29 de Junio: Fin de la solicitud de cita previa.
• 30 de Junio: fin de campaña

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Los sueldos bajos, el aumento en el precio de los suministros como la luz y el gas de forma generalizada, y la difícil conciliación de algunos puestos de empleo con la vida personal, han provocado un cúmulo de inestabilidades que influyen directamente en el nivel estrés de los trabajadores.

Y es que España ocupa el quinto lugar como país «más estresado» de la Unión Europea, sólo por detrás de Grecia, Portugal, Letonia y Serbia, en el primer puesto, con uno de los sueldos medios más bajos de todo el continente.

Muchas son las causas que provocan un estrés generalizado de la sociedad, como suelen ser situaciones económicas inestables que se entremezclan con la vida personal y profesional.

En nuestro país, generalmente las mayores preocupaciones están relacionadas con el tipo de trabajo y la situación financiera de los trabajadores. Y es que además de la pandemia y sus daños colaterales, el aumento de la inflación ha sido uno de los detonantes que ha provocado que el nivel adquisitivo de los españoles se iguale prácticamente al que teníamos hace 20 años. Y todo ello sumado a que España es oficialmente uno de los países con la peor calidad de empleo de la UE, como informábamos hace unos días. Una serie de catastróficas desdichas que justifica el titular de este artículo.

Islandia, en la otra cara de la moneda, se posiciona como el país con los niveles de estrés más bajos de Europa, según los datos recogidos por El Economista, un país que cuenta con una baja tasa de pobreza, un sueldo medio en torno a los 70.000 euros al año, y donde además influye positivamente el tiempo de los desplazamientos al trabajo (una media de 15 minutos aproximadamente).

El estrés y la pandemia van de la mano

A pesar de la situación económica de los países con mayor nivel de pobreza y elevadas tasas de desempleo que ya tenían cifras negativas antes de la crisis sanitaria, la propia pandemia, las restricciones y estos 2 años de incertidumbre, han provocado que se complique aún más la situación y la salud mental de muchas personas se resienta.

El cierre de un gran número de empresas, los despidos y la saturación de la administración que ocasiona el retraso en la concesión ayudas, provocan que las depresiones se disparen y que los niveles de ansiedad también aumenten en la población. Un problema difícil de combatir por la falta de seguimiento y cifras que ayuden a comprender la llamada «pandemia silenciosa».

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Plantear nuevas fórmulas de trabajo se ha convertido casi en una necesidad después de que la pandemia haya cambiado de forma radical determinados ámbitos del mundo laboral. Muchas empresas se han visto en la obligación de encontrar nuevas soluciones que les permitan seguir desarrollando su actividad, y una de ellas ha sido sin duda el teletrabajo.

Pero, además, desde hace un tiempo se viene planteando en España la posibilidad de que los trabajadores puedan gozar de mayor flexibilidad laboral y una mejor conciliación, a través de la implantación de una jornada laboral de 4 días, un sistema que muchos expertos señalan también podría mejorar la productividad de los trabajadores en sus puestos de empleo.

De hecho, esta alternativa ya es una realidad en algunos países nórdicos, y ahora es el Gobierno de España quien pondrá en marcha un programa piloto para el año 2022, con el fin de que aquellas empresas que lo deseen, puedan acogerse a la jornada laboral de 4 días o 32 horas semanales, tal y como informaba a principios de este año el portavoz parlamentario Íñigo Errejón.

¿Menos horas de trabajo y también menos salario?

Aunque en principio la jornada de 4 días pueda significar más calidad de vida para los trabajadores, que podrían disfrutar de más días de descanso, no ha quedado claro desde el Gobierno si este nuevo modelo implicaría una reducción de salario o si esta disminución de las horas de trabajo no repercutiría en las nóminas de los trabajadores.

Por su parte, Más País ha propuesto ayudar a las empresas para que adopten estas medidas, destinando un presupuesto de 50 millones de euros a ofrecer financiación durante tres años a las empresas. Esto significaría que el primer año disfrutarían de financiación del 100%, de un 50% durante el segundo, y finalmente de un 25% en el último año.

Con ello se evitaría que las empresas asumieran todo el coste durante las primeras fases de implantación, y se incentivaría a que estas se acogieran y adaptaran al nuevo modelo sin que ello tuviera un impacto negativo en los sueldos de sus empleados.

Empresas que ya trabajan con jornadas de 4 días laborales

No sólo los países nórdicos han puesto en marcha este nuevo modelo, sino que grandes empresas europeas ya han comenzado a implementar la jornada laboral de 4 días. 

Este mismo mes, el banco británico Atom Bank, del que es accionista el BBVA, ha introducido la semana laboral de 34 horas semanales repartida en 4 días, sin que ello implique una reducción de salario en las nóminas de sus trabajadores, tal y como se hacía eco de la noticia Europapress.

En junio de este año, Telefónica también avanzaba la prolongación de su Convenio Colectivo para 2022, en el que se incluía un proyecto piloto para flexibilizar la semana laboral, que en principio tendrá una duración de 3 meses, y que comenzó en octubre de este año, incorporando una bonificación en la reducción salarial correspondiente para aquellos trabajadores que quieran trabajar 32 horas, tal y como informó la compañía en su portal web.

Pero no es la única empresa española que se suma a este sistema. También la empresa Desigual, comunicó en el mes de octubre que, a raíz de la encuesta realizada entre sus trabajadores, se aprobaba la jornada laboral de 4 días, tras recibir la aprobación del 86% de su plantilla.

Al mismo tiempo, ya se ha adelantado que la Comunidad Valenciana podría ser el primer lugar de España en instaurar el proyecto piloto, que yacuenta con fondos para establecer la jornada laboral de 4 días, como informaba Mónica Oltra, vicepresidenta de la Generalitat Valenciana en declaraciones a un programa de Cuatro.

La patronal por su parte, ya rechazó en su momento esta iniciativa, ya que, según palabras de su vicepresidente, Lorenzo Amor, se trata de una “ocurrencia” del Gobierno y “una quimera” para los autónomos, unas declaraciones donde aprovechó para pedir respeto al diálogo social entre sindicatos y empresarios.

El caso es que, aunque todavía no hay nada firme sobre la mesa, el nuevo planteamiento del Gobierno podría empezar a tomar forma el próximo año, poniendo en marcha un proyecto piloto al que le quedan muchos detalles aún por pulir.

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