Sí, ha llegado la hora, terminamos la Universidad y nos encontramos con ese nuevo mundo llamado mercado laboral. Y la realidad es que más que un nuevo mundo, se abre una jungla de oportunidades y posibles dificultades que debemos saber cómo sortear. ¿La primera clave? El tiempo que inviertas en ello y la estrategia que uses para la búsqueda de empleo.

Si pensaste que una vez aprobadas todas las asignaturas de la carrera ya habías superado el reto más difícil, vas a descubrir que es necesario tener las ideas muy claras y mucho empeño para encontrar un puesto de trabajo adaptado a tus características.

Te dejamos algunas recomendaciones:

• Prepara tu currículum cuidando la presentación y siendo creativo en el formato (adáptalo en función de tu sector). Estudia el mercado y adapta tu currículum a la oferta laboral

• Cuida tus redes sociales y la presencia en plataformas como Linkedin (¡esta no puede faltar!)

• Dependiendo de tu carrera, puedes plantearte estudiar una especialización que pueda ayudarte a abrir más puertas y a reducir la competencia

• Asiste a eventos y ferias de empleo universitarias para ampliar tu red de contactos

• Recuerda que puedes ser proactivo y enviar tu autocandidatura vía email a las empresas

• Infórmate y baraja la opción de hacer prácticas en empresas. Remuneradas o no, pueden ser una opción que te sirva de puerta de entrada

• Selecciona las mejores webs de empleo y los metabuscadores más útiles

• Si has terminado la carrera, y tus habilidades por escrito han ido muy bien pero te das cuenta de que aún no tienes soltura hablando, práctica tus habilidades de comunicación que por seguro te serán de utilidad en el futuro

• ¿Y si tu primer puesto de trabajo pasa por irte primero a extranjero? Pues que no te extrañe, porque vivir o estudiar en el extranjero puede abrirte muchas puertas y además suele estar muy valorado por las empresas

Recuerda que ya sea en tu currículum, o en la entrevista, las características que más valoran las empresas son las habilidades sociales y de comunicación, la capacidad de análisis, flexibilidad y adaptabilidad a los cambios, polivalencia, trabajo en equipo, iniciativa y, sobre todo, el mantener una actitud positiva. Así que no te olvides de resaltarlo (¡aunque siempre desde la humildad y sin sobrepasar la línea de la arrogancia!).

En estos enlaces te dejamos algunos tips para elaborar tu currículum y te echamos un cable con algunas recomendaciones para tu primera entrevista de trabajo y cómo buscar empleo en 2021.

¿Cómo es la generación con la que compites?

Es algo que no nos solemos plantear, pero hace 20 años los universitarios que terminaron sus estudios, no contaban con las herramientas de las que disponemos hoy en día, y las características socioeconómicas también han cambiado.

Además, cada generación tiene un rasgo distinto a las anteriores, como bien apuntan los investigadores sociológicos y antropológicos que segmentan las generaciones para identificar sus diferencias.

Hablamos hoy en día de la Generación Z, nacidos entre 1994 y 2010, posterior a los Millennials, y que corresponden a los nuevos universitarios que están finalizando sus carreras. Esta generación está compuesta por jóvenes muy creativos, con una alta capacidad para adaptarse, con predisposición a la movilidad geográfica y cuya característica principal es el talento y el emprendimiento, según describen Núria Vilanova e Iñaki Ortega, autores de Generación Z, Todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millennials.

Así que, si acabas de terminar tus estudios universitarios, ya te habrás, o te estarás dando cuenta, de que te encuentras en un momento en el que es conveniente ser consciente del gran reto que tienes por delante, pero lejos de perderte en las dificultades, focaliza sobre tus fortalezas y reinvéntate para sacar lo mejor de ti y encontrar tu primer puesto de empleo. ¡Que tu talento te acompañe!

Enlaces de interés:

Estudiar y trabajar en Europa http://www.injuve.es/sites/default/files/GuiaEstudiaryTrabajarEnEuropa.pdf

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¿Qué es la sobrecualificación y por qué se da en el mundo laboral?

Existe sobrecualificación cuando un profesional presenta un mayor nivel de formación del que se requiere para desempeñar su puesto de trabajo.

Esta situación sobreviene normalmente por dos motivos principales. Por un lado, puede que dentro de la empresa exista poca movilidad, y que, a los trabajadores, que llevan más tiempo y han mejorado o ampliado su formación, no se le haya ofrecido un nuevo puesto de empleo acorde a su currículum actual. Pero también existe la posibilidad de que la complicada situación laboral que llevamos años atravesando, obligue a muchas personas a intentar encontrar un empleo por debajo de su nivel de formación.

La sobrecualificación en España

Un informe de Comisión Europea reveló en 2019, que en España cerca del 37% de los trabajadores que existían ocupaban puestos de inferior categoría en relación a su formación, representada en su mayoría por trabajadores jóvenes.

Según el informe de la CE, esto se puede deber, entre otras causas, a:

• Ausencias de políticas que promuevan la alienación entre el mercado laboral y los sistemas educativos
• Falta de inversión en innovación y movilidad laboral
• Dificultades que imposibilitan el crecimiento y reasignación dentro de una empresa

Por otro lado, en el caso particular de España, las nuevas generaciones han experimentado una mejoría en el ámbito educativo, ya que en los últimos años las tecnologías han permitido que muchas personas puedan compaginar horarios laborales y estilos de vida, entre otros, teniendo la opción de ampliar su formación y con ello su currículum. Algo que influye directamente en este ámbito, ya que como bien explica la CE, si un país presenta una tasa de desempleo muy alta, lo normal es que el nivel de sobrecualificación también lo sea.

