¿Qué es la sobrecualificación y por qué se da en el mundo laboral?

Existe sobrecualificación cuando un profesional presenta un mayor nivel de formación del que se requiere para desempeñar su puesto de trabajo.

Esta situación sobreviene normalmente por dos motivos principales. Por un lado, puede que dentro de la empresa exista poca movilidad, y que, a los trabajadores, que llevan más tiempo y han mejorado o ampliado su formación, no se le haya ofrecido un nuevo puesto de empleo acorde a su currículum actual. Pero también existe la posibilidad de que la complicada situación laboral que llevamos años atravesando, obligue a muchas personas a intentar encontrar un empleo por debajo de su nivel de formación.

La sobrecualificación en España

Un informe de Comisión Europea reveló en 2019, que en España cerca del 37% de los trabajadores que existían ocupaban puestos de inferior categoría en relación a su formación, representada en su mayoría por trabajadores jóvenes.

Según el informe de la CE, esto se puede deber, entre otras causas, a:

• Ausencias de políticas que promuevan la alienación entre el mercado laboral y los sistemas educativos
• Falta de inversión en innovación y movilidad laboral
• Dificultades que imposibilitan el crecimiento y reasignación dentro de una empresa

Por otro lado, en el caso particular de España, las nuevas generaciones han experimentado una mejoría en el ámbito educativo, ya que en los últimos años las tecnologías han permitido que muchas personas puedan compaginar horarios laborales y estilos de vida, entre otros, teniendo la opción de ampliar su formación y con ello su currículum. Algo que influye directamente en este ámbito, ya que como bien explica la CE, si un país presenta una tasa de desempleo muy alta, lo normal es que el nivel de sobrecualificación también lo sea.

¿Cabe la posibilidad de que estar sobrecualificado pueda suponer un problema?

Lo más común es pensar que cuanto más formados estemos, mejor, ya sabemos que “el saber no ocupa lugar”, no obstante, existe la posibilidad de que teniendo demasiadas formaciones para un puesto que no lo exige, provoque que seamos descartados para la vacante.

La realidad es que existen muchas empresas que prefieren encontrar empleados que presenten únicamente aptitudes imprescindibles para el puesto de empleo, ya que detrás de una selección que se centra en criterios de formación, muchas veces se esconden cuestiones como la verdadera motivación del trabajador cuando aplica a un trabajo por debajo de su nivel formativo, la competitividad que puede existir dentro del mismo equipo, la posibilidad de que abandone la empresa por uno acorde a su categoría, etc.

Un ejemplo real

Sara Martín es una ingeniera biomédica de 32 años nacida en Valencia. Tras terminar su grado y completar un máster en biotecnología por una universidad pública, realizó una estancia investigadora en Alemania y obtuvo varios certificados de idiomas. Regresó a España en 2023, ilusionada por invertir su talento en empresas innovadoras de su país.

• Sara envió más de 80 currículums a compañías del sector salud, farmacéutico y tecnológico. A pesar de su brillante expediente académico y nivel de inglés C1, no fue seleccionada ni siquiera para entrevistas iniciales en la mayoría de los procesos.
• En las pocas entrevistas que superó, le comentaron que su formación excedía con creces los requisitos del puesto ofertado y que sus “aspiraciones salariales” podrían ser “demasiado elevadas”. Otras veces, le transmitieron el temor a su “posible rotación o fuga” ante una oferta más alineada a su perfil.
• Desesperada, bajó la exigencia y empezó a aplicar a empleos administrativos, de gestión básica o incluso trabajos temporales en comercios. Nuevamente, el argumento de la “sobrecualificación” aparecía: las empresas temían que al poco tiempo abandonara el puesto.

Tras más de un año en paro y participando en programas de inserción laboral, Sara terminó aceptando un puesto de auxiliar de laboratorio para el que solo se exigía un ciclo formativo de grado medio. Su salario era un 45% inferior al que podrían ofrecerle puestos acordes a sus estudios. Sentía frustración y desmotivación; sus capacidades no eran valoradas y la falta de oportunidades para desarrollarlas provocaba una pérdida paulatina de confianza profesional.

En círculos de empleo encontró a otros jóvenes con másteres y hasta doctorados en situaciones parecidas, trabajando en empleos muy por debajo de su nivel de formación o emigrando.

La historia de Sara representa la realidad de miles de jóvenes altamente cualificados en España, donde la sobreabundancia de titulados y la escasez de empleo cualificado conducen a la infravaloración del talento nacional. El riesgo de desaprovechar generaciones formadas con gran inversión pública amenaza con perpetuar la precariedad, la fuga de cerebros y la desmotivación profesional.

¿Qué podemos hacer?

Hoy en día, y siendo realistas, sabemos que la búsqueda de empleo se presenta como uno de los mayores retos a los que se enfrenta la sociedad. Esto deja entrever que, a la hora de dejar nuestro currículum, es recomendable tener en cuenta el contexto, nuestra formación y experiencia, y también aquellas tareas que estamos dispuestos a realizar.

Es conveniente que, aunque exista la tentación, ¡nunca mientas en tu currículum! Los expertos en Recursos Humanos lo tienen claro; mentir en un currículum es un riesgo innecesario, que tarde o temprano puede ocasionarte muchos problemas. No obstante, por supuesto puedes hacer la criba de información que tú consideres y adaptar tu perfil al puesto de empleo al que estás optando.

La versatilidad es uno de los puntos que siempre valoran las empresas y sea o no sea el puesto perfecto para ti, si estás dispuesto a aprender y adaptarte, será positivo transmitirlo en tu entrevista de trabajo.

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La Formación Profesional Dual (FP Dual) es un modelo educativo que combina formación teórica en centros educativos con formación práctica en empresas. Desde 2025, es obligatoria para todos los ciclos de FP de Grado Medio y Superior en España, marcando un avance histórico en la adaptación de la formación al empleo real.
En la FP Dual, el alumno alterna centro y empresa desde el inicio de sus estudios.

La FP Dual ya es la vía esencial para la formación y empleo cualificado en España. Su éxito depende de la colaboración entre centros educativos, empresas y administraciones. Permite que los jóvenes adquieran conocimientos y experiencia real, mejora la empleabilidad y responde directamente a las demandas empresariales actuales.

Principales características de la FP Dual

• Alternancia educativa: Períodos de aprendizaje en el centro y la empresa, bajo supervisión dual.
• Modalidades:
  • Dual General: Menor carga horaria en empresa.
  • Dual Intensiva: Hasta el 50% del tiempo formativo en empresa, generalmente con contrato laboral o beca retribuida.
• Evaluación: Conjunta entre centro y empresa, con reconocimiento de ambas partes.
• Relación: Puede ser mediante convenio de prácticas o contrato de formación, según la modalidad.

