Sí, ha llegado la hora, terminamos la Universidad y nos encontramos con ese nuevo mundo llamado mercado laboral. Y la realidad es que más que un nuevo mundo, se abre una jungla de oportunidades y posibles dificultades que debemos saber cómo sortear. ¿La primera clave? El tiempo que inviertas en ello y la estrategia que uses para la búsqueda de empleo.

Si pensaste que una vez aprobadas todas las asignaturas de la carrera ya habías superado el reto más difícil, vas a descubrir que es necesario tener las ideas muy claras y mucho empeño para encontrar un puesto de trabajo adaptado a tus características.

Te dejamos algunas recomendaciones:

• Prepara tu currículum cuidando la presentación y siendo creativo en el formato (adáptalo en función de tu sector). Estudia el mercado y adapta tu currículum a la oferta laboral

• Cuida tus redes sociales y la presencia en plataformas como Linkedin (¡esta no puede faltar!)

• Dependiendo de tu carrera, puedes plantearte estudiar una especialización que pueda ayudarte a abrir más puertas y a reducir la competencia

• Asiste a eventos y ferias de empleo universitarias para ampliar tu red de contactos

• Recuerda que puedes ser proactivo y enviar tu autocandidatura vía email a las empresas

• Infórmate y baraja la opción de hacer prácticas en empresas. Remuneradas o no, pueden ser una opción que te sirva de puerta de entrada

• Selecciona las mejores webs de empleo y los metabuscadores más útiles

• Si has terminado la carrera, y tus habilidades por escrito han ido muy bien pero te das cuenta de que aún no tienes soltura hablando, práctica tus habilidades de comunicación que por seguro te serán de utilidad en el futuro

• ¿Y si tu primer puesto de trabajo pasa por irte primero a extranjero? Pues que no te extrañe, porque vivir o estudiar en el extranjero puede abrirte muchas puertas y además suele estar muy valorado por las empresas

Recuerda que ya sea en tu currículum, o en la entrevista, las características que más valoran las empresas son las habilidades sociales y de comunicación, la capacidad de análisis, flexibilidad y adaptabilidad a los cambios, polivalencia, trabajo en equipo, iniciativa y, sobre todo, el mantener una actitud positiva. Así que no te olvides de resaltarlo (¡aunque siempre desde la humildad y sin sobrepasar la línea de la arrogancia!).

En estos enlaces te dejamos algunos tips para elaborar tu currículum y te echamos un cable con algunas recomendaciones para tu primera entrevista de trabajo y cómo buscar empleo en 2021.

¿Cómo es la generación con la que compites?

Es algo que no nos solemos plantear, pero hace 20 años los universitarios que terminaron sus estudios, no contaban con las herramientas de las que disponemos hoy en día, y las características socioeconómicas también han cambiado.

Además, cada generación tiene un rasgo distinto a las anteriores, como bien apuntan los investigadores sociológicos y antropológicos que segmentan las generaciones para identificar sus diferencias.

Hablamos hoy en día de la Generación Z, nacidos entre 1994 y 2010, posterior a los Millennials, y que corresponden a los nuevos universitarios que están finalizando sus carreras. Esta generación está compuesta por jóvenes muy creativos, con una alta capacidad para adaptarse, con predisposición a la movilidad geográfica y cuya característica principal es el talento y el emprendimiento, según describen Núria Vilanova e Iñaki Ortega, autores de Generación Z, Todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millennials.

Así que, si acabas de terminar tus estudios universitarios, ya te habrás, o te estarás dando cuenta, de que te encuentras en un momento en el que es conveniente ser consciente del gran reto que tienes por delante, pero lejos de perderte en las dificultades, focaliza sobre tus fortalezas y reinvéntate para sacar lo mejor de ti y encontrar tu primer puesto de empleo. ¡Que tu talento te acompañe!

Enlaces de interés:

Estudiar y trabajar en Europa http://www.injuve.es/sites/default/files/GuiaEstudiaryTrabajarEnEuropa.pdf

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¿Qué es la sobrecualificación y por qué se da en el mundo laboral?

Existe sobrecualificación cuando un profesional presenta un mayor nivel de formación del que se requiere para desempeñar su puesto de trabajo.

Esta situación sobreviene normalmente por dos motivos principales. Por un lado, puede que dentro de la empresa exista poca movilidad, y que, a los trabajadores, que llevan más tiempo y han mejorado o ampliado su formación, no se le haya ofrecido un nuevo puesto de empleo acorde a su currículum actual. Pero también existe la posibilidad de que la complicada situación laboral que llevamos años atravesando, obligue a muchas personas a intentar encontrar un empleo por debajo de su nivel de formación.

La sobrecualificación en España

Un informe de Comisión Europea reveló en 2019, que en España cerca del 37% de los trabajadores que existían ocupaban puestos de inferior categoría en relación a su formación, representada en su mayoría por trabajadores jóvenes.

Según el informe de la CE, esto se puede deber, entre otras causas, a:

• Ausencias de políticas que promuevan la alienación entre el mercado laboral y los sistemas educativos
• Falta de inversión en innovación y movilidad laboral
• Dificultades que imposibilitan el crecimiento y reasignación dentro de una empresa

Por otro lado, en el caso particular de España, las nuevas generaciones han experimentado una mejoría en el ámbito educativo, ya que en los últimos años las tecnologías han permitido que muchas personas puedan compaginar horarios laborales y estilos de vida, entre otros, teniendo la opción de ampliar su formación y con ello su currículum. Algo que influye directamente en este ámbito, ya que como bien explica la CE, si un país presenta una tasa de desempleo muy alta, lo normal es que el nivel de sobrecualificación también lo sea.

¿Cabe la posibilidad de que estar sobrecualificado pueda suponer un problema?

Lo más común es pensar que cuanto más formados estemos, mejor, ya sabemos que “el saber no ocupa lugar”, no obstante, existe la posibilidad de que teniendo demasiadas formaciones para un puesto que no lo exige, provoque que seamos descartados para la vacante.

