Sí, ha llegado la hora, terminamos la Universidad y nos encontramos con ese nuevo mundo llamado mercado laboral. Y la realidad es que más que un nuevo mundo, se abre una jungla de oportunidades y posibles dificultades que debemos saber cómo sortear. ¿La primera clave? El tiempo que inviertas en ello y la estrategia que uses para la búsqueda de empleo.

Si pensaste que una vez aprobadas todas las asignaturas de la carrera ya habías superado el reto más difícil, vas a descubrir que es necesario tener las ideas muy claras y mucho empeño para encontrar un puesto de trabajo adaptado a tus características.

Te dejamos algunas recomendaciones:

• Prepara tu currículum cuidando la presentación y siendo creativo en el formato (adáptalo en función de tu sector). Estudia el mercado y adapta tu currículum a la oferta laboral

• Cuida tus redes sociales y la presencia en plataformas como Linkedin (¡esta no puede faltar!)

• Dependiendo de tu carrera, puedes plantearte estudiar una especialización que pueda ayudarte a abrir más puertas y a reducir la competencia

• Asiste a eventos y ferias de empleo universitarias para ampliar tu red de contactos

• Recuerda que puedes ser proactivo y enviar tu autocandidatura vía email a las empresas

• Infórmate y baraja la opción de hacer prácticas en empresas. Remuneradas o no, pueden ser una opción que te sirva de puerta de entrada

• Selecciona las mejores webs de empleo y los metabuscadores más útiles

• Si has terminado la carrera, y tus habilidades por escrito han ido muy bien pero te das cuenta de que aún no tienes soltura hablando, práctica tus habilidades de comunicación que por seguro te serán de utilidad en el futuro

• ¿Y si tu primer puesto de trabajo pasa por irte primero a extranjero? Pues que no te extrañe, porque vivir o estudiar en el extranjero puede abrirte muchas puertas y además suele estar muy valorado por las empresas

Recuerda que ya sea en tu currículum, o en la entrevista, las características que más valoran las empresas son las habilidades sociales y de comunicación, la capacidad de análisis, flexibilidad y adaptabilidad a los cambios, polivalencia, trabajo en equipo, iniciativa y, sobre todo, el mantener una actitud positiva. Así que no te olvides de resaltarlo (¡aunque siempre desde la humildad y sin sobrepasar la línea de la arrogancia!).

En estos enlaces te dejamos algunos tips para elaborar tu currículum y te echamos un cable con algunas recomendaciones para tu primera entrevista de trabajo y cómo buscar empleo en 2021.

¿Cómo es la generación con la que compites?

Es algo que no nos solemos plantear, pero hace 20 años los universitarios que terminaron sus estudios, no contaban con las herramientas de las que disponemos hoy en día, y las características socioeconómicas también han cambiado.

Además, cada generación tiene un rasgo distinto a las anteriores, como bien apuntan los investigadores sociológicos y antropológicos que segmentan las generaciones para identificar sus diferencias.

Hablamos hoy en día de la Generación Z, nacidos entre 1994 y 2010, posterior a los Millennials, y que corresponden a los nuevos universitarios que están finalizando sus carreras. Esta generación está compuesta por jóvenes muy creativos, con una alta capacidad para adaptarse, con predisposición a la movilidad geográfica y cuya característica principal es el talento y el emprendimiento, según describen Núria Vilanova e Iñaki Ortega, autores de Generación Z, Todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millennials.

Así que, si acabas de terminar tus estudios universitarios, ya te habrás, o te estarás dando cuenta, de que te encuentras en un momento en el que es conveniente ser consciente del gran reto que tienes por delante, pero lejos de perderte en las dificultades, focaliza sobre tus fortalezas y reinvéntate para sacar lo mejor de ti y encontrar tu primer puesto de empleo. ¡Que tu talento te acompañe!