Organización y funcionamiento

Ventajas de la FP Dual

Para los jóvenes

• Alta empleabilidad: Más del 70% encuentra trabajo al finalizar, en muchos casos con contrato estable.
• Mejoras salariales y de puesto: Acceso a empleos de calidad, con salarios atractivos de inicio.
• Desarrollo de competencias prácticas y blandas: El alumno se integra en equipos reales y proyectos concretos.
• Red de contactos profesionales: Facilita la inserción y promoción futura.

Para las empresas

• Captación y formación de talento joven: Adaptación de los futuros empleados a su cultura y necesidades.
• Aportación social: Contribuyen a reducir el desempleo juvenil y a modernizar el tejido productivo.
• Actualización e innovación: Incorporan ideas nuevas y aprendizaje actualizado directamente de los centros.
• Reducción de costes internos: Tras la práctica, el tiempo de adaptación laboral es mucho menor.

Ejemplos de éxito en España

• Aragón: Más de 1.270 alumnos y 160 empresas en FP Dual; los estudiantes cobran según SMI proporcional.
• Escuela Politécnica de Mondragón: Alianzas con grandes empresas como Amazon, con extraordinaria inserción.
• Cesur: Más de 350.000 egresados, 75% de inserción laboral en el primer año.
• Castilla y León: Programas de «Aula Empresa» y proyectos de emprendimiento reales.

Organización y agentes implicados

• Centros de FP: Diseñan el currículo y supervisan el proceso con tutores propios.
• Empresas: Acogen y tutoriza al alumnado. El plan formativo se adapta a la realidad laboral concreta.
• Administraciones: Ministerio y Autonomías garantizan cumplimiento normativo y promoción.
• Alianza para la FP Dual: Red de colaboración estatal para difundir y mejorar el sistema.

Retos actuales y perspectivas

• Extensión plena: Para 2025, toda la FP será dual, pero es necesario que más pymes se impliquen.
• Especialidades innovadoras: Fomento de ramas emergentes: digitalización, sostenibilidad, tecnología…
• Equidad territorial: Es esencial homogeneizar la FP Dual en todas las comunidades y sectores.

Una historia como ejemplo práctico

Laura Jiménez, una joven de 19 años apasionada por la tecnología y la electrónica, decidió en 2023 matricularse en el ciclo de Grado Superior en Automatización y Robótica Industrial en un instituto público de Sevilla. Al conocer el programa de Formación Profesional Dual, no dudó en apuntarse en la modalidad dual intensiva.

Primer encuentro con la empresa

En el segundo trimestre, Laura participó en una jornada de selección organizada por su centro con varias empresas colaboradoras. Así fue como conoció a TexoElectric S.L., una pyme puntera en el sector de la automatización de edificios y procesos industriales. Tras superar una pequeña entrevista y una prueba técnica, fue seleccionada para incorporarse al plan de FP Dual de la compañía.

Desarrollo de la formación dual

• Laura empezó acudiendo dos días a la semana a la empresa, donde fue tutorizada por Marcos, el responsable del departamento de automatización.
• Combinaba la formación técnica en el instituto con la experiencia práctica, participando en proyectos reales: instalaciones eléctricas, programación de PLCs y puesta en marcha de nuevos equipos.
• A partir del segundo curso, y al pasar a modalidad dual intensiva, la empresa le propuso un contrato de formación con remuneración proporcional.

Logros para la alumna

• Su proyecto final de ciclo, desarrollado junto a TexnoElectric S.L., fue elegido por la escuela como ejemplo de integración de competencias prácticas y teóricas.
• Laura fue contratada indefinida al terminar sus estudios, ocupando el puesto de técnica junior en automatización con un sueldo inicial atractivo y posibilidades de promoción.
• Además, desarrolló habilidades transversales: comunicación, trabajo en equipo y gestión de proyectos.

Beneficios para la empresa

• TexnoElectric S.L. formó a Laura a su medida, adaptando el aprendizaje a los procedimientos concretos de la empresa.
• Su integración en el equipo permitió a la empresa abordar nuevos proyectos y mejorar la productividad.
• La FP Dual les facilitó identificar talento joven y actualizar los métodos de formación internos.

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Si te has decidido a emprender una nueva etapa estudiantil lejos de casa, es mejor que cuentes con la mayor información posible. Y es que la UE, después de la pandemia y teniendo en cuenta la nueva era post-brexit, ha puesto en marcha un acuerdo político sobre el programa Erasmus+ para el período 2021-2027, que cubrirá no solo la educación superior, sino al mismo tiempo todos los niveles y tipos de educación y formación.

¿Qué necesitas para optar a una beca Erasmus?

Para optar a una beca Erasmus, es necesario:

• Tener nacionalidad europea
• Estar cursando un grado o máster universitario. Se valorará la nota media.
• Dependiendo de la universidad, tener un mínimo de créditos mínimos superados
• Tener acreditación de nivel de un idioma específico (depende del destino y los estudios a cursar)

Puedes obtener más información acerca de Erasmus + y estudiar en el extranjero desde este enlace.

5 consejos para antes y durante tu experiencia Erasmus

• Infórmate y recopila otras experiencias de estudiantes Erasmus en el extranjero, especialmente sobre el país que más te interesa.

• Antes de iniciar tu viaje, es recomendable inscribirse en el Registro de Viajeros, para que puedan localizar todos tus datos fácilmente en caso de emergencia.

• Reúne toda la documentación que necesites, tales como:

• DNI y pasaporte
• Tarjeta Sanitaria Europea. Te recomendamos que te informes directamente con tu universidad de la posibilidad de adquirir un seguro privado o las coberturas que te ofrece el seguro Erasmus.
• Documento médico en caso de padecer alguna enfermedad o patología que detalle la medicación que necesitas tomar.

• Respeta el país al que te traslades. Es importante ser consciente de que cada cultura tiene sus características y lo mejor de viajar es empaparte de las costumbres, respetando sus normas y leyes.

• Ten actualizadas tus tarjetas y cuentas bancarias. Te recomendamos bancos digitales como Revolut, con los que puedes sacar dinero en numerosos cajeros de forma gratuita sin necesidad de cambiar de moneda.

• Depende de a donde viajes, puede interesarte valorar una compañía de teléfono que se adapte a tus necesidades.

• Busca información sobre dónde vas a vivir, y cómo te vas a mover. Cuanta más planificación hagas, la probabilidad de imprevistos disminuye y ¡con ello los disgustos!

• Una vez llegues al nuevo país donde vas a cursar tus estudios, inscríbete en el Consulado como “no residente”, ya que es lo habitual para aquellas personas que van a pasar más tiempo de lo habitual en un país extranjero. Es recomendable sobre todo para acelerar procesos en caso de robo o pérdida de documentación personal.

• Si somos estudiantes, probablemente queramos administrar de forma eficiente nuestro dinero. Para que el bolsillo no se resienta demasiado, recuerda buscar tácticas low cost en el país que visites. ¡Seguro que encuentras descuentos y trucos para ahorrar en la compra o en el transporte!