La realidad es que existen muchas empresas que prefieren encontrar empleados que presenten únicamente aptitudes imprescindibles para el puesto de empleo, ya que detrás de una selección que se centra en criterios de formación, muchas veces se esconden cuestiones como la verdadera motivación del trabajador cuando aplica a un trabajo por debajo de su nivel formativo, la competitividad que puede existir dentro del mismo equipo, la posibilidad de que abandone la empresa por uno acorde a su categoría, etc.

Un ejemplo real

Sara Martín es una ingeniera biomédica de 32 años nacida en Valencia. Tras terminar su grado y completar un máster en biotecnología por una universidad pública, realizó una estancia investigadora en Alemania y obtuvo varios certificados de idiomas. Regresó a España en 2023, ilusionada por invertir su talento en empresas innovadoras de su país.

• Sara envió más de 80 currículums a compañías del sector salud, farmacéutico y tecnológico. A pesar de su brillante expediente académico y nivel de inglés C1, no fue seleccionada ni siquiera para entrevistas iniciales en la mayoría de los procesos.
• En las pocas entrevistas que superó, le comentaron que su formación excedía con creces los requisitos del puesto ofertado y que sus “aspiraciones salariales” podrían ser “demasiado elevadas”. Otras veces, le transmitieron el temor a su “posible rotación o fuga” ante una oferta más alineada a su perfil.
• Desesperada, bajó la exigencia y empezó a aplicar a empleos administrativos, de gestión básica o incluso trabajos temporales en comercios. Nuevamente, el argumento de la “sobrecualificación” aparecía: las empresas temían que al poco tiempo abandonara el puesto.

Tras más de un año en paro y participando en programas de inserción laboral, Sara terminó aceptando un puesto de auxiliar de laboratorio para el que solo se exigía un ciclo formativo de grado medio. Su salario era un 45% inferior al que podrían ofrecerle puestos acordes a sus estudios. Sentía frustración y desmotivación; sus capacidades no eran valoradas y la falta de oportunidades para desarrollarlas provocaba una pérdida paulatina de confianza profesional.

En círculos de empleo encontró a otros jóvenes con másteres y hasta doctorados en situaciones parecidas, trabajando en empleos muy por debajo de su nivel de formación o emigrando.

La historia de Sara representa la realidad de miles de jóvenes altamente cualificados en España, donde la sobreabundancia de titulados y la escasez de empleo cualificado conducen a la infravaloración del talento nacional. El riesgo de desaprovechar generaciones formadas con gran inversión pública amenaza con perpetuar la precariedad, la fuga de cerebros y la desmotivación profesional.

¿Qué podemos hacer?

Hoy en día, y siendo realistas, sabemos que la búsqueda de empleo se presenta como uno de los mayores retos a los que se enfrenta la sociedad. Esto deja entrever que, a la hora de dejar nuestro currículum, es recomendable tener en cuenta el contexto, nuestra formación y experiencia, y también aquellas tareas que estamos dispuestos a realizar.

Es conveniente que, aunque exista la tentación, ¡nunca mientas en tu currículum! Los expertos en Recursos Humanos lo tienen claro; mentir en un currículum es un riesgo innecesario, que tarde o temprano puede ocasionarte muchos problemas. No obstante, por supuesto puedes hacer la criba de información que tú consideres y adaptar tu perfil al puesto de empleo al que estás optando.

La versatilidad es uno de los puntos que siempre valoran las empresas y sea o no sea el puesto perfecto para ti, si estás dispuesto a aprender y adaptarte, será positivo transmitirlo en tu entrevista de trabajo.

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La Formación Profesional Dual (FP Dual) es un modelo educativo que combina formación teórica en centros educativos con formación práctica en empresas. Desde 2025, es obligatoria para todos los ciclos de FP de Grado Medio y Superior en España, marcando un avance histórico en la adaptación de la formación al empleo real.
En la FP Dual, el alumno alterna centro y empresa desde el inicio de sus estudios.

La FP Dual ya es la vía esencial para la formación y empleo cualificado en España. Su éxito depende de la colaboración entre centros educativos, empresas y administraciones. Permite que los jóvenes adquieran conocimientos y experiencia real, mejora la empleabilidad y responde directamente a las demandas empresariales actuales.

Principales características de la FP Dual

• Alternancia educativa: Períodos de aprendizaje en el centro y la empresa, bajo supervisión dual.
• Modalidades:
  • Dual General: Menor carga horaria en empresa.
  • Dual Intensiva: Hasta el 50% del tiempo formativo en empresa, generalmente con contrato laboral o beca retribuida.
• Evaluación: Conjunta entre centro y empresa, con reconocimiento de ambas partes.
• Relación: Puede ser mediante convenio de prácticas o contrato de formación, según la modalidad.

Organización y funcionamiento

Ventajas de la FP Dual

Para los jóvenes

• Alta empleabilidad: Más del 70% encuentra trabajo al finalizar, en muchos casos con contrato estable.
• Mejoras salariales y de puesto: Acceso a empleos de calidad, con salarios atractivos de inicio.
• Desarrollo de competencias prácticas y blandas: El alumno se integra en equipos reales y proyectos concretos.
• Red de contactos profesionales: Facilita la inserción y promoción futura.

Para las empresas

• Captación y formación de talento joven: Adaptación de los futuros empleados a su cultura y necesidades.
• Aportación social: Contribuyen a reducir el desempleo juvenil y a modernizar el tejido productivo.
• Actualización e innovación: Incorporan ideas nuevas y aprendizaje actualizado directamente de los centros.
• Reducción de costes internos: Tras la práctica, el tiempo de adaptación laboral es mucho menor.