¿Cabe la posibilidad de que estar sobrecualificado pueda suponer un problema?

Lo más común es pensar que cuanto más formados estemos, mejor, ya sabemos que “el saber no ocupa lugar”, no obstante, existe la posibilidad de que teniendo demasiadas formaciones para un puesto que no lo exige, provoque que seamos descartados para la vacante.

La realidad es que existen muchas empresas que prefieren encontrar empleados que presenten únicamente aptitudes imprescindibles para el puesto de empleo, ya que detrás de una selección que se centra en criterios de formación, muchas veces se esconden cuestiones como la verdadera motivación del trabajador cuando aplica a un trabajo por debajo de su nivel formativo, la competitividad que puede existir dentro del mismo equipo, la posibilidad de que abandone la empresa por uno acorde a su categoría, etc.

Un ejemplo real

Sara Martín es una ingeniera biomédica de 32 años nacida en Valencia. Tras terminar su grado y completar un máster en biotecnología por una universidad pública, realizó una estancia investigadora en Alemania y obtuvo varios certificados de idiomas. Regresó a España en 2023, ilusionada por invertir su talento en empresas innovadoras de su país.

• Sara envió más de 80 currículums a compañías del sector salud, farmacéutico y tecnológico. A pesar de su brillante expediente académico y nivel de inglés C1, no fue seleccionada ni siquiera para entrevistas iniciales en la mayoría de los procesos.
• En las pocas entrevistas que superó, le comentaron que su formación excedía con creces los requisitos del puesto ofertado y que sus “aspiraciones salariales” podrían ser “demasiado elevadas”. Otras veces, le transmitieron el temor a su “posible rotación o fuga” ante una oferta más alineada a su perfil.
• Desesperada, bajó la exigencia y empezó a aplicar a empleos administrativos, de gestión básica o incluso trabajos temporales en comercios. Nuevamente, el argumento de la “sobrecualificación” aparecía: las empresas temían que al poco tiempo abandonara el puesto.

Tras más de un año en paro y participando en programas de inserción laboral, Sara terminó aceptando un puesto de auxiliar de laboratorio para el que solo se exigía un ciclo formativo de grado medio. Su salario era un 45% inferior al que podrían ofrecerle puestos acordes a sus estudios. Sentía frustración y desmotivación; sus capacidades no eran valoradas y la falta de oportunidades para desarrollarlas provocaba una pérdida paulatina de confianza profesional.

En círculos de empleo encontró a otros jóvenes con másteres y hasta doctorados en situaciones parecidas, trabajando en empleos muy por debajo de su nivel de formación o emigrando.

La historia de Sara representa la realidad de miles de jóvenes altamente cualificados en España, donde la sobreabundancia de titulados y la escasez de empleo cualificado conducen a la infravaloración del talento nacional. El riesgo de desaprovechar generaciones formadas con gran inversión pública amenaza con perpetuar la precariedad, la fuga de cerebros y la desmotivación profesional.

¿Qué podemos hacer?

Hoy en día, y siendo realistas, sabemos que la búsqueda de empleo se presenta como uno de los mayores retos a los que se enfrenta la sociedad. Esto deja entrever que, a la hora de dejar nuestro currículum, es recomendable tener en cuenta el contexto, nuestra formación y experiencia, y también aquellas tareas que estamos dispuestos a realizar.

Es conveniente que, aunque exista la tentación, ¡nunca mientas en tu currículum! Los expertos en Recursos Humanos lo tienen claro; mentir en un currículum es un riesgo innecesario, que tarde o temprano puede ocasionarte muchos problemas. No obstante, por supuesto puedes hacer la criba de información que tú consideres y adaptar tu perfil al puesto de empleo al que estás optando.

La versatilidad es uno de los puntos que siempre valoran las empresas y sea o no sea el puesto perfecto para ti, si estás dispuesto a aprender y adaptarte, será positivo transmitirlo en tu entrevista de trabajo.

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La Formación Profesional Dual (FP Dual) es un modelo educativo que combina formación teórica en centros educativos con formación práctica en empresas. Desde 2025, es obligatoria para todos los ciclos de FP de Grado Medio y Superior en España, marcando un avance histórico en la adaptación de la formación al empleo real.
En la FP Dual, el alumno alterna centro y empresa desde el inicio de sus estudios.

La FP Dual ya es la vía esencial para la formación y empleo cualificado en España. Su éxito depende de la colaboración entre centros educativos, empresas y administraciones. Permite que los jóvenes adquieran conocimientos y experiencia real, mejora la empleabilidad y responde directamente a las demandas empresariales actuales.

Principales características de la FP Dual

• Alternancia educativa: Períodos de aprendizaje en el centro y la empresa, bajo supervisión dual.
• Modalidades:
  • Dual General: Menor carga horaria en empresa.
  • Dual Intensiva: Hasta el 50% del tiempo formativo en empresa, generalmente con contrato laboral o beca retribuida.
• Evaluación: Conjunta entre centro y empresa, con reconocimiento de ambas partes.
• Relación: Puede ser mediante convenio de prácticas o contrato de formación, según la modalidad.

Organización y funcionamiento

Ventajas de la FP Dual

Para los jóvenes

• Alta empleabilidad: Más del 70% encuentra trabajo al finalizar, en muchos casos con contrato estable.
• Mejoras salariales y de puesto: Acceso a empleos de calidad, con salarios atractivos de inicio.
• Desarrollo de competencias prácticas y blandas: El alumno se integra en equipos reales y proyectos concretos.
• Red de contactos profesionales: Facilita la inserción y promoción futura.