• ¡Disfruta de la experiencia! Viajar es una de las cosas más increíbles de la vida y es una oportunidad para crecer y desarrollarse explorando otros mundos, otras personas y otras formas de vida. ¡Aprende y aprehende todo lo que puedas!

En este enlace te dejamos algunas recomendaciones del Gobierno de España para los estudiantes que planean estudiar en el extranjero.

¡Recuerda!

• Las Embajadas y Consulados no corren con los gastos médicos, ni de viaje, ni de alojamiento.
• Si tu DNI o pasaporte va caducar durante tu estancia Erasmus, es recomendable que lo renueves antes de salir o bien aproveches alguna visita a España para hacerlo.
• ¡Hay países donde te van a cobrar por roaming! Infórmate primero para evitar sustos.

Erasmus + – http://www.erasmusplus.gob.es/

Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE)- http://sepie.es/

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Vale, quiero aprender inglés, pero ¿qué nivel tengo?

Si lo intuyes, pero no estás seguro, lo mejor es realizar una prueba de nivel, y para ello podrás encontrar en internet decenas de plataformas gratuitas que te ayudan a identificar el nivel que tienes, y que te orientarán para elegir el curso al que te convendría apuntarte.

Algunos de los más conocidos son los test de nivel de Cambridge o el que ofrece la plataforma Vaughan.

Cursos gratuitos de inglés 2021

Para ponértelo más fácil, te estructuramos los cursos gratuitos de inglés 2021 según el nivel que necesites.

Nivel principiante y elemental

Sabemos lo complicado que puede ser al principio sentarse a aprender un nuevo idioma desde cero o desde el nivel más básico. Por eso, aquí te damos varios recursos que te pueden servir para iniciarte con el inglés. Go for it!

Curso-ingles.com

Cuenta con un diseño web muy intuitivo y con ejercicios para emprender tu camino al aprendizaje del inglés. Verbos, expresiones y vocabulario, además de otras secciones como “inglés para negocios”, si necesitas aprender por cuestiones laborales. Cuenta con ejercicios disponibles para todos los niveles, desde el básico hasta el avanzado y además cuenta con una app, por si prefieres estudiar desde tu smartphone.

Webingles

Esta web ofrece una modalidad de estudio diferente. Puedes acceder a las diferentes lecciones que presentan en sus vídeos, pararlos, hacer anotaciones y sentirte como si estuvieras en clase. Podrás escuchar ejemplos de conversaciones, consejos para una buena pronunciación y además cuenta con un propio traductor interno de la web.

Wlingua

Ofrece un plus muy interesante: podrás escoger antes de iniciar tu curso cuál es la variante que prefieres, si la británica o la americana. Esto es muy útil de cara a comenzar con las pronunciaciones para que sigas una línea clara de aprendizaje y distingas entre ambos acentos. Se presenta como algo muy dinámico, a través de juegos por escrito y con audios.

La Mansión del Inglés.

Se trata de una de las webs más conocidas que contiene gran cantidad de recursos disponibles para empezar a conocer lo más básico del idioma (aunque también contiene ejercicios para nivel intermedio). Ejercicios de vocabulario, gramática, traducción y mucho más es lo que podrás en esta web. Además, ¡muy importante! Combina ejercicios escritos y auditivos, todos sabemos que lo primordial para aprender es escuchar, ¿verdad?

Y aunque no se habla mucho de ello, acostumbrarse a ver películas y series en versión original ¡salva vidas! Y es que manejar un idioma pasa por aprender primero su gramática, pero en el mundo real es básico acostumbrar al oído a los diferentes acentos y formas de hablar, facilitando la comprensión de uno de los idiomas más hablados en el mundo.

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Hoy en día funcionan en nuestro país más de 2000 centros destinados a la integración laboral de personas con discapacidad, que ayudan a potenciar al máximo el desarrollo de sus capacidades y habilidades, tanto para la vida cotidiana como para el trabajo. Destaca la importancia de su existencia, sobre todo teniendo en cuenta que alrededor del 65% de las personas con algún tipo de discapacidad se encuentran en situación de desempleo.
Los CEE, junto con las cuotas de reserva en las empresas, y las ayudas como la renta activa de inserción, forman parte de un plan de cohesión a nivel nacional que busca ofrecer oportunidades para mejorar la calidad de vida y la integración social de las personas con diversidad funcional.­

¿Qué son y cómo se gestionan los CEE?­­

Un Centro Especial de Empleo es aquel tipo de entidad, tanto pública como privada, con ánimo o sin ánimo de lucro, que favorece en la integración e inserción laboral de personas con diversidad funcional.

Para que se pueda considerar un Centro Especial de Empleo, su plantilla debe estar conformada por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33% y conformar el 70% de los trabajadores de la empresa, y proporcionar a personas con discapacidad un trabajo remunerado y productivo, acorde con las necesidades personales de cada uno de sus trabajadores.

Este tipo de centros reciben subvenciones por parte del Estado para apoyar la iniciativa de la creación de puestos de empleo a personas que lo necesitan, y su naturaleza puede ser diversa. Pueden ser públicas o privadas, algunas gestionadas por la Administración Pública o entidades colaboradoras.

¿Qué tipo de puestos de empleo son frecuentes en los CEE?

La jardinería, carpintería, lavandería industrial, limpieza, textil, o la imprenta, son alguno de los sectores que generan puestos de empleos en los CEE. No obstante, los Centros Especiales de Empleo tienen como objetivo proporcionar un trabajo remunerado siempre adaptado a las características personales de cada demandante.

Las ventajas de un CEE: para la sociedad y para el empresario

Muchas de las personas con diversidad funcional desconocen las posibilidades de optar a un puesto de trabajo en nuestro país, y gracias a este tipo de centros, se reduce la enorme brecha que existe en España actualmente.

• Favorecen y aumentan la inserción laboral de personas con discapacidad
• Mayor integración de personas con diversidad funcional en nuestra sociedad
• Ayudan a mejorar su autonomía e independencia económica, así como ampliar sus relaciones sociales

Gracias a la creación de estos puestos de empleo, y con las políticas actuales, las empresas obtienen ayudas y beneficios como son las subvenciones.

Empresas públicas y e­­mpresas privadas

Por parte de las empresas privadas, se incentiva con beneficios la contratación de personas con discapacidad, al mismo tiempo que la LGD (Ley General de Discapacidad) conocida antiguamente como LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos), establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla sea de 50 o más trabajadores, deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla.

En el caso de la pública, debido a la complicación de acceder a sus puestos de empleo a través de como sabemos, la realización de una oposición, se hace más complicado el acceso al mundo laboral. No obstante, existen plazas reservadas para personas con menos niveles de discapacidad a nivel funcional y cognitivo, y además también aplica la LGD en el entorno del sector público.