Ejemplos de éxito en España

• Aragón: Más de 1.270 alumnos y 160 empresas en FP Dual; los estudiantes cobran según SMI proporcional.
• Escuela Politécnica de Mondragón: Alianzas con grandes empresas como Amazon, con extraordinaria inserción.
• Cesur: Más de 350.000 egresados, 75% de inserción laboral en el primer año.
• Castilla y León: Programas de «Aula Empresa» y proyectos de emprendimiento reales.

Organización y agentes implicados

• Centros de FP: Diseñan el currículo y supervisan el proceso con tutores propios.
• Empresas: Acogen y tutoriza al alumnado. El plan formativo se adapta a la realidad laboral concreta.
• Administraciones: Ministerio y Autonomías garantizan cumplimiento normativo y promoción.
• Alianza para la FP Dual: Red de colaboración estatal para difundir y mejorar el sistema.

Retos actuales y perspectivas

• Extensión plena: Para 2025, toda la FP será dual, pero es necesario que más pymes se impliquen.
• Especialidades innovadoras: Fomento de ramas emergentes: digitalización, sostenibilidad, tecnología…
• Equidad territorial: Es esencial homogeneizar la FP Dual en todas las comunidades y sectores.

Una historia como ejemplo práctico

Laura Jiménez, una joven de 19 años apasionada por la tecnología y la electrónica, decidió en 2023 matricularse en el ciclo de Grado Superior en Automatización y Robótica Industrial en un instituto público de Sevilla. Al conocer el programa de Formación Profesional Dual, no dudó en apuntarse en la modalidad dual intensiva.

Primer encuentro con la empresa

En el segundo trimestre, Laura participó en una jornada de selección organizada por su centro con varias empresas colaboradoras. Así fue como conoció a TexoElectric S.L., una pyme puntera en el sector de la automatización de edificios y procesos industriales. Tras superar una pequeña entrevista y una prueba técnica, fue seleccionada para incorporarse al plan de FP Dual de la compañía.

Desarrollo de la formación dual

• Laura empezó acudiendo dos días a la semana a la empresa, donde fue tutorizada por Marcos, el responsable del departamento de automatización.
• Combinaba la formación técnica en el instituto con la experiencia práctica, participando en proyectos reales: instalaciones eléctricas, programación de PLCs y puesta en marcha de nuevos equipos.
• A partir del segundo curso, y al pasar a modalidad dual intensiva, la empresa le propuso un contrato de formación con remuneración proporcional.

Logros para la alumna

• Su proyecto final de ciclo, desarrollado junto a TexnoElectric S.L., fue elegido por la escuela como ejemplo de integración de competencias prácticas y teóricas.
• Laura fue contratada indefinida al terminar sus estudios, ocupando el puesto de técnica junior en automatización con un sueldo inicial atractivo y posibilidades de promoción.
• Además, desarrolló habilidades transversales: comunicación, trabajo en equipo y gestión de proyectos.

Beneficios para la empresa

• TexnoElectric S.L. formó a Laura a su medida, adaptando el aprendizaje a los procedimientos concretos de la empresa.
• Su integración en el equipo permitió a la empresa abordar nuevos proyectos y mejorar la productividad.
• La FP Dual les facilitó identificar talento joven y actualizar los métodos de formación internos.

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Uno de los aspectos más valorados por los clientes a la hora de elegir un banco es la ausencia de comisiones. En los últimos años, varias entidades han adaptado su oferta para captar y fidelizar clientes ofreciendo cuentas sin costes de mantenimiento, transferencias gratuitas y tarjetas sin cuotas.

¿Qué significa realmente “sin comisiones”?

Cuando un banco se anuncia como «sin comisiones», generalmente se refiere a los gastos más comunes: mantenimiento de cuenta, administración, transferencias SEPA (dentro de Europa), y emisión y renovación de tarjeta de débito.

Pero ¡ojo! es crucial leer la letra pequeña. A veces, la gratuidad de la cuenta está condicionada a ciertos requisitos, como:

• Domiciliar nómina o pensión: Un clásico. Te dan la cuenta gratis si recibes tus ingresos principales a través de ellos.
• Domiciliar recibos: A veces piden un número mínimo de recibos mensuales.
• Uso de tarjetas: Realizar un número mínimo de compras al mes o al trimestre con tu tarjeta.
• Mantener un saldo mínimo: Poco común en las cuentas 100% sin comisiones, pero puede darse.
• Contratación de otros productos: Que contrates un seguro, un préstamo, etc. (¡evita estas ataduras si solo buscas una cuenta sin comisiones!).

La buena noticia es que muchos bancos online y neobancos ofrecen cuentas totalmente incondicionadas, es decir, sin exigir nada de lo anterior.

Bancos en España que no cobran comisiones (2025)

*Algunos bancos online pueden exigir domiciliar nómina o recibos para otros productos específicos.

Ventajas y precauciones

• Ahorro: Evitarás gastos anuales en mantenimiento y operaciones básicas.
• Accesibilidad: La mayoría ofrecen operativa 100% digital y atención al cliente online/telefónica.
• Condiciones: Lee siempre la letra pequeña; puede haber condiciones ocultas o cambios de política.
• Cajeros: Revisa en qué cajeros puedes operar gratis para evitar comisiones por retirada.

¿Cómo elegir el mejor banco sin comisiones?

• Valora si te conviene una entidad 100% digital o de banca tradicional con cuentas online.
• Piensa en el uso que harás: transferencias, pagos, domiciliaciones, acceso a oficinas.
• Consulta los rankings actualizados y las opiniones de otros usuarios.

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Si te has decidido a emprender una nueva etapa estudiantil lejos de casa, es mejor que cuentes con la mayor información posible. Y es que la UE, después de la pandemia y teniendo en cuenta la nueva era post-brexit, ha puesto en marcha un acuerdo político sobre el programa Erasmus+ para el período 2021-2027, que cubrirá no solo la educación superior, sino al mismo tiempo todos los niveles y tipos de educación y formación.