Para las empresas

• Captación y formación de talento joven: Adaptación de los futuros empleados a su cultura y necesidades.
• Aportación social: Contribuyen a reducir el desempleo juvenil y a modernizar el tejido productivo.
• Actualización e innovación: Incorporan ideas nuevas y aprendizaje actualizado directamente de los centros.
• Reducción de costes internos: Tras la práctica, el tiempo de adaptación laboral es mucho menor.

Ejemplos de éxito en España

• Aragón: Más de 1.270 alumnos y 160 empresas en FP Dual; los estudiantes cobran según SMI proporcional.
• Escuela Politécnica de Mondragón: Alianzas con grandes empresas como Amazon, con extraordinaria inserción.
• Cesur: Más de 350.000 egresados, 75% de inserción laboral en el primer año.
• Castilla y León: Programas de «Aula Empresa» y proyectos de emprendimiento reales.

Organización y agentes implicados

• Centros de FP: Diseñan el currículo y supervisan el proceso con tutores propios.
• Empresas: Acogen y tutoriza al alumnado. El plan formativo se adapta a la realidad laboral concreta.
• Administraciones: Ministerio y Autonomías garantizan cumplimiento normativo y promoción.
• Alianza para la FP Dual: Red de colaboración estatal para difundir y mejorar el sistema.

Retos actuales y perspectivas

• Extensión plena: Para 2025, toda la FP será dual, pero es necesario que más pymes se impliquen.
• Especialidades innovadoras: Fomento de ramas emergentes: digitalización, sostenibilidad, tecnología…
• Equidad territorial: Es esencial homogeneizar la FP Dual en todas las comunidades y sectores.

Una historia como ejemplo práctico

Laura Jiménez, una joven de 19 años apasionada por la tecnología y la electrónica, decidió en 2023 matricularse en el ciclo de Grado Superior en Automatización y Robótica Industrial en un instituto público de Sevilla. Al conocer el programa de Formación Profesional Dual, no dudó en apuntarse en la modalidad dual intensiva.

Primer encuentro con la empresa

En el segundo trimestre, Laura participó en una jornada de selección organizada por su centro con varias empresas colaboradoras. Así fue como conoció a TexoElectric S.L., una pyme puntera en el sector de la automatización de edificios y procesos industriales. Tras superar una pequeña entrevista y una prueba técnica, fue seleccionada para incorporarse al plan de FP Dual de la compañía.

Desarrollo de la formación dual

• Laura empezó acudiendo dos días a la semana a la empresa, donde fue tutorizada por Marcos, el responsable del departamento de automatización.
• Combinaba la formación técnica en el instituto con la experiencia práctica, participando en proyectos reales: instalaciones eléctricas, programación de PLCs y puesta en marcha de nuevos equipos.
• A partir del segundo curso, y al pasar a modalidad dual intensiva, la empresa le propuso un contrato de formación con remuneración proporcional.

Logros para la alumna

• Su proyecto final de ciclo, desarrollado junto a TexnoElectric S.L., fue elegido por la escuela como ejemplo de integración de competencias prácticas y teóricas.
• Laura fue contratada indefinida al terminar sus estudios, ocupando el puesto de técnica junior en automatización con un sueldo inicial atractivo y posibilidades de promoción.
• Además, desarrolló habilidades transversales: comunicación, trabajo en equipo y gestión de proyectos.

Beneficios para la empresa

• TexnoElectric S.L. formó a Laura a su medida, adaptando el aprendizaje a los procedimientos concretos de la empresa.
• Su integración en el equipo permitió a la empresa abordar nuevos proyectos y mejorar la productividad.
• La FP Dual les facilitó identificar talento joven y actualizar los métodos de formación internos.

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Vale, quiero aprender inglés, pero ¿qué nivel tengo?

Si lo intuyes, pero no estás seguro, lo mejor es realizar una prueba de nivel, y para ello podrás encontrar en internet decenas de plataformas gratuitas que te ayudan a identificar el nivel que tienes, y que te orientarán para elegir el curso al que te convendría apuntarte.

Algunos de los más conocidos son los test de nivel de Cambridge o el que ofrece la plataforma Vaughan.

Cursos gratuitos de inglés 2021

Para ponértelo más fácil, te estructuramos los cursos gratuitos de inglés 2021 según el nivel que necesites.

Nivel principiante y elemental

Sabemos lo complicado que puede ser al principio sentarse a aprender un nuevo idioma desde cero o desde el nivel más básico. Por eso, aquí te damos varios recursos que te pueden servir para iniciarte con el inglés. Go for it!

Curso-ingles.com

Cuenta con un diseño web muy intuitivo y con ejercicios para emprender tu camino al aprendizaje del inglés. Verbos, expresiones y vocabulario, además de otras secciones como “inglés para negocios”, si necesitas aprender por cuestiones laborales. Cuenta con ejercicios disponibles para todos los niveles, desde el básico hasta el avanzado y además cuenta con una app, por si prefieres estudiar desde tu smartphone.

Webingles

Esta web ofrece una modalidad de estudio diferente. Puedes acceder a las diferentes lecciones que presentan en sus vídeos, pararlos, hacer anotaciones y sentirte como si estuvieras en clase. Podrás escuchar ejemplos de conversaciones, consejos para una buena pronunciación y además cuenta con un propio traductor interno de la web.

