1. ¿Qué es la categoría laboral?
La categoría laboral es el grupo o denominación que identifica el tipo de trabajo y funciones que realiza una persona dentro de una empresa. Refleja el puesto que ocupa cada trabajador y determina varios derechos y condiciones laborales, como el salario, las tareas que debe desempeñar y la promoción profesional.
Ejemplo sencillo:
Un auxiliar administrativo, un oficial de primera o un encargado de mantenimiento son diferentes categorías laborales dentro de una empresa.
2. ¿Por qué es importante la categoría laboral?
- El salario base: Cada categoría tiene asignado un sueldo mínimo según el convenio colectivo.
- Funciones y responsabilidades: Define qué tareas puede o no puede realizar un trabajador.
- Promoción profesional: Permite ascensos o cambios a otras categorías superiores.
- Organización de turnos y jornada: Dependiendo de la categoría, el horario puede variar.
3. ¿Quién fija las categorías laborales?
- La categoría laboral está regulada en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo del sector o empresa.
- La empresa y el trabajador acuerdan la categoría al firmar el contrato y esta debe reflejarse por escrito.
4. ¿Qué dice la ley?
Estatuto de los Trabajadores
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Artículo 22 — Grupos Profesionales:
“Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por grupos profesionales, categorías o tareas…”
(Estatuto de los Trabajadores, art. 22) -
Artículo 26 — Salario:
“El salario base y los complementos salariales se fijarán atendiendo, entre otros factores, a la categoría profesional del trabajador…”
(Estatuto de los Trabajadores, art. 26)
Los convenios colectivos de cada sector o empresa definen las categorías y las funciones de cada una, así como las reglas de ascenso y promoción.
5. Diferencia entre categoría y grupo profesional
Aunque a menudo se usan como sinónimos, la ley diferencia:
| Concepto | Definición sencilla |
|---|---|
| Categoría laboral | Antiguo sistema: puesto concreto (ejemplo: “Peón”, “Oficial de 2ª”, “Encargado”) |
| Grupo profesional | Actual sistema (por reforma legal): agrupación más amplia de funciones y tareas |
Hoy día, la mayoría de empresas utilizan el sistema de grupos profesionales, aunque muchos convenios conservan las categorías tradicionales.
6. ¿Puedo pedir un cambio de categoría?
Sí, si desempeñas habitualmente funciones de una categoría superior, tienes derecho a reclamar ese reconocimiento, así como el salario y condiciones que le corresponden (art. 39 del Estatuto de los Trabajadores).
7. Recomendaciones prácticas
- Comprueba tu categoría en la nómina y tu contrato de trabajo.
- Lee el convenio colectivo aplicable a tu sector.
- Si realizas tareas de una categoría superior, comunícalo por escrito a la empresa.
- Consulta a los representantes sindicales o al departamento de RRHH si tienes dudas.
Referencias legales:
Estatuto de los Trabajadores (artículos 22, 26 y 39)
Convenios colectivos aplicables en tu puesto de trabajo