¿Qué necesitas para optar a una beca Erasmus?

Para optar a una beca Erasmus, es necesario:

• Tener nacionalidad europea
• Estar cursando un grado o máster universitario. Se valorará la nota media.
• Dependiendo de la universidad, tener un mínimo de créditos mínimos superados
• Tener acreditación de nivel de un idioma específico (depende del destino y los estudios a cursar)

Puedes obtener más información acerca de Erasmus + y estudiar en el extranjero desde este enlace.

5 consejos para antes y durante tu experiencia Erasmus

• Infórmate y recopila otras experiencias de estudiantes Erasmus en el extranjero, especialmente sobre el país que más te interesa.

• Antes de iniciar tu viaje, es recomendable inscribirse en el Registro de Viajeros, para que puedan localizar todos tus datos fácilmente en caso de emergencia.

• Reúne toda la documentación que necesites, tales como:

• DNI y pasaporte
• Tarjeta Sanitaria Europea. Te recomendamos que te informes directamente con tu universidad de la posibilidad de adquirir un seguro privado o las coberturas que te ofrece el seguro Erasmus.
• Documento médico en caso de padecer alguna enfermedad o patología que detalle la medicación que necesitas tomar.

• Respeta el país al que te traslades. Es importante ser consciente de que cada cultura tiene sus características y lo mejor de viajar es empaparte de las costumbres, respetando sus normas y leyes.

• Ten actualizadas tus tarjetas y cuentas bancarias. Te recomendamos bancos digitales como Revolut, con los que puedes sacar dinero en numerosos cajeros de forma gratuita sin necesidad de cambiar de moneda.

• Depende de a donde viajes, puede interesarte valorar una compañía de teléfono que se adapte a tus necesidades.

• Busca información sobre dónde vas a vivir, y cómo te vas a mover. Cuanta más planificación hagas, la probabilidad de imprevistos disminuye y ¡con ello los disgustos!

• Una vez llegues al nuevo país donde vas a cursar tus estudios, inscríbete en el Consulado como “no residente”, ya que es lo habitual para aquellas personas que van a pasar más tiempo de lo habitual en un país extranjero. Es recomendable sobre todo para acelerar procesos en caso de robo o pérdida de documentación personal.

• Si somos estudiantes, probablemente queramos administrar de forma eficiente nuestro dinero. Para que el bolsillo no se resienta demasiado, recuerda buscar tácticas low cost en el país que visites. ¡Seguro que encuentras descuentos y trucos para ahorrar en la compra o en el transporte!

• ¡Disfruta de la experiencia! Viajar es una de las cosas más increíbles de la vida y es una oportunidad para crecer y desarrollarse explorando otros mundos, otras personas y otras formas de vida. ¡Aprende y aprehende todo lo que puedas!

En este enlace te dejamos algunas recomendaciones del Gobierno de España para los estudiantes que planean estudiar en el extranjero.

¡Recuerda!

• Las Embajadas y Consulados no corren con los gastos médicos, ni de viaje, ni de alojamiento.
• Si tu DNI o pasaporte va caducar durante tu estancia Erasmus, es recomendable que lo renueves antes de salir o bien aproveches alguna visita a España para hacerlo.
• ¡Hay países donde te van a cobrar por roaming! Infórmate primero para evitar sustos.

Erasmus + – http://www.erasmusplus.gob.es/

Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE)- http://sepie.es/

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Ser despedido en una empresa es uno de los procesos más difíciles de digerir, y además nos puede dejar en una situación delicada. Para más inri, hay ocasiones en que algunas empresas buscan salir airosas y beneficiadas tras despedir al trabajador. Es por ello que conviene estar al tanto de los engaños que más se suelen ejercer sobre el trabajador y que pueden ser, además, potenciales delitos. ¡Presta atención, esto te interesa!

Para que estés al tanto de las estrategias fraudulentas más habituales en casos de despido, y para que te puedas adelantar a posibles situaciones, te contamos todo a continuación.

Indemnizaciones mal calculadas: la táctica de la empresa más extendida durante el despido  

La tendencia de calcular las indemnizaciones a la baja en favor del empresario se puede practicar a menudo por las empresas. Dependiendo del tipo de despido, los porcentajes correspondientes varían, y si no cuentas con la información necesaria para enfrentarte a la documentación que tienes que firmar, la mejor opción es firmar como “no conforme”. En este caso, es importante saber con antelación cuánto te corresponde, y si no recurrir a un profesional que te asesore.

Por otro lado, en muchas ocasiones los empresarios han optado por advertir, de manera ilegal, que firmar como “no conforme” le exime el derecho de cobrar el finiquito y/o indemnización, lo cual es falso ya que el trabajador está en derecho de cobrarlo. Además, mantendrá su derecho a interponer demanda por el despido.

Otro de los problemas que suelen surgir en este tipo de situaciones, es que se ofrezca al trabajador la posibilidad de recibir el dinero en efectivo sin ser declarado. Se trata de una práctica ilegal en la que el empresario termina ganando y el trabajador sale perjudicado. No olvides que, para realizar ciertos trámites sobre prestaciones, podrán pedirte el movimiento bancario que justifique la indemnización por la empresa, y en caso de investigación, podrán acusarte del incumplimiento de la ley.

Eso sí, en ningún caso deberás firmar un documento que acredite que has recibido la indemnización si aún no se ha producido la transferencia bancaria.

¿Podré cobrar el paro o no? ¡no te dejes engañar!

Ten mucho cuidado en este punto. Puede darse la situación en la que la empresa sugiere al trabajador que firme una carta de renuncia para que pueda solicitar el paro. En este caso, cuando se produce una baja voluntaria, se está reconociendo la voluntad de abandonar la empresa por decisión propia, por lo que además de no recibir indemnización, tampoco podrá solicitar el paro de forma inmediata.