Wlingua

Ofrece un plus muy interesante: podrás escoger antes de iniciar tu curso cuál es la variante que prefieres, si la británica o la americana. Esto es muy útil de cara a comenzar con las pronunciaciones para que sigas una línea clara de aprendizaje y distingas entre ambos acentos. Se presenta como algo muy dinámico, a través de juegos por escrito y con audios.

La Mansión del Inglés.

Se trata de una de las webs más conocidas que contiene gran cantidad de recursos disponibles para empezar a conocer lo más básico del idioma (aunque también contiene ejercicios para nivel intermedio). Ejercicios de vocabulario, gramática, traducción y mucho más es lo que podrás en esta web. Además, ¡muy importante! Combina ejercicios escritos y auditivos, todos sabemos que lo primordial para aprender es escuchar, ¿verdad?

Y aunque no se habla mucho de ello, acostumbrarse a ver películas y series en versión original ¡salva vidas! Y es que manejar un idioma pasa por aprender primero su gramática, pero en el mundo real es básico acostumbrar al oído a los diferentes acentos y formas de hablar, facilitando la comprensión de uno de los idiomas más hablados en el mundo.

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Pues bien, los viveros de empresas son espacios dedicados al impulso y desarrollo de nuevos proyectos que pueden estar desarrollados tanto por una entidad pública como por una privada, o incluso de naturaleza mixta.

En ellas te brindan la oportunidad de abaratar los costes iniciales que supone la creación de una empresa. Además, en muchas de ellas, ofrecen un espacio co-working para que puedas reducir en cierta medida tus costes fijos, y al mismo, aumentar la red de contactos (o networking).

¿Cuáles son las ventajas de los viveros de empresas?

Una de las principales ventajas que ofrecen estos viveros son su viabilidad económica. Si tuvieras que buscar el asesoramiento fiscal y/o jurídico, el alquiler de un local, una sala de reuniones o cualquier otro elemento indispensable por separado en la fase 0 de tu empresa, los costes serían muchísimo más caros. Ofrecen unos precios muy competitivos y elaboran ¡un “pack para principiantes” muy tentador!

• Orientación empresarial. El asesoramiento resulta un elemento indispensable en la creación de cualquier empresa. Sectores jurídicos, laborales y contables, por nombrar los más básicos son necesarios a la hora de darse de alta como entidad.
• Espacio físico. Normalmente, proporcionan una oficina o despacho para que puedas desarrollar tus gestiones iniciales, es decir, tu primer lugar de trabajo fuera de casa.
• Disminuyen el riesgo. Además de suponer un gasto inicial menor, al proporcionarte el apoyo y asesoramiento durante el comienzo, ayudará a que el éxito esté más cerca.

El fin último de los viveros de empresas es que logres emanciparte con los conceptos claros sobre cómo funciona un negocio y puedas comenzar tu andadura empresarial en solitario tras los dos o tres primeros años, aunque en algunos casos, y según el vivero, podrán echarte una mano durante algo más de tiempo.

¿Mi proyecto es apto para un vivero?

Dependiendo del tipo de empresa que vayas a montar, tendrás que evaluar si pueden o no brindarte ayuda. En el caso de un restaurante, una tienda o una peluquería, por ejemplo, la inclusión de tu idea empresarial en un vivero no se correspondería tanto como los ejemplos que vamos a ver a continuación.

En el caso de que tu futura empresa esté pensada para recibir clientes, realizar reuniones y en general, esté enfocado en trabajos de oficina, entonces encontrarás en un vivero justo lo que necesitas; empresas de marketing, asesorías, bufetes de abogados…

Muchos de ellos te pedirán una serie de requerimientos que deberás aportar antes de ser aceptado:

• Plan de negocio. ¿Qué empresa vas a montar?¿Es un proyecto viable? Toda la estrategia inicial de la empresa será evaluada por el vivero para estudiar el caso y comprobar si realmente estás en el lugar indicado. 
• Que sea una empresa joven. En estos casos, la edad de tu proyecto importa. Normalmente las empresas deben estar en su fase de arranque o que lleve muy poquito tiempo creada, ya que ellos te ayudarán a que des tus primeros pasos en el mercado laboral.
• El sector de tu proyecto. La actividad a llevar a cabo es fundamental para la selección en un vivero. Existen algunos viveros más o menos específicos según la naturaleza de empresa.

Lo mejor es que lo intentes y toques la puerta con tu proyecto, ya que, en el caso de no cumplir con alguno de los requisitos, puedas optar a algún tipo de ayuda que impulse tu negocio. Ya se sabe ¡el que no arriesga, no gana!

¿Cómo encuentro el vivero de empresas adecuado para mí?

La mejor manera de encontrarlo es a través del INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa), gestionado a través de las Cámaras de Comercio españolas, donde podrás localizar tu vivero de empresa más cercano. Cuenta con más de 100 en todo el territorio nacional y han favorecido la gestación de cerca de 3000 nuevos proyectos.

Bajo las premisas de “promover, facilitar y cooperar” la Fundación INCYDE apoya a emprendedores en todas las comunidades autónomas. ¿Ya tienes bien definido el tuyo? ¡Manos a la obra!

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Por si aún no los conoces, los talleres de empleo pueden ser una opción si estás en situación de desempleo. Estos tienen como objetivo proporcionar formación y experiencia a las personas desempleadas, para que puedan encontrar un puesto laboral, o bien para lograr su reinserción.

Estos talleres combinan el aprendizaje teórico con el desarrollo de actividades laborales, dentro de un marco de actividades de interés general y social relacionadas con el empleo.