Enlaces de interés:

Estudiar y trabajar en Europa http://www.injuve.es/sites/default/files/GuiaEstudiaryTrabajarEnEuropa.pdf

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La Formación Profesional Dual (FP Dual) es un modelo educativo que combina formación teórica en centros educativos con formación práctica en empresas. Desde 2025, es obligatoria para todos los ciclos de FP de Grado Medio y Superior en España, marcando un avance histórico en la adaptación de la formación al empleo real.
En la FP Dual, el alumno alterna centro y empresa desde el inicio de sus estudios.

La FP Dual ya es la vía esencial para la formación y empleo cualificado en España. Su éxito depende de la colaboración entre centros educativos, empresas y administraciones. Permite que los jóvenes adquieran conocimientos y experiencia real, mejora la empleabilidad y responde directamente a las demandas empresariales actuales.

Principales características de la FP Dual

• Alternancia educativa: Períodos de aprendizaje en el centro y la empresa, bajo supervisión dual.
• Modalidades:
  • Dual General: Menor carga horaria en empresa.
  • Dual Intensiva: Hasta el 50% del tiempo formativo en empresa, generalmente con contrato laboral o beca retribuida.
• Evaluación: Conjunta entre centro y empresa, con reconocimiento de ambas partes.
• Relación: Puede ser mediante convenio de prácticas o contrato de formación, según la modalidad.

Organización y funcionamiento

Ventajas de la FP Dual

Para los jóvenes

• Alta empleabilidad: Más del 70% encuentra trabajo al finalizar, en muchos casos con contrato estable.
• Mejoras salariales y de puesto: Acceso a empleos de calidad, con salarios atractivos de inicio.
• Desarrollo de competencias prácticas y blandas: El alumno se integra en equipos reales y proyectos concretos.
• Red de contactos profesionales: Facilita la inserción y promoción futura.

Para las empresas

• Captación y formación de talento joven: Adaptación de los futuros empleados a su cultura y necesidades.
• Aportación social: Contribuyen a reducir el desempleo juvenil y a modernizar el tejido productivo.
• Actualización e innovación: Incorporan ideas nuevas y aprendizaje actualizado directamente de los centros.
• Reducción de costes internos: Tras la práctica, el tiempo de adaptación laboral es mucho menor.

Ejemplos de éxito en España

• Aragón: Más de 1.270 alumnos y 160 empresas en FP Dual; los estudiantes cobran según SMI proporcional.
• Escuela Politécnica de Mondragón: Alianzas con grandes empresas como Amazon, con extraordinaria inserción.
• Cesur: Más de 350.000 egresados, 75% de inserción laboral en el primer año.
• Castilla y León: Programas de «Aula Empresa» y proyectos de emprendimiento reales.

Organización y agentes implicados

• Centros de FP: Diseñan el currículo y supervisan el proceso con tutores propios.
• Empresas: Acogen y tutoriza al alumnado. El plan formativo se adapta a la realidad laboral concreta.
• Administraciones: Ministerio y Autonomías garantizan cumplimiento normativo y promoción.
• Alianza para la FP Dual: Red de colaboración estatal para difundir y mejorar el sistema.

Retos actuales y perspectivas

• Extensión plena: Para 2025, toda la FP será dual, pero es necesario que más pymes se impliquen.
• Especialidades innovadoras: Fomento de ramas emergentes: digitalización, sostenibilidad, tecnología…
• Equidad territorial: Es esencial homogeneizar la FP Dual en todas las comunidades y sectores.

Una historia como ejemplo práctico

Laura Jiménez, una joven de 19 años apasionada por la tecnología y la electrónica, decidió en 2023 matricularse en el ciclo de Grado Superior en Automatización y Robótica Industrial en un instituto público de Sevilla. Al conocer el programa de Formación Profesional Dual, no dudó en apuntarse en la modalidad dual intensiva.

Primer encuentro con la empresa

En el segundo trimestre, Laura participó en una jornada de selección organizada por su centro con varias empresas colaboradoras. Así fue como conoció a TexoElectric S.L., una pyme puntera en el sector de la automatización de edificios y procesos industriales. Tras superar una pequeña entrevista y una prueba técnica, fue seleccionada para incorporarse al plan de FP Dual de la compañía.