Ocurre lo mismo con las demandas, pues algunas empresas optan por advertir al trabajador que, si demanda a la empresa, perderá automáticamente su derecho a paro.

¿Arreglarte la solicitud del paro a cambio de la renuncia de una indemnización?

En este caso, esta estrategia suele llevarse a cabo de mutuo acuerdo entre ambas partes. Este tipo de escenario puede acabar en una sanción para las dos partes implicadas debido a que se está produciendo un engaño a la Seguridad Social para que el trabajador pueda cobrar el paro por un despido sin causa real.

Coacción: la estrategia para evitar llegar a los juzgados

A través de la intimidación o imposición de determinadas acciones, la empresa pretende conducir la decisión del trabajador despedido a fin de evitar que se acuda a los juzgados. Ante la ley, estos casos son considerados como un delito de coacción y pueden ser:

• Intentar que el trabajador firme el despido para que no se produzcan situaciones incómodas dentro de la empresa.
• Insistir en la firma de la baja voluntaria para que no conste que has sido despedido de cara al nuevo trabajo que consigas. O para ahorrarse algún tipo de indemnización, y solo tener que pagar el finiquito. Además, en otros casos, la empresa utiliza este tipo de indicación al trabajador para que no acuda a su puesto de trabajo y de esta manera, poder sancionarle y ganar la batalla en el despido.
• “Esto es una compañía muy grande y en cualquier demanda saldrías perjudicado”. El empresario en estos casos busca amedrentar al trabajador y termina firmando el despido por miedo a las represalias.

Falsos consejos que se traducen en estafa

El principal objetivo porque el que una empresa intenta engañarte o estafarte, normalmente, se traduce en la obtención de beneficios económicos o el ahorro de retribuciones durante el despido, así como impedir que el trabajador realice una demanda.

• “Si nos demandas no podrás cobrar el paro hasta que termine el proceso judicial”. Se trata de las otras falsas afirmaciones que realiza la empresa para que firmes la carta de despido y no te plantees demandar a la compañía. El paro lo podrás cobrar siempre independientemente del tipo de despido o de si se haya demandado o no.
• “Si nos demandas y ganas el juicio, no podrás cobrar el paro”. Esto no sucede a menos que la demanda termine con la readmisión del trabajador.
• Instan al trabajador a que firme, evitando una posible demanda por impagos en ciertas retribuciones que le correspondían y mostrando el compromiso de volver a contratarle en el futuro.
• Fecha incorrecta en la carta de despido. En caso de que vayas a firmar la carta de despido, deberás prestar atención a que la fecha corresponda con el día en que las firmas. De lo contrario, podrás haber perdido tu derecho a demandar pudiendo haberse expirado el plazo para interponerla.   

¿Y si no me entregan la carta de despido?

Cuando la carta de despido te la hayan comunicado vía telefónica, por correo electrónico o mensajería instantánea, o bien no contenga el motivo o cualquier otra información obligatoria en su estructura, se podrá declarar como despido improcedente o nulo.

¿Cómo puedo informarme si se ha cometido un delito en mi despido?

Si no se cuenta con los conocimientos necesarios sobre cuestiones laborales, lo mejor es buscar asesoramiento de profesionales que nos ofrezcan el apoyo legal que necesitas y puedas conocer la situación real a la que te enfrentas.

Además, para cualquier tipo de problema que tuvieras con tu proceso de despido, será conveniente contar con testigos si los hubiera, y guardar todas las pruebas que tengas de cara a una posible demanda.

El gran problema del falso autónomo

Uno de los escenarios que más preocupa en el mundo laboral, es la gran cantidad de falsos autónomos que trabajan para empresas cumpliendo con horarios y obligaciones similares a otros trabajadores que se encuentran en plantilla, y que son contratados por cuenta ajena.

Desventajas de aceptar trabajar como falso autónomo:

• No tendrás derecho a vacaciones ni permisos
• No tendrás derecho a indemnización por fin de contrato
• Asumirás la cuota de autónomo y tu seguridad social
• No habrá controles de horarios, lo que fomenta la precariedad laboral

Es por ello que conviene estar al tanto de que, en numerosas ocasiones, se puede dar la situación de que tu empresa te despida, o haga renunciar como trabajador, prometiéndote el mismo empleo y funciones, pero a cambio de hacerte autónomo.

Todas situaciones que ponen de manifiesto que, ante una empresa, el trabajador siempre es el rival más débil.

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Si has incumplido las normas de tu empresa, y cometido algún acto que va en contra de su Convenio Colectivo, debes estar al tanto de que tu empresa tiene la potestad para imponerte una sanción o incluso proceder a un despido disciplinario.

El marco legal de las sanciones al trabajador, viene regulado por el  Artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores:

“1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber”

¿Qué actitudes son sancionables?

Hay una serie de conductas que pueden ser sancionadas por parte de la empresa. Para que estas sean sancionables, debes estar recogidas en:

• Las disposiciones legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
• En los Convenios Colectivos de cada empresa

Además, estas faltas están categorizadas según el nivel de gravedad, pudiendo ser leves, graves y muy graves.

En el caso del Estatuto de los Trabajadores, las actitudes que incurren en incumplimiento en una relación laboral, vienen recogidas en el artículo 54, como son:

– Ofender verbal o físicamente a compañeros de trabajo.

– La indisciplina o desobediencia en horario laboral.

– El acoso a otros compañeros o personas relacionadas con la empresa, así como actitud discriminatoria por cuestiones religiosas, raciales, por orientación sexual y el acoso sexual, entre otras.

– Por abuso de confianza en el desempeño del trabajo, así como por transgresión de la buena fe contractual.

– Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o hábitos de impuntualidad en el trabajo.

– La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

– Situaciones de embriaguez habituales en el puesto de trabajo, así como problemas de toxicomanía cuando tienen impacto en el trabajo.