¿Cuáles subvenciones que reciben los CEE?

Según su naturaleza, en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social se muestran las subvenciones a la que los CEE pueden optar. 

• Asistencia técnica, pudiendo consistir en alguna de las modalidades siguientes:

• Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  • Auditorías e informes económicos.
  • Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial.

• Para sufragar la inversión fija en proyectos de interés social.

• Para subvención parcial de intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito convenio en las condiciones siguientes:

• Los préstamos para ser subvencionables deberán ser concedidos por aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
  • La subvención financiera será, como máximo, de tres puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, pública o privada, que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.

Si eres empresario, te interesa especialmente esta información

La inserción laboral de personas con discapacidad es un derecho constitucional. Por ello, te facilitamos las distintas modalidades de contratación y ayudas que pueden recibir las entidades a la hora de añadir a su plantilla personas con diversidad funcional. Puedes consultar este enlace, con la Guía de Integración Laboral a las Personas con Discapacidad,que contiene toda la normativa vigente y las opciones que tienes para generar nuevos puestos de empleo.

El Portal de las Personas con Discapacidad (DISCAPNET) ofrece también la información necesaria para iniciar el proceso de constituir un Centro Especial de Empleo en el que podrás consultar los requisitos necesarios para su creación.

En los servicios de empleo de cada Comunidad Autónoma podrás encontrar más información sobre los Centros Especiales de Empleo más cercanos.  

La integración es una asignatura pendiente para todos y cada uno de los ciudadanos, y un reto claro para que todos seamos piezas clave del funcionamiento y el engranaje de nuestra sociedad. Aumentar el número de personas con diversidad funcional que acceden a un trabajo, y evitar la precariedad de los empleos para los trabajadores con discapacidad, debe ser el objetivo de un mundo en el que todos deberíamos tener la oportunidad de demostrar que, aún con condiciones distintas, todos tenemos derecho a mejorar nuestra independencia y juntos podemos formar parte del desarrollo y evolución de nuestro país.

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El comportamiento de los compañeros de clase, la gestión del propio centro y profesores, y nuestra capacidad para identificar y combatir este problema (que nos atañe a todos) juegan un papel fundamental para la lucha contra estas conductas.

Cada vez son más frecuentes las denuncias ante este tipo de abusos en nuestro país, siendo más de 1000 menores al año los que sufren este tipo de situaciones.

A día de hoy, y a base de concienciación y esfuerzo para erradicar el abuso en las aulas, existen diferentes asociaciones en España que se movilizan y luchan. Una de las que goza de mayor reconocimiento es laAsociación Española para la Prevención del Acoso Escolar (A.E.P.A.E.), quienes confían en que la prevención es el punto de partida para disminuir las cifras que tenemos en nuestro país.

Sabemos lo que es, pero conviene recordarlo

El acoso escolar, también llamado bullying por su denominación en inglés, abarca numerosas situaciones de abuso en los centros educativos que pueden ir desde el maltrato físico y verbal, al psicológico. Insultos, empujones, incluso amenazas o palizas son sufridas por muchos menores en los colegios.

Por norma general y siguiendo un patrón de conducta, a través del bullying el agresor pretende ganar cierto reconocimiento o sentirse importante haciendo sufrir a quienes agrede. Pero, ¿cómo sabemos si verdaderamente se trata de bullying? Aunque todos en menor o mayor medida estamos expuestos a ciertos comentarios y comportamientos, conviene diferenciar entre bromas puntuales y un abuso prolongado en el tiempo que puede conllevar a serios (y en muchas ocasiones invisibles) trastornos psicológicos.

900 018 018: teléfono gratuito

Existe un teléfono gratuito contra el acoso escolar, que está operativo las 24 horas del día, los 365 días del año, además de un chat a través de la Fundación ANAR.

Las llamadas a este número serán atendidas por profesionales: psicólogos, trabajadores sociales y sociólogos, entre otras disciplinas, quienes te brindarán la ayuda que necesites, mientras que la información que aportes será totalmente confidencial y ni siquiera aparecerá en tus facturas de teléfono.

¿Qué casos son atendidos en el número contra el acoso escolar?

Realizar un criterio a priori sobre un caso y determinar si es acoso o no, no es tarea fácil. Es por ello que los profesionales analizan y atienden la mayoría de los casos que se les presenta. Y es que debemos recordar que el acoso escolar se puede manifestar de diferentes maneras, y no siempre resulta evidente. Ya sea con insultos, de forma física, sexual, social o incluso el cada vez más común ciberacoso (o del inglés ciberbullying), cuyas cifras aumentan a un ritmo preocupante entre los jóvenes debido al uso de los móviles y redes sociales.

Ciberacoso, otra de las realidades

La sociedad ha evolucionado y con ellas las formas de comunicarse. Pero esto conlleva una cara oculta de la que no siempre se habla. El acoso escolar ha salido de las aulas, y hoy en día es internet el que condensa una gran cantidad de casos de abusos. Es lo que se conoce como ciberbullying, y cada vez son más quienes lo sufren. El agresor se esconde detrás de mensajes repetitivos, insultos y vejaciones, fotos o publicaciones en redes sociales.

¿Cómo denunciar el acoso escolar?

Lo más difícil: identificarlo. “Esto es solo un juego de niños”, “ya se les pasará y serán buenos amigos”, son frases que se oyen a menudo y que nada tienen que ver con la realidad. El daño emocional y psicológico, además de en algunos casos físico, a través de un continuo y repetitivo abuso sobre el niño, puede provocar daños irreparables si no se toman las decisiones adecuadas.

Debemos de tener en cuenta que ya hay estudios que demuestran que el acoso escolar representa una de las causas del suicidio infantil. Por eso, es muy importante ACTUAR A TIEMPO. Si estamos seguros o tenemos dudas de que nuestro hijo sufre algún tipo de acoso en el colegio, lo primero que debemos hacer es ponernos en contacto con el centro educativo y solicitar ayuda para resolver esta situación.

¿Cómo identificar si tu hijo sufre acoso escolar?

La Fundación ANAR (Ayuda a Niños y Adolescentes) ha elaborado un manual para identificar este tipo de casos, tanto para los padres como para los profesores, en el que se exponen pautas de comunicación para lograr que el pequeño se abra con nosotros y sea capaz de contarnos lo que realmente está pasando.

Con el tiempo, y debido al aumento de casos, han ido surgiendo nuevas asociaciones que ofrecen apoyo ante este tipo de situaciones como NACE (No al Acoso Escolar), donde también se puede obtener ayuda.