Desarrollo de la formación dual

• Laura empezó acudiendo dos días a la semana a la empresa, donde fue tutorizada por Marcos, el responsable del departamento de automatización.
• Combinaba la formación técnica en el instituto con la experiencia práctica, participando en proyectos reales: instalaciones eléctricas, programación de PLCs y puesta en marcha de nuevos equipos.
• A partir del segundo curso, y al pasar a modalidad dual intensiva, la empresa le propuso un contrato de formación con remuneración proporcional.

Logros para la alumna

• Su proyecto final de ciclo, desarrollado junto a TexnoElectric S.L., fue elegido por la escuela como ejemplo de integración de competencias prácticas y teóricas.
• Laura fue contratada indefinida al terminar sus estudios, ocupando el puesto de técnica junior en automatización con un sueldo inicial atractivo y posibilidades de promoción.
• Además, desarrolló habilidades transversales: comunicación, trabajo en equipo y gestión de proyectos.

Beneficios para la empresa

• TexnoElectric S.L. formó a Laura a su medida, adaptando el aprendizaje a los procedimientos concretos de la empresa.
• Su integración en el equipo permitió a la empresa abordar nuevos proyectos y mejorar la productividad.
• La FP Dual les facilitó identificar talento joven y actualizar los métodos de formación internos.

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Si te has decidido a emprender una nueva etapa estudiantil lejos de casa, es mejor que cuentes con la mayor información posible. Y es que la UE, después de la pandemia y teniendo en cuenta la nueva era post-brexit, ha puesto en marcha un acuerdo político sobre el programa Erasmus+ para el período 2021-2027, que cubrirá no solo la educación superior, sino al mismo tiempo todos los niveles y tipos de educación y formación.

¿Qué necesitas para optar a una beca Erasmus?

Para optar a una beca Erasmus, es necesario:

• Tener nacionalidad europea
• Estar cursando un grado o máster universitario. Se valorará la nota media.
• Dependiendo de la universidad, tener un mínimo de créditos mínimos superados
• Tener acreditación de nivel de un idioma específico (depende del destino y los estudios a cursar)

Puedes obtener más información acerca de Erasmus + y estudiar en el extranjero desde este enlace.

5 consejos para antes y durante tu experiencia Erasmus

• Infórmate y recopila otras experiencias de estudiantes Erasmus en el extranjero, especialmente sobre el país que más te interesa.

• Antes de iniciar tu viaje, es recomendable inscribirse en el Registro de Viajeros, para que puedan localizar todos tus datos fácilmente en caso de emergencia.

• Reúne toda la documentación que necesites, tales como:

• DNI y pasaporte
• Tarjeta Sanitaria Europea. Te recomendamos que te informes directamente con tu universidad de la posibilidad de adquirir un seguro privado o las coberturas que te ofrece el seguro Erasmus.
• Documento médico en caso de padecer alguna enfermedad o patología que detalle la medicación que necesitas tomar.

• Respeta el país al que te traslades. Es importante ser consciente de que cada cultura tiene sus características y lo mejor de viajar es empaparte de las costumbres, respetando sus normas y leyes.

• Ten actualizadas tus tarjetas y cuentas bancarias. Te recomendamos bancos digitales como Revolut, con los que puedes sacar dinero en numerosos cajeros de forma gratuita sin necesidad de cambiar de moneda.

• Depende de a donde viajes, puede interesarte valorar una compañía de teléfono que se adapte a tus necesidades.

• Busca información sobre dónde vas a vivir, y cómo te vas a mover. Cuanta más planificación hagas, la probabilidad de imprevistos disminuye y ¡con ello los disgustos!

• Una vez llegues al nuevo país donde vas a cursar tus estudios, inscríbete en el Consulado como “no residente”, ya que es lo habitual para aquellas personas que van a pasar más tiempo de lo habitual en un país extranjero. Es recomendable sobre todo para acelerar procesos en caso de robo o pérdida de documentación personal.