Es importante tener en cuenta que hay ciertos comportamientos que no pueden ser sancionados, como son el hecho de reclamar o exigir los derechos como trabajador, ya sea por horas extras, complementarios, ser partícipe en una huelga, etc. Tampoco la empresa podrá sancionar quitando vacaciones o reduciendo el tiempo de descanso del trabajador.

Las tres formas que tiene una empresa de sancionarte como trabajador

• Por despido disciplinario, recogido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
• Suspensión de empleo y sueldo, recogido en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
• Amonestación, ya sea verbal o a través de una carta. Puede ir acompañada de una sanción económica o de empleo.  

El expediente contradictorio. La fase de alegación previa a la carta de sanción

Existen Convenios Colectivos en los que, ante una falta grave o muy grave, es un proceso indispensable abrir previamente un expediente contradictorio, en el que se informa al trabajador de los motivos por el cual el trabajador va a ser sancionado, dando la opción al trabajador de explicar los motivos por los que no debería de ser sancionado.

La carta de sanción. Qué es y cómo proceder

En caso de que la empresa tenga la intención de sancionar al trabajador, deberá hacerlo siempre por escrito, siempre que se trate de una sanción grave y muy grave, debiendo venir reflejados la fecha y datos del trabajador. También deben estar descritos claramente los hechos acaecidos y el motivo por el cual el trabajador está siendo sancionado.

Además, se tendrá que hacer referencia la parte del Convenio Colectivo que se ha infringido, y la sanción que ello conlleva. En el caso de suspensión de empleo y sueldo, tendrán que indicarse el número de días y cuándo se va a cumplir la sanción. En el caso de imponer una sanción muy grave, la empresa tendrá que informar a los representantes de los trabajadores.

Recomendaciones en el momento de recibir la carta de sanción

Aconsejamos que, además de no negarte a recibirla y firmarla, se sigan los siguientes pasos:

• Solicitar una copia del documento a firmar.
• Dejar constancia en la carta de la fecha en la que ha sido entregada. En este punto, es importante prestar atención ya que muchas empresas pueden haber reflejado una fecha anterior para intentar que se pase el plazo para poder demandar en contra de la sanción.
• Firmar como “no conforme”.

Mostrar nuestra disconformidad es importante ya que con ello se podrá impugnar la carta a través de determinados trámites que explicaremos más adelante.

¿Me puedo negar a firmar la carta?

No recomendamos poner pegas a la hora de firmarla, ya que puede volverse en tu contra, y además de no hacerlo la empresa probablemente valore el envío de un burofax que, aunque tampoco se recoja, la empresa ya habrá cumplido con su obligación de notificarlo. De hecho, es recomendable estar siempre en posesión de la carta para poder impugnarla.

¿Prescribe una carta de sanción? ¿Puedo impugnarla?

Sí. Los plazos para impugnar una carta de sanción dependerán de la gravedad de la sanción:

• Falta leve: 10 días
• Falta grave: 20 días
• Falta muy grave: 60 días

Pasados estos días, ya no se podrá sancionar al trabajador. Es por ello que es importante prestar atención a las fechas y detalles que queden reflejados en la carta de sanción.

Trámites para la impugnación de una sanción disciplinaria

El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar la sanción que se ha impuesto, un proceso imprescindible para poder tener derecho a interponer demanda y reclamar la sanción.

Lo primero es presentar una papeleta de conciliación, para intentar resolver por la vía administrativa. De no conseguirse, se deberá presentar una demanda en los Juzgados de lo Social.

En este caso, si se interpone demanda judicial, pueden darse 4 supuestos diferentes:

• Confirmación de la sanción, cuando se han acreditado los motivos por los que la empresa sanciona al trabajador.
• Revocación total, cuando no se haya probado la realidad de los hechos.
• Revocación parcial, cuando se ha cometido una infracción, pero no ha sido categorizada correctamente.
• Nula, cuando no se han cumplido los requisitos de forma o la sanción no venga reflejada en el convenio colectivo de la empresa.

Aquí es importante saber que, si finalmente la sanción es revocada, y se produjo durante el proceso una suspensión de empleo y sueldo, se deberán abonar los días que corresponden, aunque el trabajador no recuperará el tiempo no trabajado.   Es importante tener en cuenta que, sin la papeleta de conciliación y la demanda, será imposible continuar con la impugnación de la sanción. Recomendamos impugnar este tipo de sanciones, aunque sean aisladas, ya que pueden llegar a generar un cúmulo de sanciones que permitan a la empresa justificar un despido disciplinario.

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Seguro que muchas veces te has planteado qué diferencias puede haber entre la incapacidad y la discapacidad, ¿es que no es lo mismo? Pues no, por eso antes de comenzar a hablar sobre los diferentes tipos que existen dentro de cada uno, lo principal es conocer las principales diferencias entre ambas y, de esta manera, poder tener los conceptos más claros.

Discapacidad e incapacidad; dos términos parecidos pero diferentes

Por un lado, tenemos el concepto de discapacidad, que es una condición previsiblemente permanente, tal y como indica el BOE, sea o no esta, una consecuencia congénita del mismo. Por otro, la incapacidad, que se produce, normalmente, por medio de una lesión o dolencia, siendo revisable, y pudiendo llegar a ser permanente. No obstante, puede suceder que una persona tenga las dos condiciones, de manera que no son excluyentes.

Entendiendo el concepto de incapacidad

La incapacidad, en términos laborales, supone la limitación que presenta una persona y que le impide el desempeño de su puesto de trabajo habitual, o bien para cualquier tipo de empleo, y su reconocimiento corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Pero qué tipos de incapacidades podemos encontrar? Las hay de dos tipos: la incapacidad temporal y la incapacidad permanente, que cuentan con una serie de características que detallamos a continuación:

• Incapacidad temporal

La incapacidad temporal, también suele denominarse “baja por enfermedad”. Esta situación se produce cuando, debido a algún tipo de incidencia o dolencia prolongada del trabajador, el trabajador es incapaz de ejercer su actividad laboral.