Se llevan a cabo en entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, que facilitan la integración laboral en el mercado de trabajo, ya sea por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales.

Requisitos:

• Personas desempleadas inscritas como demandantes en las Oficinas de Empleo.
• Mayores de 25 años y menores de 65.
  
  

Aunque el rango de edad esté delimitado, existe una excepción legal que elimina los límites de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Tipo de contratación: contrato para la formación y el aprendizaje

Los participantes en los talleres de empleo, serán contratados por la entidad promotora, utilizándose la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje. La duración del contrato no podrá exceder de la fecha de finalización del Taller de Empleo, y la duración del mismo se sitúa normalmente entre los seis meses y el año.

A su finalización, se entrega una certificación que acredite la duración y el nivel de formación teórica y práctica adquirida.

Entidades promotoras

Los Talleres de Empleo son promovidos por entidades sin ánimo de lucro, que cuentan con las competencias para de las correspondientes obras o servicios y disponer de la capacidad técnica y de gestión suficientes:

• Órganos, organismos autónomos y otros entes públicos de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas.
• Entidades locales, sus organismos autónomos y entidades con competencias en materia de promoción de empleo.
• Asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.
• Consorcios.

¿Cotizan para el paro los talleres de empleo?

Sí. Según el Real Decreto-ley 28/2018, los talleres de empleo realizados a partir del 1 de Enero de 2019 sí cuentan como cotización.

Esta norma no tiene efecto retroactivo, de modo que mientras que los contratos celebrados en talleres de empleo después del 1 de enero de 2019 sí cotizan para el paro, los que se desarrollaron anteriormente no lo hacen.

Disposición transitoria quinta del RD 28/2018. Protección por desempleo en el caso de determinados contratos para la formación y el aprendizaje.

La cobertura de la contingencia de desempleo en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas públicos de empleo y formación, incluyendo los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, será de aplicación a los contratos que se suscriban a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.

A estos efectos, los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor de esta norma, así como sus prórrogas, se regirán a estos efectos por la normativa a cuyo amparo se concertaron los contratos iniciales.

Los alumnos trabajadores percibirán las retribuciones que les correspondan de conformidad con la normativa vigente, habitualmente un importe equivalente al salario mínimo interprofesional anualmente establecido, y la retribución que se recibe por el tiempo de trabajo efectivo deberá ser la establecida en el convenio colectivo.

Así que ya sabes, si tienes 25 años o más, y te está costando encontrar empleo, solicita información en el SEPE de tu comunidad autónoma, e infórmate de los talleres de empleos disponibles.

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El SEPE, a través del documento “Los perfiles de la oferta de empleo 2020”, profundiza en el conocimiento de los perfiles profesionales y de las competencias que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo. Así pues, además de los requerimientos académicos y la experiencia profesional, detallan las aptitudes que en general son requeridas para cada uno de ellos.

Aunque el documento es bastante extenso, aquí te resumimos las aptitudes en líneas generales más solicitadas:

• 1. Compromiso con los objetivos. Remar en el mismo sentido, y demostrar que lo estamos haciendo o que estamos en disposición de hacerlo, es clave para demostrar nuestra responsabilidad y entrega a la compañía. Además, ya sabemos que “si a la empresa le va bien, nos va bien a nosotros”.
• 2. Proactividad. Esto se puede dejar entrever en una entrevista, y se puede demostrar día a día en nuestro puesto de trabajo. Ser útil a nuestra empresa, más allá de nuestras funciones descritas en el contrato, aporta un plus a nuestro papel y en ocasiones llega a ser clave en muchos entornos laborales.
• 3. Calidad en nuestro trabajo. Ya sabemos que no sólo importa el qué, sino el cómo. La autoexigencia es un factor importantísimo para las empresas y tanto en una entrevista de trabajo, como día a día en el desempeño de nuestras funciones, es importante demostrar que queremos mimar nuestro puesto.
• 4. Capacidad de trabajo en equipo. Porque normalmente nuestro trabajo no sólo depende de nosotros, sino de un grupo de personas con un mismo objetivo. Por ello, es importante saber escuchar, respetar las diferentes opiniones y estar dispuestos a sumar.
• 5. Planificación y organización. No importa como seas en casa, en el trabajo el orden y cumplir con los tiempos es uno de los factores más importantes. Sobre todo, en determinados sectores donde se considera una condición imprescindible (en el sector de la construcción, por ejemplo).
• 6. Habilidades para la comunicación. Aunque a priori no se entiende como algo necesario en determinados puestos de empleo, se valora en gran medida la capacidad de una persona de expresarse y comunicarse con los demás, y de hecho llega a ser una de las aptitudes más solicitadas según el informe del SEPE.
• 7. Capacidad de adaptación: Ser como un camaleón y mostrar nuestra capacidad de adaptarnos a diferentes circunstancias, será una ventaja incluso para nosotros mismos. A veces en tu mismo espacio de trabajo con nuevos retos o contratiempos, y otras en el día a día en contacto con el público o posibles clientes. También hay que tener en cuenta, que nuestras funciones pueden cambiar según las necesidades y características de nuestra empresa, y es positivo dejar patente que estamos preparados para ello.
• 8. Competencias adicionales: la creatividad. En ocasiones, y para muchas empresas, la originalidad y la creatividad suponen un plus, y cada día queda más claro que ¡las buenas ideas abren puertas!
• 9. Perfil analítico y observador. Cuanto más capaces seamos de controlar nuestro espacio de trabajo y el entorno, mejor. Esto supone un plus y puede servir para anticiparnos a posibles situaciones que es mejor resolver a tiempo. Analizar y contribuir al desarrollo de nuevos proyectos es también fundamental.
• 10. Ganas de aprender. Tener predisposición para seguir creciendo, conocer nuevas metodologías, ampliar nuestro conocimiento sobre programas informáticos o adaptarse a nuevas formas de trabajo,es cada vez más importante. Ser autodidacta también es otra forma de demostrar nuestro entusiasmo, ya que el mundo laboral está en constante evolución y cambio. ¡No te olvides recordar en tu entrevista de trabajo, que la vida es la escuela del aprendizaje, y siempre estamos en constante descubrimiento!