• Si somos estudiantes, probablemente queramos administrar de forma eficiente nuestro dinero. Para que el bolsillo no se resienta demasiado, recuerda buscar tácticas low cost en el país que visites. ¡Seguro que encuentras descuentos y trucos para ahorrar en la compra o en el transporte!

• ¡Disfruta de la experiencia! Viajar es una de las cosas más increíbles de la vida y es una oportunidad para crecer y desarrollarse explorando otros mundos, otras personas y otras formas de vida. ¡Aprende y aprehende todo lo que puedas!

En este enlace te dejamos algunas recomendaciones del Gobierno de España para los estudiantes que planean estudiar en el extranjero.

¡Recuerda!

• Las Embajadas y Consulados no corren con los gastos médicos, ni de viaje, ni de alojamiento.
• Si tu DNI o pasaporte va caducar durante tu estancia Erasmus, es recomendable que lo renueves antes de salir o bien aproveches alguna visita a España para hacerlo.
• ¡Hay países donde te van a cobrar por roaming! Infórmate primero para evitar sustos.

Erasmus + – http://www.erasmusplus.gob.es/

Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE)- http://sepie.es/

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Vale, quiero aprender inglés, pero ¿qué nivel tengo?

Si lo intuyes, pero no estás seguro, lo mejor es realizar una prueba de nivel, y para ello podrás encontrar en internet decenas de plataformas gratuitas que te ayudan a identificar el nivel que tienes, y que te orientarán para elegir el curso al que te convendría apuntarte.

Algunos de los más conocidos son los test de nivel de Cambridge o el que ofrece la plataforma Vaughan.

Cursos gratuitos de inglés 2021

Para ponértelo más fácil, te estructuramos los cursos gratuitos de inglés 2021 según el nivel que necesites.

Nivel principiante y elemental

Sabemos lo complicado que puede ser al principio sentarse a aprender un nuevo idioma desde cero o desde el nivel más básico. Por eso, aquí te damos varios recursos que te pueden servir para iniciarte con el inglés. Go for it!

Curso-ingles.com

Cuenta con un diseño web muy intuitivo y con ejercicios para emprender tu camino al aprendizaje del inglés. Verbos, expresiones y vocabulario, además de otras secciones como “inglés para negocios”, si necesitas aprender por cuestiones laborales. Cuenta con ejercicios disponibles para todos los niveles, desde el básico hasta el avanzado y además cuenta con una app, por si prefieres estudiar desde tu smartphone.

Webingles

Esta web ofrece una modalidad de estudio diferente. Puedes acceder a las diferentes lecciones que presentan en sus vídeos, pararlos, hacer anotaciones y sentirte como si estuvieras en clase. Podrás escuchar ejemplos de conversaciones, consejos para una buena pronunciación y además cuenta con un propio traductor interno de la web.

Wlingua

Ofrece un plus muy interesante: podrás escoger antes de iniciar tu curso cuál es la variante que prefieres, si la británica o la americana. Esto es muy útil de cara a comenzar con las pronunciaciones para que sigas una línea clara de aprendizaje y distingas entre ambos acentos. Se presenta como algo muy dinámico, a través de juegos por escrito y con audios.

La Mansión del Inglés.

Se trata de una de las webs más conocidas que contiene gran cantidad de recursos disponibles para empezar a conocer lo más básico del idioma (aunque también contiene ejercicios para nivel intermedio). Ejercicios de vocabulario, gramática, traducción y mucho más es lo que podrás en esta web. Además, ¡muy importante! Combina ejercicios escritos y auditivos, todos sabemos que lo primordial para aprender es escuchar, ¿verdad?

Y aunque no se habla mucho de ello, acostumbrarse a ver películas y series en versión original ¡salva vidas! Y es que manejar un idioma pasa por aprender primero su gramática, pero en el mundo real es básico acostumbrar al oído a los diferentes acentos y formas de hablar, facilitando la comprensión de uno de los idiomas más hablados en el mundo.

