Funciones de un asesor laboral
Los asesores laborales son profesionales con conocimientos en temáticas laborales diversas, que aconsejan a los directivos y equipo en general en materia de legislación, resolución de conflictos y todo lo pertinente al ámbito laboral. Entre sus funciones se incluyen:
- Redactar y supervisar contratos de trabajo.
- Informar sobre las obligaciones y derechos de los trabajadores.
- Explicar las opciones de contratación disponibles.
- Gestionar despidos y comunicaciones formales al empleado.
- Realizar seguimientos de la situación laboral empresarial.
- Tramitar bajas y altas de trabajadores en la Seguridad Social.
- Estipular finiquitos y pensiones.
- Realizar análisis e informes sobre accidentes laborales y costes de los trabajadores para la empresa.
- Asistir a la organización durante inspecciones laborales.
Diferencias entre un asesor laboral y un gestor laboral
Aunque a veces se confunden, el rol de un asesor laboral es diferente al de un gestor laboral. Mientras que el asesor laboral aconseja en temas legislativos, de contratación y resolución de conflictos, el gestor laboral ayuda a la empresa a realizar los trámites necesarios en torno al ámbito laboral.
Beneficios de contar con un asesor laboral
Contar con un asesor laboral en tu empresa brinda varios beneficios, entre ellos:
- Mayor seguridad jurídica y prevención de riesgos laborales.
- Asistencia legal inmediata ante problemas laborales.
- Tranquilidad de contar con un profesional experimentado que te acompañará en todos los procesos laborales de tu compañía.
¿Cómo puedo hacerme asesor laboral?
Esto es lo que necesitas para ser un profesional del asesoramiento a trabajadores y empresas:
- Formación académica: El primer paso para convertirse en un asesor laboral es obtener una formación académica sólida. Un grado en Derecho, Relaciones Laborales o Recursos Humanos es fundamental. También es recomendable especializarse en Derecho Laboral a través de un máster o cursos específicos.
- Experiencia práctica: La teoría es importante, pero la práctica es esencial. Trabajar en un despacho de abogados, en el departamento de recursos humanos de una empresa o en una consultoría laboral te proporcionará la experiencia práctica necesaria para entender las complejidades del mundo laboral.
- Conocimiento de la legislación laboral: El asesor laboral debe estar al día con la legislación laboral, que está en constante cambio. Es fundamental conocer las leyes y normativas que afectan a las relaciones laborales, así como las sentencias judiciales relevantes.
- Habilidades de comunicación: Un buen asesor laboral debe ser capaz de comunicar de manera clara y efectiva. Esto incluye la capacidad de explicar conceptos legales complejos de manera que sean comprensibles para personas sin formación jurídica.
- Empatía y habilidades interpersonales: El asesor laboral debe ser capaz de entender y relacionarse con las personas, ya que gran parte de su trabajo implica tratar con conflictos laborales y situaciones humanas complejas.
- Actualización constante: El mundo laboral está en constante evolución, por lo que es fundamental mantenerse actualizado. Esto incluye no solo la legislación laboral, sino también las tendencias del mercado laboral, las nuevas formas de trabajo y los cambios en la sociedad.
- Ética profesional: La ética es fundamental en el trabajo del asesor laboral. Es importante actuar siempre con integridad y en el mejor interés de los clientes, respetando la confidencialidad y la privacidad.