Hay ciertos indicadores que pueden ayudarnos a identificar si nuestros hijos están sufriendo algún tipo de abuso, y existen ciertas actitudes que podrían estar manifestando un problema de acoso:

• Se encuentra más nervioso de lo normal, desconcentrado o huidizo. En algunos casos se enfada o se pone triste con mayor facilidad.
• Ha cambiado sus preferencias de transporte o de llegar al colegio (insiste en ir acompañado, prefiere tomar otro recorrido, etc.)
• No descansa bien, ha perdido el apetito sin ningún motivo aparente o ha dejado de hacer cosas que le gustaban.

¿Cómo comunicarte con tu hijo en estos casos?

La comunicación es la base de cualquier relación interpersonal, ya sea padres-hijos, profesores-alumnos, o profesores-padres. Ser capaces de investigar para identificar y aceptar que existe un problema, ayudará a combatirlo y a adelantarnos a un posible empeoramiento de la situación.

Sabemos que lidiar con el acoso escolar no es fácil para los más pequeños, y tampoco lo es para un adulto. Pedir ayuda como padre o madre también es importante. En ocasiones, es la mejor opción. Debemos ser conscientes de que, si podemos identificar el problema antes de que la situación haya avanzado, estaremos recortando distancias frente a los abusos.

1 de cada 5 niños sufre acoso escolar en España

Y es que las cifras están ahí. Según el I Estudio sobre la Percepción del Bullying en la Sociedad Española, 1 de cada 5 escolarizados sufre acoso escolar en nuestro país y tan solo el 15% se atreve a contarlo, ya sea a sus padres o profesores. Normalmente, las edades de las víctimas del bullying están comprendidas entre los 10 y los 18 años, prácticamente durante todo el colegio e instituto.

Otra de las cifras más preocupantes es la del testigo pasivo, que en nuestro país y según la muestra del estudio, refleja que 1 de cada 2 españoles ha presenciado algún tipo de acoso escolar a lo largo de su vida.

Es necesario eliminar los tabúes en nuestra sociedad y hablar de la situación de una forma clara. Porque ocurre, y porque como sociedad debemos ser capaces de solucionarlo entre todos.

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Antes de emprender tu nueva etapa laboral en Alemania, es necesario conocer información acerca del país, de cómo buscar trabajo y de algunos de los requisitos que necesitarás. Por suerte, al pertenecer a la Unión Europea, existen muchos procesos más sencillos de realizar, pero que son imprescindibles para trasladarte al país germano.

Antes de viajar a Alemania, ten en cuenta que…     

• Alemania tiene como moneda oficial el euro, por lo que no tendrás problema para hacer transferencias entre España y mover tus ahorros a una cuenta alemana una vez la hayas solicitado.
• Es importante estar en posesión de la Tarjeta Sanitaria Europea para optar a la sanidad pública. Aquí te explicamos cómo puedes conseguirla.
• Revisa que tu DNI esté en vigor, ya que no puede renovarse en el extranjero. En el caso de que te caduque el pasaporte, podrás renovarlo en Alemania.
• Dependiendo del tipo de trabajo que vayas a realizar, suele ser recomendable obtener el Certificado de Antecedentes Penales en vigor antes de viajar
• Formulario U1. Normalmente, este formulario suele pedirse cuando regresas a España. Pero en el caso de que quieras establecerte en otro país por larga temporada, es conveniente que lo lleves contigo para que se sume en el cálculo de prestaciones por desempleo.

Homologación de tus títulos en Alemania

En muchos puestos de trabajo, la titulación oficial puede ser un requisito indispensable para la contratación, por eso es conveniente conocer los procedimientos a realizar para que tu formación sea correctamente homologada en Alemania.

El Ministerio de Educación alemán ofrece información sobre el reconocimiento de títulos extranjeros en la web oficial de Anabin y en la web de Netzwerk, esta última disponible tanto en alemán como en inglés.

Otra de las opciones es a través de NARIC. Ellos también te proporcionarán información útil sobre los procedimientos a realizar para la verificación y homologación de tus títulos.

¿Cómo darme de alta en la seguridad social alemana?

Para darte de alta en la caja de seguro de Alemania (Krankenkasse), te pueden solicitar el formulario E 104. En él se recogen los periodos cotizados en España. Conoce aquí los detalles para solicitarlo.

La solicitud enviada al Krankenkasse se envía a su vez al sistema de pensiones alemán, el Deutsche Rentenversicherung. En su web oficial, tendrás toda la explicación completa en español sobre las aportaciones necesarias para obtener derecho a las pensiones.

Dónde buscar empleo estando ya en Alemania

Según la guía oficial del SEPE sobre Trabajar en Alemania, una vez hayas llegado al país tienes varias opciones:

• Agencia Federal de Empleo: toda aquella persona que se desplace a Alemania, tiene derecho a hacer uso de las oficinas estatales de empleo, las Arbeitsagentur, en las que tendrás acceso a ofertas de trabajo o cursos de formación.

Página web: https://www.arbeitsagentur.de/

• Jobbörse: en esta web gestionada por la Agencia Federal de Empleo, puedes ser tanto demandante de empleo como de formación. Además, cuentas con la posibilidad de navegar en español si aún tienes dudas con el alemán. El registro es muy sencillo y contiene información relevante si estás empezando a buscar trabajo en Alemania.

Página web: https://jobboerse.arbeitsagentur.de/

• Agencias privadas de colocación o Vermittlungsagenturen: este trámite también es gratuito a menos que necesites asesoramiento para cumplimentar correctamente la solicitud. 

• Prensa: suele ser una opción bastante sencilla a la hora de buscar empleo. Existen numerosos medios de comunicación que publican ofertas de trabajo.

Otras alternativas de búsqueda de empleo

Red EURES

La Red EURES está diseñada para la libre circulación de trabajadores en todo el continente europeo, y por supuesto, también para Alemania. Para solicitar los servicios, solo tienes que acudir a las oficinas del servicio público de empleo en tu comunidad autónoma.

Es un servicio completamente gratuito y proporciona información útil sobre el país de destino, indicado para los jóvenes entre 18 y 35 años.

Si quieres saber más acerca de esta opción de búsqueda de trabajo, te lo contamos en este enlace.

Portal Empléate

Otra de las herramientas que ha habilitado el SEPE para la búsqueda de empleo en el extranjero es el portal Empléate. A través de él, podrás aplicar los filtros correspondientes y acceder a ofertas de trabajo de Alemania.

Puedes comenzar tu búsqueda y crearte un perfil en su página web.

Make it in Germany

Se trata de un portal de información y empleo del Gobierno alemán multilingüe orientado a extranjeros cualificados. No solo ofrece un listado de los puestos de trabajo disponibles, sino además ofrece información relevante para todos aquellos que deseen mudarse al país, tanto para buscar empleo como para estudiar. 

Make it in Germany cuenta con atención personalizada a través de email, chat y teléfono proporcionando asesoramiento y recomendaciones. 

Quiero darme de alta como autónomo en Alemania

El Selbstständigkeit, o trabajador por cuenta propia, es otra de las opciones que tienes para comenzar a trabajar en Alemania. Necesitarás solicitar tu número de identificación fiscal.