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Pues bien, los viveros de empresas son espacios dedicados al impulso y desarrollo de nuevos proyectos que pueden estar desarrollados tanto por una entidad pública como por una privada, o incluso de naturaleza mixta.

En ellas te brindan la oportunidad de abaratar los costes iniciales que supone la creación de una empresa. Además, en muchas de ellas, ofrecen un espacio co-working para que puedas reducir en cierta medida tus costes fijos, y al mismo, aumentar la red de contactos (o networking).

¿Cuáles son las ventajas de los viveros de empresas?

Una de las principales ventajas que ofrecen estos viveros son su viabilidad económica. Si tuvieras que buscar el asesoramiento fiscal y/o jurídico, el alquiler de un local, una sala de reuniones o cualquier otro elemento indispensable por separado en la fase 0 de tu empresa, los costes serían muchísimo más caros. Ofrecen unos precios muy competitivos y elaboran ¡un “pack para principiantes” muy tentador!

• Orientación empresarial. El asesoramiento resulta un elemento indispensable en la creación de cualquier empresa. Sectores jurídicos, laborales y contables, por nombrar los más básicos son necesarios a la hora de darse de alta como entidad.
• Espacio físico. Normalmente, proporcionan una oficina o despacho para que puedas desarrollar tus gestiones iniciales, es decir, tu primer lugar de trabajo fuera de casa.
• Disminuyen el riesgo. Además de suponer un gasto inicial menor, al proporcionarte el apoyo y asesoramiento durante el comienzo, ayudará a que el éxito esté más cerca.

El fin último de los viveros de empresas es que logres emanciparte con los conceptos claros sobre cómo funciona un negocio y puedas comenzar tu andadura empresarial en solitario tras los dos o tres primeros años, aunque en algunos casos, y según el vivero, podrán echarte una mano durante algo más de tiempo.

¿Mi proyecto es apto para un vivero?

Dependiendo del tipo de empresa que vayas a montar, tendrás que evaluar si pueden o no brindarte ayuda. En el caso de un restaurante, una tienda o una peluquería, por ejemplo, la inclusión de tu idea empresarial en un vivero no se correspondería tanto como los ejemplos que vamos a ver a continuación.

En el caso de que tu futura empresa esté pensada para recibir clientes, realizar reuniones y en general, esté enfocado en trabajos de oficina, entonces encontrarás en un vivero justo lo que necesitas; empresas de marketing, asesorías, bufetes de abogados…

Muchos de ellos te pedirán una serie de requerimientos que deberás aportar antes de ser aceptado:

• Plan de negocio. ¿Qué empresa vas a montar?¿Es un proyecto viable? Toda la estrategia inicial de la empresa será evaluada por el vivero para estudiar el caso y comprobar si realmente estás en el lugar indicado. 
• Que sea una empresa joven. En estos casos, la edad de tu proyecto importa. Normalmente las empresas deben estar en su fase de arranque o que lleve muy poquito tiempo creada, ya que ellos te ayudarán a que des tus primeros pasos en el mercado laboral.
• El sector de tu proyecto. La actividad a llevar a cabo es fundamental para la selección en un vivero. Existen algunos viveros más o menos específicos según la naturaleza de empresa.

Lo mejor es que lo intentes y toques la puerta con tu proyecto, ya que, en el caso de no cumplir con alguno de los requisitos, puedas optar a algún tipo de ayuda que impulse tu negocio. Ya se sabe ¡el que no arriesga, no gana!

¿Cómo encuentro el vivero de empresas adecuado para mí?

La mejor manera de encontrarlo es a través del INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa), gestionado a través de las Cámaras de Comercio españolas, donde podrás localizar tu vivero de empresa más cercano. Cuenta con más de 100 en todo el territorio nacional y han favorecido la gestación de cerca de 3000 nuevos proyectos.

Bajo las premisas de “promover, facilitar y cooperar” la Fundación INCYDE apoya a emprendedores en todas las comunidades autónomas. ¿Ya tienes bien definido el tuyo? ¡Manos a la obra!