Para este tipo de incapacidad se puede solicitar una pensión contributiva, que cubra la pérdida temporal económica del afectado, siempre y cuando se haya cotizado un mínimo de 180 días en los anteriores 5 años.

• Entre el día 4 y 20 de su baja, se podrá cobrar un 60% de su cotización
• Pasadas las 3 semanas se podrá percibir el 75% de su cotización
• En el caso de que se haya producido por accidente laboral o enfermedad profesional, se podrá percibir el 75% desde el primer día de baja.

Debido a su condición revisable, en el caso de que la incapacidad se prolongara más de 1 año, cabría la posibilidad de evaluar la situación del trabajador para que pasara a catalogarse como incapacidad permanente.

• Incapacidad permanente

Este tipo de incapacidad se produce cuando el trabajador, a pesar de haber recibido el alta médica, sigue presentando cambios físicos o funcionales que afectan al desarrollo de su actividad laboral, ya sea porque su capacidad se vea disminuida o porque, de algún modo, puedan verse anuladas.  

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el encargado de someter a estudio a la persona para evaluar la condición determinada del mismo, pudiendo en la incapacidad permanente presentar uno de los siguientes grados:

• Incapacidad Permanente Parcial

Cuando la incapacidad sea superior al 33% y las secuelas disminuyan su rendimiento en su puesto de trabajo habitual, pero que no le inhabilite por completo para ejecutarlo, en cuyo caso podrá optar a una indemnización.

• Incapacidad Permanente Total

Siempre y cuando pueda desarrollar otro tipo de actividad laboral, pero le impida realizar las tareas de su trabajo habitual. Optará en este grado a una indemnización o pensión mensual.

• Incapacidad Permanente Absoluta

En este caso, el trabajador queda inhabilitado por completo para cualquier tipo de actividad laboral, por lo que podrá solicitar una pensión mensual.

• Gran Invalidez

Si considera gran invalidez cuando el afectado tiene una incapacidad permanente pero, además, necesita asistencia para realizar acciones cotidianas de la vida, en cuyo caso se añadirá un plus a su prestación mensual para poder sufragar los gastos de ayuda externa y asistencia.

Definiendo la discapacidad, ¿qué es y cuáles son sus grados?  

Se define la discapacidad como aquella restricción o ausencia que, a causa de una deficiencia, disminuye su capacidad de llevar a cabo una actividad, pudiendo ser física, psíquica, sensorial, intelectual, orgánica o visceral (deficiencia en algunos órganos del cuerpo) y múltiple (combinación de diferentes limitaciones).

La discapacidad normalmente suele ser definitiva, aunque en algunos casos podrá ser de carácter temporal. Puede surgir por consecuencia de forma directa –de carácter congénito- o bien de forma indirecta del propio individuo. Cuando el grado discapacidad es igual o superior al 65% se podrá solicitar una pensión no contributiva.

Para solicitar y revisar el grado discapacidad del trabajador, es necesario acudir al organismo supervisor de la Comunidad Autónoma, encargado de dichas valoraciones, o al Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).

Y es que según los datos que revela la Fundación Adecco, “se estima que más de mil millones de personas viven con ella, alrededor del 15% de la población mundial”.

Grados de discapacidad

Atendiendo a la deficiencia física, psíquica o sensorial que presente la persona, se dividirán en 3 tipos diferentes en función del grado que tenga la persona pudiendo ser:

–  Inferior al 33%, en cuyo caso no se tendrá derecho a ningún tipo de beneficio

–  Entre el 33% y 64%, pudiendo obtener ventajas sociales y fiscales

– Superior al 65%, que da derecho a solicitar una pensión no contributiva por invalidez

¿Cómo se obtiene el certificado de discapacidad?

Para obtener el certificado de discapacidad, es necesario iniciar un procedimiento administrativo que conlleva una valoración médica, social y psicológica de aspectos como la edad, el entorno familiar, la situación laboral y profesional, niveles educativos y culturales, así como el entorno habitual de la persona con discapacidad.

Todos estos elementos determinarán el grado total (porcentaje) de discapacidad, que para el reconocimiento legal y la obtención de beneficios sociales y ventajas fiscales deberá ser igual o mayor al 33%.

Proceso de solicitud para la obtención del certificado

Cuando queremos iniciar la solicitud, a veces no tenemos claro a quién acudir o cómo se desarrolla el proceso. Te contamos cómo iniciarlo y cómo son las fases:

• Contactar con el organismo responsable de la valoración, ya sea perteneciente a la Comunidad Autónoma o en el IMSERSO (en el caso de Ceuta y Melilla)
• Una vez has reunido los documentos necesarios, se procederá a presentar la solicitud
• La Junta de Valoración, mediante sus baremos, evaluará y analizará el caso de forma individualizada
• Tras la valoración, se procederá al dictamen técnico-facultativo
• Después del trámite de audiencia, se obtiene la resolución de la solicitud

Si pasado el periodo de 3 meses, no se ha recibido ninguna respuesta se entiende que la solicitud para la obtención de discapacidad ha sido denegada. Por el contrario, si se recibe, pero no se está de acuerdo con el resultado, se abre un periodo de alegaciones durante los próximos 30 días hábiles para reclamar. El organismo competente tendrá que responder en un plazo de 45 días, pudiendo acudir a los Juzgados de lo Social si no se recibiera respuesta de esta segunda notificación o si llegase de nuevo denegada.

¿Dónde tiene validez el certificado de discapacidad?

Una vez que te hayan otorgado el certificado de discapacidad, tendrá una validez en todo el territorio nacional como se recoge en el artículo 1.2 de la Ley 51/2003.

Certificado de invalidez en Europa, ¿podrá convertirse pronto en una realidad?