El primer paso es dirigirte a la Oficina de Hacienda alemana, o Finanzamt, y dependiendo de la actividad que vayas a ejercer, podrás escoger entre Freiberufler (profesionales liberales independientes) o Gewerbe (comerciantes). De no tenerlo decidido aún, puedes solicitar asesoramiento en la oficina de Hacienda alemana y darte de alta correctamente para evitar cualquier error fiscal en el futuro.

El Ministerio de Trabajo español ofrece información específica sobre el alta del trabajador por cuenta propia en Alemania a la que podrás acceder a través de este enlace.

Perfiles más demandados en Alemania

Tal y como apunta el portal Make it in Germany, más de 25.000 puestos están sin ocupar en puestos asistenciales. Este sector engloba a la enfermería, enfermería geriátrica y atención geriátrica.

Entendido, pero ¿cuáles son los requisitos para optar a estos puestos de trabajo?

• Título homologado: tal y como hemos explicado en otro apartado anterior, para este tipo de profesión, será obligatorio la validación del título español en Alemania. 
• Nivel intermedio de alemán: dependiendo del Estado federado al que vayas a trabajar, el nivel mínimo requerido será de B1 o B2, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia.
• Aptitud médica: un certificado en el que se recoja que se encuentra sano tanto física como mentalmente para desarrollar este tipo de trabajo.
• Aptitud personal: para demostrar su fiabilidad deberá estar en posesión de un certificado de antecedentes penales en vigor, ya sea del país de origen o el de destino.

Otras dudas que nos pueden surgir…

¿Qué derechos tengo si pierdo mi empleo?

Si ha estado trabajando en Alemania y has perdido el empleo, dependiendo de los requisitos que cumplas, podrás optar al subsidio por desempleo o a la prestación básica.

Puedes consultar en este enlace qué se necesita para poder acceder a una de las dos opciones de prestación.

¿Puedo optar a las prestaciones familiares o Kindergeld?

Si resides en Alemania, tienes derecho a solicitar este tipo de prestación. El Gobierno alemán proporcionará este subsidio a los hijos residentes tanto en el territorio alemán como en otro territorio de la Unión Europea, o Suiza. Este ingreso se gestiona de manera independiente a los ingresos de los progenitores.

En el caso de ser un trabajador desplazado, ¿qué coberturas tengo en Alemania?

La condición de desplazado te permite obtener unas condiciones de trabajo y derechos especiales. El formulario que haya tramitado la Seguridad Social deberá ser presentada a la equivalente en Alemania, la Krankenkasse, quien le facilitará la tarjeta sanitaria de asistencia en el país.

Conoce aquí los trámites necesarios para reunir la documentación necesaria.

Procedimientos a realizar antes de volver a España

En el caso de que hayas dado por finalizada tu actividad laboral en España, según la Checklist de retorno elaborada por la Embajada de España, deberemos tener en cuenta:

• Darte de baja de todos los trámites que hayas realizado durante tu estancia: registro local, sistema de radiodifusión, seguro de asistencia sanitaria, etc.
• Si estás percibiendo prestaciones, comunicar tu regreso a España para dar por concluido el proceso
• En el caso de haber estudiado en Alemania, solicitar la documentación de la formación realizada
• En el caso de haber trabajado: certificado de empresa, nóminas, formulario U1, formulario U2, certificado de cotizaciones, etc.

Si quieres consultar toda la lista completa, haz clic aquí.

En la actualidad, y en mundo cada vez más globalizado, se pueden presentar oportunidades laborales en el extranjero. Si es así, y la campana suena fuera de España, ya conoces las oportunidades y procesos necesarios para comenzar de cero en el país germano. ¡Prepárate para cruzar fronteras!

Enlaces de interés:

Sanidad – https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1021&langId=es

Red EURES – https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/que-es-eures.html

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Un MBA es la abreviación de Master in Business Administration, o lo que es lo mismo, un Máster en Administración de Empresas. A través de esta formación académica, podrás prepararte para dirigir una compañía o aumentar tus conocimientos de cara a la obtención de un puesto más elevado en tu empresa. Este título de posgrado es cada vez más frecuente debido a sus salidas profesionales. Descubre aquí toda la información necesaria si estás pensando en crear tu propia empresa o estar preparado para ascender en tu actual empleo.

¿Cuáles son los requisitos para estudiar un MBA?

El requisito indispensable para poder cursar este título de posgrado, como ocurre en los demás másteres oficiales, es estar en posesión de un título universitario. Además de ello, y dependiendo del centro de estudios, se valorará o se requerirá algunas de estas condiciones:

• Tener un buen nivel de inglés. Normalmente, suele ser el equivalente al C1 del marco europeo, aunque en algunas escuelas pueden exigirte una determinada puntuación en el GMAT (General Management Admission Test) para conocer tu nivel actual de inglés. Si quieres practicar o mejorar tu nivel de inglés, en este artículo podrás conocer cuáles son las herramientas gratuitas más populares para alcanzar el nivel que necesitas.
• Preparar tu CV (¡actualizado!) No siempre se requiere experiencia laboral previa, pero sí que es importante tener tu currículum al día también para comprobar el nivel de estudios, experiencia y diferentes formaciones realizadas.
• Presentar una o más cartas de recomendación. También suele ser otros de los requisitos que solicitan los centros de estudios para conocer en profundidad la experiencia previa desarrollada en anteriores compañías en las que puedas haber trabajado.

Recuerda, como te hemos comentado antes, que todos los requisitos pueden variar en función del centro de estudios, y que además de la preparación que tengas, también será indispensable pasar una prueba inicial de admisión.

¿Existe alguna posibilidad de estudiar un MBA sin un título universitario?

Sí, a través de un título propio de MBA. Pero para conocer mejor esta variante, conviene conocer la diferencia entre título oficial y título propio.

• El título oficial está avalado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, a través de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), mientras que el título propio dependerá de la aprobación de las entidades donde se haya realizado, estando regulado por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
• El título oficial está reconocido en los 47 países miembros del Espacio Europeo de Educación Superior, mientras que el título propio solo tendrá validez dentro del territorio español.
• El título oficial te permitirá continuando con tus estudios si así lo quieres, como el estudio de Doctorado y además optar a las becas de Ministerio de Educación (MEC), mientras que el título propio no puede optar a ambas posibilidades.

Por lo que si cuentas con un título universitario te recomendamos el título oficial, ya que ofrece unas opciones más amplias, tanto dentro como fuera de España, mientras que si no tienes una carrera universitaria y quieres complementar tu trayectoria profesional a través de un MBA, podrás realizar un título propio superando todas las pruebas de acceso requeridas.

Si tienes dudas de si el que te interesa es o no un máster oficial, puedes consultarlo accediendo aquí.

¿Cuáles son los tipos de MBA?