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El comportamiento de los compañeros de clase, la gestión del propio centro y profesores, y nuestra capacidad para identificar y combatir este problema (que nos atañe a todos) juegan un papel fundamental para la lucha contra estas conductas.

Cada vez son más frecuentes las denuncias ante este tipo de abusos en nuestro país, siendo más de 1000 menores al año los que sufren este tipo de situaciones.

A día de hoy, y a base de concienciación y esfuerzo para erradicar el abuso en las aulas, existen diferentes asociaciones en España que se movilizan y luchan. Una de las que goza de mayor reconocimiento es laAsociación Española para la Prevención del Acoso Escolar (A.E.P.A.E.), quienes confían en que la prevención es el punto de partida para disminuir las cifras que tenemos en nuestro país.

Sabemos lo que es, pero conviene recordarlo

El acoso escolar, también llamado bullying por su denominación en inglés, abarca numerosas situaciones de abuso en los centros educativos que pueden ir desde el maltrato físico y verbal, al psicológico. Insultos, empujones, incluso amenazas o palizas son sufridas por muchos menores en los colegios.

Por norma general y siguiendo un patrón de conducta, a través del bullying el agresor pretende ganar cierto reconocimiento o sentirse importante haciendo sufrir a quienes agrede. Pero, ¿cómo sabemos si verdaderamente se trata de bullying? Aunque todos en menor o mayor medida estamos expuestos a ciertos comentarios y comportamientos, conviene diferenciar entre bromas puntuales y un abuso prolongado en el tiempo que puede conllevar a serios (y en muchas ocasiones invisibles) trastornos psicológicos.

900 018 018: teléfono gratuito

Existe un teléfono gratuito contra el acoso escolar, que está operativo las 24 horas del día, los 365 días del año, además de un chat a través de la Fundación ANAR.

Las llamadas a este número serán atendidas por profesionales: psicólogos, trabajadores sociales y sociólogos, entre otras disciplinas, quienes te brindarán la ayuda que necesites, mientras que la información que aportes será totalmente confidencial y ni siquiera aparecerá en tus facturas de teléfono.

¿Qué casos son atendidos en el número contra el acoso escolar?

Realizar un criterio a priori sobre un caso y determinar si es acoso o no, no es tarea fácil. Es por ello que los profesionales analizan y atienden la mayoría de los casos que se les presenta. Y es que debemos recordar que el acoso escolar se puede manifestar de diferentes maneras, y no siempre resulta evidente. Ya sea con insultos, de forma física, sexual, social o incluso el cada vez más común ciberacoso (o del inglés ciberbullying), cuyas cifras aumentan a un ritmo preocupante entre los jóvenes debido al uso de los móviles y redes sociales.

Ciberacoso, otra de las realidades

La sociedad ha evolucionado y con ellas las formas de comunicarse. Pero esto conlleva una cara oculta de la que no siempre se habla. El acoso escolar ha salido de las aulas, y hoy en día es internet el que condensa una gran cantidad de casos de abusos. Es lo que se conoce como ciberbullying, y cada vez son más quienes lo sufren. El agresor se esconde detrás de mensajes repetitivos, insultos y vejaciones, fotos o publicaciones en redes sociales.

¿Cómo denunciar el acoso escolar?

Lo más difícil: identificarlo. “Esto es solo un juego de niños”, “ya se les pasará y serán buenos amigos”, son frases que se oyen a menudo y que nada tienen que ver con la realidad. El daño emocional y psicológico, además de en algunos casos físico, a través de un continuo y repetitivo abuso sobre el niño, puede provocar daños irreparables si no se toman las decisiones adecuadas.

Debemos de tener en cuenta que ya hay estudios que demuestran que el acoso escolar representa una de las causas del suicidio infantil. Por eso, es muy importante ACTUAR A TIEMPO. Si estamos seguros o tenemos dudas de que nuestro hijo sufre algún tipo de acoso en el colegio, lo primero que debemos hacer es ponernos en contacto con el centro educativo y solicitar ayuda para resolver esta situación.

¿Cómo identificar si tu hijo sufre acoso escolar?