En estos momentos, existe un proyecto piloto para poner en común criterios de discapacidad entre los distintos países de Europa. Por ahora, lo que sí existe es la Tarjeta Europea de Estacionamiento por discapacidad válida en toda la UE.

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Es importante conocer las diferencias, sobre todo a efectos legales y administrativos. El Estado y las autonomías elaboran cada año un calendario laboral, que las empresas toman de referencia para establecer vacaciones, días laborables y días de descanso.

Y es que tras la reforma de la Ley del Procedimiento Administrativo Común 39/2015, que regula las relaciones entre el ciudadano y la administración, se introdujeron algunos cambios, entre ellos que los sábados pasaran de ser días hábiles a inhábiles.

Te contamos qué es un día natural y la diferencia con los días hábiles e inhábiles. ¡No te la juegues!

Días naturales

Son los 365 días del año, y en su cálculo no intervienen la diferencia entre los días que son hábiles o inhábiles, por lo que son mucho más fáciles de identificar. ¡No te olvides que cuando toca año bisiesto, son 366 días naturales!

Días hábiles

Los días hábiles en España son generalmente los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes, días en los que se trabaja con normalidad, salvo que alguno de ellos se trate de día festivo, ya sea a nivel local, nacional o por festividad autonómica.

Días inhábiles

Por contrapartida, los días inhábiles son los sábados y domingos, además de los días festivos. Esto no significa que no sean laborables, ya que eso depende de cada empresa.

En este sentido, el Estado también elabora un calendario de días inhábiles que además puedes consultar por comunidad autónoma para afinar tu búsqueda.

En trámites administrativos, ¿días hábiles o naturales?

En la mayoría de los trámites en los que interviene la administración pública, para solicitar ayudas, reclamaciones, u otras gestiones, la mayoría de días computan por días hábiles. Esto es importante tenerlo en cuenta para evitar conflictos y problemas.

Algunos ejemplos son los 15 días hábiles que existen para solicitar el paro una vez cesa la actividad, o el plazo de 15 días existente para obtener el subsidio por insuficiencia de cotización, entre otros.

¿Por qué es importante saber distinguir las diferencias?

Como hemos comentado, la administración pública, y las vías judiciales, establecen la mayoría de plazos en días hábiles. Es el caso, por ejemplo, que puedes encontrarte a la hora de presentarte a unas oposiciones, donde se computan los días por días hábiles, por lo que no debes tener en cuenta los sábados, domingos ni festivos, trasladándose la fecha tantos días como no se puedan contabilizar por su naturaleza.

Pero es que, además, es importante para evitar conflictos en tu trabajo, a la hora de solicitar tus vacaciones, o evitar confusiones sobre los días que te toca trabajar. Es por ello que, en caso de duda, además de consultar el calendario laboral que publica el Estado, y el de tu comunidad autónoma, consultes a tu departamento de RRHH.

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El DNI electrónico es un documento de identificación física y digital, que además de su función tradicional, sirve como firma electrónica para trámites digitales, y que cuenta con la misma validez jurídica que una firma física.

Gracias al DNI electrónico los trámites telemáticos son seguros, rápidos, cómodos y se pueden acortar los tiempos en procesos administrativos y comerciales.

Cómo obtenerlo y activarlo 

El DNI se podrá obtener o renovar solicitando cita previa en tu comisaría más cercana. Se deberá abonar la tasa correspondiente ya sea en efectivo, o vía telemática, y dependiendo de si se trata de primer registro o renovación, se deberá presentar una serie de documentos.

Primera inscripción:

• Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.
• Fotografía reciente en color del rostro del solicitante, tamaño 32x26mm., de frente y con fondo uniforme blanco y liso.
• Certificado o volante de empadronamiento del Ayuntamiento donde el solicitante tenga su domicilio.

Tal y como cita en la web oficial, en el caso de españoles residentes en el extranjero acreditarán el domicilio mediante certificación de la Representación Diplomática o Consular donde estén inscritos como residentes, (expedido con una antelación máxima de tres meses a la fecha de la solicitud del DNI 3.0).

Cuando se trate de un menor de 14 años o persona con incapacidad judicial, se necesitará presentar el modelo de apoderamiento.

Una vez en disposición del DNI, en ese mismo momento debe ser activado para que se utilice al 100% de su capacidad, insertándolo en los dispositivos disponibles en las mismas comisarías donde se ha expedido el DNI, y donde obtendremos un sobre con el PIN o clave necesaria para realizar cualquier trámite.

Renovación del DNI:

• DNI anterior (en caso de pérdida o extravío, será necesario adjuntar la denuncia previa o comunicación al equipo de expedición).
• Fotografía reciente en color del rostro del solicitante, tamaño 32x26mm., de frente y con fondo uniforme blanco y liso.
• En caso de cambio de domicilio, respecto del que figure en el Documento anterior, es necesario el certificado o volante de empadronamiento del Ayuntamiento.

Si el alta en el Padrón Municipal se ha realizado en los dos últimos meses, es necesario también aportar el certificado o volante de empadronamiento previo al cambio.

¿Para qué podemos usar el DNIe?

El nuevo formato del DNIe está hecho para poder llevar a cabo gestiones online gracias a que es un medio de autenticación de la identidad. Entre sus múltiples utilidades destacan:

• Firma electrónica de documentos
• Expedir certificados de empadronamiento, viaje, convivencia, etc.
• Tener acceso a informes y certificados de la Seguridad Social (informe de vida laboral, solicitud de certificado de prestaciones, etc.)
  –    Consultar los puntos del permiso de conducir y ver información sobre las multas de tráfico
  –    Autorizar a otras personas para recoger paquetes de correos
  –    Realizar gestiones de la Administración Tributaria
  –    Buscar ofertas de empleo
• Pagar tasas mediante el pago telemático
  –    Presentar o solicitar un borrador de la declaración de la renta
  –    Pasar más rápido el control del aeropuerto

En ocasiones, será necesario disponer también de un certificado electrónico.

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