Atendiendo a su modalidad de estudios, o a la especialización de los conocimientos adquiridos, podemos diferenciar entre los siguientes Másteres de Administración de Empresas:

• A tiempo completo: es lo que se conoce en inglés como full-time, un tipo de modalidad de MBA que no se puede combinar con estudiar, ya que requiere de atención exclusiva a los estudios.
• A tiempo parcial, o part-time, en el que sí que puedes compaginarlo para trabajar mientras estudias.
• MBA online: esta es la modalidad más recurrente en estos momentos debido a la pandemia del COVID, que ha paralizado en algunas regiones la formación presencial. A través de la formación online, podrás estudiar tu máster donde quieras y como quieras, con mayor flexibilidad, pero con el mismo nivel de exigencia.
• Executive MBA, conocido también como EMBA, en el que los solicitantes deberán contar con años de experiencia en el sector, normalmente más de 10 años.
• Global MBA o MBA Internacional, está destinado a formar a sus estudiantes para ser capaz de desarrollar la actividad empresarial en cualquier situación y en cualquier parte del mundo. Con la intención de desempeñar su actividad laboral en el extranjero, este tipo de másteres suele impartir gran parte de sus contenidos en inglés.
• MBA especializado, se trata de aquel que tiene como contenido una especialidad determinada. De acuerdo con la web de EGMAT, las áreas más frecuentes de especialización son: Emprendimiento, Consultoría, Finanzas, Marketing, Recursos Humanos, Gestión de Operaciones, Analítica Empresarial, Gestión de la Cadena de Suministro y en Salud.

Cómo conseguir financiación para un MBA

Siempre y cuando el MBA sea oficial, y cumplas con los requisitos, podrás acceder a las becas que ofrece el Ministerio de Educación. Por otro lado, si se trata de un título propio, existe la posibilidad de que la escuela de negocio o la universidad ofrezcan ayudas, o puedas intentar buscar financiación a través de entidades bancarias que ofrecen financiaciones específicas para este tipo de titulaciones.

Es importante también tener en cuenta que los másteres online o semipresenciales ofrecen precios más bajos que los másteres presenciales.

La pregunta estrella: ¿me asegura un MBA un puesto de trabajo?

Cuanto más grado de formación tengamos mucho mejor para nuestro acceso al mundo laboral, eso está claro, pero tener un MBA hoy en día puede no ser el factor clave para encontrar nuestro próximo empleo. Lo que es realmente importante es hacia qué sector está enfocado dicho MBA, las salidas y oportunidades qué ofrece, y qué herramientas vas a usar para conseguir tu puesto de empleo.

En el PortalMBA, puedes encontrar un ranking de los mejores MBA en España del año pasado que pueden ayudarte a orientarte a la hora de decidirte a estudiar un Master in Business Administration.

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¿En qué consiste un certificado de profesionalidad?

Los certificados de profesionalidad acreditan una cualificación profesional y certifican que una persona posee el conocimiento y habilidades requeridas para un puesto de trabajo específico. Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y por la Administración de las Comunidades Autónomas.

¿Qué requisitos debo cumplir para conseguir un certificado de profesionalidad?

Dentro de los certificados de profesionalidad, existen tres niveles diferentes, y los requisitos para acceder irán en función de cada uno de ellos. Según la web del SEPE, los requisitos en función de cada nivel son los siguientes:  

• Nivel 1.  No se requieren requisitos académicos ni profesionales. No obstante, es necesario tener habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan el aprendizaje.

• Nivel 2. Para acceder, se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

– Prueba de acceso a ciclos de grado medio

– Título de la ESO.

– Certificado de profesionalidad de nivel 2.

-Certificado de profesionalidad de nivel 1 (de la misma familia y área profesional)

– Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

• Nivel 3.  Se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos para acceder:

– Título de Bachiller.

– Certificado de profesionalidad de nivel 3.

– Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.

– Prueba de acceso a ciclo formativo de grado superior

– Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

Puedes consultar aquí la tabla de los certificados de profesionalidad.

¿Cómo conseguirlo?

Existen dos vías para la obtención del certificado de profesionalidad:

• A través de la superación de los módulos establecidos para la obtención del certificado mediante la formación.
• Mediante la acreditación de las competencias laborales adquiridas durante la experiencia. Para ello, habrá que superar el procedimiento establecido en este enlace.

Debido a la pandemia del COVID, el SEPE ha adoptado nuevas medidas de flexibilización en la impartición de certificados de profesionalidad en situaciones excepcionales. Puedes consultar aquí la actualización del BOE.

Por qué un Certificado de profesionalidad te puede ayudar a encontrar trabajo

Según las estadísticas, las personas que están en posesión de un certificado de profesionalidad, pueden tener ligeramente más posibilidades de conseguir un empleo gracias la obtención de esta titulación.

Esto se debe a que la posesión de dicho certificado trae consigo diversas ventajas:

• Favorecen la inserción laboral, debido a que además del CV y la carta presentación, supone un título legal avalado por el SEPE sobre las cualificaciones profesionales.
• Te puede ayudar a encontrar el empleo en el que mejor te desenvuelves, mejorando tu productividad.
• Al acreditar que posees las habilidades necesarias para el puesto, ayuda a generar mayor confianza a las empresas.
• Es válido en todo territorio nacional, por lo que tienes la posibilidad de postular tus candidaturas en otras comunidades autonómicas diferentes

Los Certificados Profesionales también son positivos para las empresas

Existen muchos beneficios que han llevado a las empresas a querer contratar personas que cuentan con un Certificado de Profesionalidad, ya que mejora la organización en sus equipos, gracias a la especialización de sus trabajadores en la materia y las actividades que desarrollan, ayudando a su vez a mejorar la productividad de estos.

De hecho, un informe publicado por Randstad Research en el año 2017, desveló que hasta un 55,8% de los trabajadores con Certificados de Profesionalidad aumentó su empleabilidad gracias a esta formación.

¿Es lo mismo un certificado de profesionalidad que la formación profesional?

Existe cierta confusión entre ambos, pero no guardan relación entre ellos. Algunas de las grandes diferencias son:

• La formación profesional acredita un título académico cursado por un alumno durante un determinado periodo de tiempo, mientras que el certificado de profesionalidad consiste en un título laboral que acredita tus habilidades para desarrollar una determinada actividad profesional.

• Una FP acredita un determinado nivel educativo que permite el acceso a niveles superiores, mientras que el certificado de profesionalidad no tiene función alguna dentro del sistema educativo.

• La entidad encargada de expedir el Certificado de Profesionalidad es el SEPE, mientras que el título de Formación Profesional es otorgado por el Ministerio de Educación.

Suplemento Europass al Certificado de Profesionalidad

En el caso de que tu objetivo sea emigrar a otro país de la Unión Europea, el Suplemento Europass podrá serte de gran ayuda con el objetivo de verificar y presentar tus competencias frente a otras empresas u organismos.