¿Y hablar otros idiomas? Of course. Te podrás encontrar la posibilidad de que para acceder a un nuevo puesto o promocionar dentro de tu misma empresa, se requiera hablar uno o más idiomas adicionales. Por suerte, hoy en día existen muchos cursos online, apps, y talleres virtuales que te pueden ayudar a mejorar y pulir cualquier lengua.

Sea como sea, además de nuestros conocimientos y experiencia profesional, queda claro que dejar patente nuestro con compromiso y entusiasmo, puede servirnos de llave de entrada para acceder a un nuevo empleo, o como punto a favor para conservar el que ya tenemos. Si quieres conocer más acerca de los perfiles de las ofertas de empleo en España, puedes acceder a este documento. Y no lo olvides, ¡la clave muchas veces, está en nosotros mismos!

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Aparte de preparar un buen currículum, es importante hacer uso de todos los recursos que podamos para presentarnos como candidatos a una vacante. Uno de ellos es la carta de presentación, que nos servirá para hacer una intro sobre quiénes somos y por qué podemos encajar en el perfil que están buscando.

¿Qué es una carta de presentación?

Como su nombre indica, es un documento donde vamos a hablar de nosotros, pero que no está enfocada a repetir lo que ya hemos reflejado en el currículum. Más bien se trata de tu oportunidad para reflejar la persona que se van a encontrar si deciden proponerte finalmente para una primera entrevista.

En la carta debemos dar a entender las razones de por qué eres el candidato idóneo para el puesto, cuáles son tus cualidades y puntos fuertes. Recuerda que no se trata de repetir toda nuestra formación o experiencia profesional, sino más bien de expresar cuáles son tus motivaciones, por qué estás interesado en el puesto de trabajo, y qué puedes aportar como profesional a la empresa.

Consejos para la carta de presentación perfecta

Para tu carta es importante que elijas un diseño limpio y ordenado. Seguir una estructura es imprescindible para dejar una muy buena impresión:

• Comienza por el principio. Sí, suena evidente, pero seguir una estructura es básico para que logremos transmitir que somos el candidato perfecto. Es recomendable comenzar explicando por qué te presentas a la candidatura, qué habilidades te definen como profesional, y por qué crees que cuentas con los requisitos necesarios para el puesto. Sobre todo, es importante recalcar tu motivación y qué puedes aportar a la empresa.

• Sé original. Intenta que tu carta no sea un “muermo”. Es positivo ser formal e imprescindible ser respetuoso en el contenido, pero te recomendamos que no recurras a frases ya “requemadas” y que generes tu propio contenido sin recurrir al copia y pega. Demuestra cómo te expresas.

• Cuida la expresión escrita. Aquílas dotes de redacción son importantes. Evita a toda costa los errores ortográficos y de signos de puntuación. Si redactar no es tu fuerte, pide a algún compañero o amigo que te eche una mano. Recuerda que dar fluidez al contenido da mayor sensación de ideas claras y dinamismo.

• Cuida la extensión. Leer un testamento no gusta a nadie, y menos si tienen que atender muchas más solicitudes, por lo que extenderse demasiado puede ser negativo. Por ello intenta que tu carta sea útil y concisa.

• Resalta tus habilidades y puntos fuertes. ¡Pero no te pases! Es importante que tengas claro cuáles son tus características más positivas y que recurras a algunos ejemplos sobre en qué podrían ser de utilidad para la empresa. No obstante, recuerda que la humildad también es importante saber transmitirla, y que, si te dan la oportunidad, incorporarte a ese puesto de trabajo contribuirá a tu crecimiento personal y profesional.

Estructura

Aunque parece evidente cómo se debe redactar una carta de presentación, muchas veces incluimos información que no es de utilidad o caemos en la redundancia. Te recomendamos de manera muy clara la siguiente estructura para tu carta de presentación:

• Inicio. Quién eres y cómo encontraste el anuncio de la vacante
• Desarrollo. Por qué estás interesado en el puesto de empleo y cuáles son tus principales habilidades.
• Cierre. Qué puedes aportar a la empresa y agradecimiento por haber atendido tu solicitud.

Aquí te dejamos ejemplos de cartas de presentación, al menos para que te puedan servir de guía para seguir una estructura. Pero recuerda, ¡deja tu sello personal en cada letra!

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Hoy en día funcionan en nuestro país más de 2000 centros destinados a la integración laboral de personas con discapacidad, que ayudan a potenciar al máximo el desarrollo de sus capacidades y habilidades, tanto para la vida cotidiana como para el trabajo. Destaca la importancia de su existencia, sobre todo teniendo en cuenta que alrededor del 65% de las personas con algún tipo de discapacidad se encuentran en situación de desempleo.
Los CEE, junto con las cuotas de reserva en las empresas, y las ayudas como la renta activa de inserción, forman parte de un plan de cohesión a nivel nacional que busca ofrecer oportunidades para mejorar la calidad de vida y la integración social de las personas con diversidad funcional.­

¿Qué son y cómo se gestionan los CEE?­­

Un Centro Especial de Empleo es aquel tipo de entidad, tanto pública como privada, con ánimo o sin ánimo de lucro, que favorece en la integración e inserción laboral de personas con diversidad funcional.

Para que se pueda considerar un Centro Especial de Empleo, su plantilla debe estar conformada por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33% y conformar el 70% de los trabajadores de la empresa, y proporcionar a personas con discapacidad un trabajo remunerado y productivo, acorde con las necesidades personales de cada uno de sus trabajadores.

Este tipo de centros reciben subvenciones por parte del Estado para apoyar la iniciativa de la creación de puestos de empleo a personas que lo necesitan, y su naturaleza puede ser diversa. Pueden ser públicas o privadas, algunas gestionadas por la Administración Pública o entidades colaboradoras.

¿Qué tipo de puestos de empleo son frecuentes en los CEE?

La jardinería, carpintería, lavandería industrial, limpieza, textil, o la imprenta, son alguno de los sectores que generan puestos de empleos en los CEE. No obstante, los Centros Especiales de Empleo tienen como objetivo proporcionar un trabajo remunerado siempre adaptado a las características personales de cada demandante.

Las ventajas de un CEE: para la sociedad y para el empresario

Muchas de las personas con diversidad funcional desconocen las posibilidades de optar a un puesto de trabajo en nuestro país, y gracias a este tipo de centros, se reduce la enorme brecha que existe en España actualmente.

• Favorecen y aumentan la inserción laboral de personas con discapacidad
• Mayor integración de personas con diversidad funcional en nuestra sociedad
• Ayudan a mejorar su autonomía e independencia económica, así como ampliar sus relaciones sociales

Gracias a la creación de estos puestos de empleo, y con las políticas actuales, las empresas obtienen ayudas y beneficios como son las subvenciones.

Empresas públicas y e­­mpresas privadas

Por parte de las empresas privadas, se incentiva con beneficios la contratación de personas con discapacidad, al mismo tiempo que la LGD (Ley General de Discapacidad) conocida antiguamente como LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos), establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla sea de 50 o más trabajadores, deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla.

En el caso de la pública, debido a la complicación de acceder a sus puestos de empleo a través de como sabemos, la realización de una oposición, se hace más complicado el acceso al mundo laboral. No obstante, existen plazas reservadas para personas con menos niveles de discapacidad a nivel funcional y cognitivo, y además también aplica la LGD en el entorno del sector público.

¿Cuáles subvenciones que reciben los CEE?

Según su naturaleza, en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social se muestran las subvenciones a la que los CEE pueden optar. 

• Asistencia técnica, pudiendo consistir en alguna de las modalidades siguientes:

• Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  • Auditorías e informes económicos.
  • Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial.

• Para sufragar la inversión fija en proyectos de interés social.

• Para subvención parcial de intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito convenio en las condiciones siguientes:

• Los préstamos para ser subvencionables deberán ser concedidos por aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
  • La subvención financiera será, como máximo, de tres puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, pública o privada, que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.

Si eres empresario, te interesa especialmente esta información

La inserción laboral de personas con discapacidad es un derecho constitucional. Por ello, te facilitamos las distintas modalidades de contratación y ayudas que pueden recibir las entidades a la hora de añadir a su plantilla personas con diversidad funcional. Puedes consultar este enlace, con la Guía de Integración Laboral a las Personas con Discapacidad,que contiene toda la normativa vigente y las opciones que tienes para generar nuevos puestos de empleo.

El Portal de las Personas con Discapacidad (DISCAPNET) ofrece también la información necesaria para iniciar el proceso de constituir un Centro Especial de Empleo en el que podrás consultar los requisitos necesarios para su creación.

En los servicios de empleo de cada Comunidad Autónoma podrás encontrar más información sobre los Centros Especiales de Empleo más cercanos.  

La integración es una asignatura pendiente para todos y cada uno de los ciudadanos, y un reto claro para que todos seamos piezas clave del funcionamiento y el engranaje de nuestra sociedad. Aumentar el número de personas con diversidad funcional que acceden a un trabajo, y evitar la precariedad de los empleos para los trabajadores con discapacidad, debe ser el objetivo de un mundo en el que todos deberíamos tener la oportunidad de demostrar que, aún con condiciones distintas, todos tenemos derecho a mejorar nuestra independencia y juntos podemos formar parte del desarrollo y evolución de nuestro país.

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Parece que hasta ayer conseguir un empleo fijo y firmar un contrato indefinido era la puerta a la tranquilidad y la estabilidad laboral. Pero puede que las tornas hayan cambiado en los últimos años, y más después de una crisis sanitaria mundial que ha hecho temblar los cimientos de miles de empresas.

Es por ello que, hoy en día, la mayoría de plantillas de trabajadores están expuestos a cambios internos en su empresa, que pueden condicionar seriamente su situación laboral.

La indemnización: verdadera diferencia entre el contrato temporal e indefinido

En términos de cotizaciones y derechos, ambas modalidades de contrato son prácticamente idénticas, salvo diferencias particulares de cada caso, pero la gran diferencia entre ambos reside en la cantidad de indemnización a recibir una vez se dé por finalizada la relación laboral.