En él aparecerá el título adquirido, el perfil de competencias, así como los empleos que puede desempeñar gracias a este documento, así como los organismos oficiales que expiden este certificado. Para conocer más información sobre este documento, puedes hacer clic en este enlace.

¿Cuáles son los Certificados de Profesionalidad con mayor empleabilidad?

Hoy en día, encontrar un empleo sin acreditar nuestra formación es una tarea bastante difícil. Mucho más en los trabajos que requieres de cualificación. Por ello, es cada vez más frecuente que los empresarios busquen a personas con una formación mínima en las tareas a desarrollar para el puesto de empleo vacante. Estos son algunos de los sectores donde los Certificados de Profesionalidad son más demandados:

Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales

Dentro de esta formación, se acredita la capacidad que se tiene para cuidar a personas dependientes, ya sea por su edad o cualquier otra cuestión de salud. De acuerdo con lo establecido en la Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, es obligatorio estar en posesión de un certificado que acrediten la formación necesaria para poder trabajar en este sector.

Todas aquellas personas que estén trabajando con anterioridad a la norma reguladora y no cuenten con la titulación necesaria, tendrán de plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2022 para acreditar formación requerida.

Consulta los detalles aquí

En el caso de que estés interesado en trabajar como asistente domiciliario, existe un certificado de profesionalidad específico para ello. Consulta aquí los detalles.

Gestión Integrada de Recursos Humanos

Está destinado a personas que hayan trabajado o estén interesados en desempeñar roles relacionados con la gestión de personal. En concreto, las ocupaciones profesionales que permite este certificado son la de Técnico Superior en Recursos Humanos, empleados administrativos de servicios de personal y empleados de servicio de personal.

Consulta los detalles aquí

Docencia de la Formación Profesional para el Empleo

Con este certificado podrás ejercer como formador de formadores, formadores de formación no reglada y formadores de formación para el empleo, tanto en el sector público como el privado. Podrás desarrollar acciones formativas, así como aprender la adaptación y elaboración de materiales necesarios para la docencia, mejorando los conocimientos acerca del aprendizaje y enseñanza.

Consulta los detalles aquí

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El método Kaizen es una filosofía que se centra en la evolución y mejora progresiva, y que encuentra su origen en Japón, pero que se haextendido sobre todo en los últimos años en el entorno empresarial a raíz de las continuas crisis vividas a nivel económico e industrial.

Origen

La palabra Kaizen está compuesta por dos palabras: por un lado Kai, que significa “cambio”, y por otro Zen, que se traduce como “mejor”. Se centra en la idea de cambiar progresivamente y de la forma más segura posible, con el objetivo de alcanzar las metas fijadas.

Toda esta teoría se remonta a la etapa que sobrevino después de la Segunda Guerra Mundial, cuando el país nipón se vio obligado a reconstruir su economía, buscando nuevas fórmulas de crecimiento más eficientes que propiciaran el desarrollo del país de forma continuada.

¿En qué se consiste el método Kaizen?

El objetivo principal de esta metodología  es cumplir objetivos a corto plazo creciendo paulatinamente, evitando perder el tiempo en materias que nos alejan de nuestra misión final. Sus principios se podrían resumir en cuatro objetivos básicos:

• Eliminar las deficiencias de los procesos productivos
• Crecer en todos los sectores de la empresa de forma gradual
• Fomentar un clima de trabajo sano y positivo donde todos se sientan implicados dentro de la compañía
• Conseguir un producto de calidad, gracias a la cohesión de los equipos

Según el método Kaizen, la empresa debe focalizar en mejorar en todos los niveles, desde el área de recursos humanos, producción, medio ambiente, seguridad…Cada uno de ellos deben estar implicados para detectar deficiencias y trabajar en conjunto para corregirlas a tiempo.

Grandes compañías como Toyota, Nissan, o Nestlé han implantado este método de gestión empresarial, además de otras miles que también han encontrado en la metodología Kaizen un aliado para el crecimiento exponencial de sus empresas.

¿Cómo comenzar a aplicar el método Kaizen?

Para poder implantar el método, es importante focalizar en diferentes aspectos que pueden ayudarte a impulsar la metodología Kaizen en el entorno laboral.

• Trabajar la comunicación. Es esencial lograr que exista una comunicación transversal entre departamentos y todos los equipos que forman parte de una empresa. Una buena comunicación mejora los resultados, y favorece la resolución de conflictos. Hay muchas empresas que organizan talleres durante la jornada laboral de manera regular, o que realizan incluso actividades fuera de la empresa. Una buena idea para mejorar la cohesión grupal.

• Organización. Es esencial que el entorno de trabajo sea un lugar seguro y ordenado ya que ello mejora nuestra concentración y bienestar. Fomentar buenas prácticas de organización es positivo para los trabajadores y para el clima laboral.

• Misión y equipo. Establecer un objetivo concreto y trabajar la parte más humana de la empresa para crear un equipo cohesionado, es una de las claves más importantes del método Kaizen. Para trabajar en ello muchas empresas proponen retos y supuestos donde los trabajadores tienen que alcanzar un mismo objetivo, y donde la estrategia grupal se pone a prueba. Otra forma de enfocarse en el método Kaizen.

• Capital humano. Es la pieza clave de todos los factores que intervienen en el método Kaizen. Es esencial que las personas que trabajan en una empresa se sientan parte de ella, que sus ideas sean escuchadas y puedan aportar al crecimiento de la organización. Fomentar la disciplina y los valores, y conseguir que los trabajadores miren por la empresa y por el futuro de la misma.

Una de sus principales ideas se centra en la creencia de que trabajar todos los campos de una empresa a través de una gestión integral, hace que estas crezcan progresivamente a todos los niveles, con el objetivo claro de buscar la perfección en términos de eficiencia, calidad y eficacia.

Y aunque, nos centramos sobre todo en una aplicación enfocada al entorno empresarial, ya que es el ámbito más común donde más se comenta esta metodología y donde los resultados son más palpables, la técnica Kaizen según sus defensores también nos vale para el día a día. El método Kaizen es adaptable y cada uno puede hacer su propia lectura de sus principios y aplicarlas a la vida personal o profesional, como ocurre con los estudiantes por ejemplo, quienes apoyándose en la técnica Kaizen pueden llegar a obtener mejores resultados a lo largo de su formación académica, trabajando la mejora continua y aplicando los principios básicos del método japonés para alcanzar objetivos a largo plazo.

Uno de los libros que se han convertido un referente sobre la metodología Kaizen es el escrito por Masaaki Imai, «Kaizen: la clave de la ventaja competitiva japonesa«. En él, se exponen un total de 100 ejemplos de casos de empresas y diferentes prácticas administrativas en las que se muestra la mejora continua como el camino para alcanzar el éxito a largo plazo.

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