Despido e indemnización en el contrato indefinido

La indemnización dependerá principalmente del tipo de despido, pudiendo prescindir del trabajador fijo de dos formas:

• Despido objetivo; por ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia, por motivos de organización o por causas de fuerza mayor, entre otros. Indemnización de 20 días por año.
• Despido disciplinario; por incumplimiento de sus obligaciones laborales. En este caso perderá el derecho a indemnización si es procedente.

Despido e indemnización en el contrato temporal

En el caso de un trabajador temporal, su indemnización estará condicionada al tipo de contrato temporal que haya firmado. Se distinguen 3 modalidades:

• Contrato por obra y servicio, en este caso se podrá prescindir del trabajador una vez finalizada la relación laboral. Derecho a 12 días por año trabajado, prorrateado por los periodos inferiores.
• Contrato eventual: cuando el evento o las circunstancias por el que fue contratado cambien y finalicen los plazos. Derecho a 12 días por año trabajado, prorrateado por los periodos inferiores.
• Contrato de interinidad: una vez se acabe la baja y se reincorpore el trabajador al que se ha sustituido. Sin derecho a indemnización.

Por tanto, todos los contratos temporales tienen derecho a una indemnización, aunque no por despido sino por lo que corresponde legalmente de liquidación y finalización de la relación laboral, exceptuando el de contrato por interinidad.

El contrato indefinido que ya no es tan indefinido

Las continuas crisis económicas y, sobre todo, a raíz de la última ocasionada por la pandemia, ha dado paso a situaciones en las que muchos trabajadores fijos han visto cómo sus contratos se veían rescindidos ante la imposibilidad de las empresas de mantener sus nóminas y condiciones.

Está claro que la crisis del covid-19 ha recrudecido la situación, y las reformas laborales han provocado una flexibilización de cara a las empresas que se han acogido a las causas objetivas y los ERES para recortar plantilla.

Los contratos temporales afectan tanto al sector privado como público

Business Insider ha confirmado en uno de sus artículos, que el año 2020 cerró con un 24,7% de contratos temporales con respecto a la población ocupada. Y es que, pese al descenso frente al año anterior, España sigue siendo el país con mayor porcentaje de empleos temporales de la Unión Europea.

Tanta es la cantidad de asalariados con un trabajo temporal en España, que la UE ha solicitado al Gobierno central que se reduzcan los contratos temporales de los trabajos públicos, que continúa liderando este tipo de contratos en Europa.

De hecho, una de los mayores sectores donde se está produciendo temporalidad es en el sector público, entre ellos el sanitario y el educativo, cuyas cifras ayudan a alimentar la alta tasa de temporalidad de empleo en nuestro país, que se sitúa ya entre el 25% y el 30% del total de los contratos que existen en España.

El caso del despido improcedente

Lamentablemente, el trabajador está cada vez más desprotegido en estos aspectos, ya que los que han sido despedidos de forma improcedente, pueden que no recuperen sus puestos de empleo, debido a que ahora son las empresas las que deciden readmitir o simplemente pagar una indemnización por ello.

Estos son algunos de los grandes cambios que se han producido debido a la reforma laboral:

• Rebaja de 45 días por año a un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. 

• Aunque se tenga un contrato indefinido, si finalmente la empresa está dispuesta a pagar 33 días por año, podrá despedir al trabajador en cualquier momento, incluso sin razón alguna que lo justifique.

¿De qué depende entonces que me readmitan tras un despido improcedente?

Esto depende básicamente de la decisión que tome la empresa. Si la empresa accede a pagar los gastos de indemnización por despido improcedente a un trabajador con contrato indefinido, no existirá obligación para que este recupere su puesto de trabajo.

El mayor problema de los contratos temporales: la falsa temporalidad

Encadenar contrato temporal tras contrato temporal es una de las prácticas más repetidas por las empresas, enlazando renovaciones sin ofrecer un trabajo indefinido al trabajador.

Ocurre sobre todo con contratos de obra y servicio y los eventuales, que ya finalizados siguen vigentes, aunque el trabajo o el motivo por el cual se le contrató ya no exista, privando a los trabajadores de sus derechos e incurriendo en la ilegalidad.

La falta de rigurosidad a la hora de elaborar el nuevo contrato temporal también puede favorecer la precariedad de los trabajadores, por ello debe explicarse el motivo por el cual no se actualiza a indefinido tras haber superado los tiempos estipulados. Es así como se puede evitar que, ya sea por desconocimiento, o intencionadamente, al trabajador no se le prive de su derecho de pasar a ser fijo.

¿Cuántos contratos temporales puede haber en una misma empresa?

Por regla general, cuando se está contratado durante más de 24 meses dentro de un periodo total de 30 meses, y después de 2 o más contratos temporales, el empresario está obligado a ofrecer un contrato indefinido al trabajador.

Denunciar el fraude de contrato temporal que debería ser indefinido

Si ya has cumplido con los tiempos, y has completado 2 o más contratos temporales, dispones de diferentes vías para reclamar esta situación:

• Solicitar una papeleta de conciliación, y posteriormente si procede, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
• Impugnar el despido una vez finalizado el contrato temporal, alegando que se trata de un despido improcedente, ya que superados los tiempos el trabajador pasaba a ser fijo.

Ante la firma de un nuevo contrato temporal, lo mejor que podemos hacer es estar bien informados, y buscar asesoramiento de expertos si tuviéramos dudas. Es imprescindible conocer con seguridad nuestros derechos y poder reclamar en caso de que sea necesario. 

Y es que lamentablemente los grandes cambios que se están sucediendo impiden garantizar los puestos de empleo, y la precariedad laboral es un abismo sobre el que cada día más empresas comienzan a asomarse.

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