La Fundación ANAR (Ayuda a Niños y Adolescentes) ha elaborado un manual para identificar este tipo de casos, tanto para los padres como para los profesores, en el que se exponen pautas de comunicación para lograr que el pequeño se abra con nosotros y sea capaz de contarnos lo que realmente está pasando.

Con el tiempo, y debido al aumento de casos, han ido surgiendo nuevas asociaciones que ofrecen apoyo ante este tipo de situaciones como NACE (No al Acoso Escolar), donde también se puede obtener ayuda.

Hay ciertos indicadores que pueden ayudarnos a identificar si nuestros hijos están sufriendo algún tipo de abuso, y existen ciertas actitudes que podrían estar manifestando un problema de acoso:

• Se encuentra más nervioso de lo normal, desconcentrado o huidizo. En algunos casos se enfada o se pone triste con mayor facilidad.
• Ha cambiado sus preferencias de transporte o de llegar al colegio (insiste en ir acompañado, prefiere tomar otro recorrido, etc.)
• No descansa bien, ha perdido el apetito sin ningún motivo aparente o ha dejado de hacer cosas que le gustaban.

¿Cómo comunicarte con tu hijo en estos casos?

La comunicación es la base de cualquier relación interpersonal, ya sea padres-hijos, profesores-alumnos, o profesores-padres. Ser capaces de investigar para identificar y aceptar que existe un problema, ayudará a combatirlo y a adelantarnos a un posible empeoramiento de la situación.

Sabemos que lidiar con el acoso escolar no es fácil para los más pequeños, y tampoco lo es para un adulto. Pedir ayuda como padre o madre también es importante. En ocasiones, es la mejor opción. Debemos ser conscientes de que, si podemos identificar el problema antes de que la situación haya avanzado, estaremos recortando distancias frente a los abusos.

1 de cada 5 niños sufre acoso escolar en España

Y es que las cifras están ahí. Según el I Estudio sobre la Percepción del Bullying en la Sociedad Española, 1 de cada 5 escolarizados sufre acoso escolar en nuestro país y tan solo el 15% se atreve a contarlo, ya sea a sus padres o profesores. Normalmente, las edades de las víctimas del bullying están comprendidas entre los 10 y los 18 años, prácticamente durante todo el colegio e instituto.

Otra de las cifras más preocupantes es la del testigo pasivo, que en nuestro país y según la muestra del estudio, refleja que 1 de cada 2 españoles ha presenciado algún tipo de acoso escolar a lo largo de su vida.

Es necesario eliminar los tabúes en nuestra sociedad y hablar de la situación de una forma clara. Porque ocurre, y porque como sociedad debemos ser capaces de solucionarlo entre todos.

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Antes de emprender tu nueva etapa laboral en Alemania, es necesario conocer información acerca del país, de cómo buscar trabajo y de algunos de los requisitos que necesitarás. Por suerte, al pertenecer a la Unión Europea, existen muchos procesos más sencillos de realizar, pero que son imprescindibles para trasladarte al país germano.

Antes de viajar a Alemania, ten en cuenta que…     

• Alemania tiene como moneda oficial el euro, por lo que no tendrás problema para hacer transferencias entre España y mover tus ahorros a una cuenta alemana una vez la hayas solicitado.
• Es importante estar en posesión de la Tarjeta Sanitaria Europea para optar a la sanidad pública. Aquí te explicamos cómo puedes conseguirla.
• Revisa que tu DNI esté en vigor, ya que no puede renovarse en el extranjero. En el caso de que te caduque el pasaporte, podrás renovarlo en Alemania.
• Dependiendo del tipo de trabajo que vayas a realizar, suele ser recomendable obtener el Certificado de Antecedentes Penales en vigor antes de viajar
• Formulario U1. Normalmente, este formulario suele pedirse cuando regresas a España. Pero en el caso de que quieras establecerte en otro país por larga temporada, es conveniente que lo lleves contigo para que se sume en el cálculo de prestaciones por desempleo.

Homologación de tus títulos en Alemania

En muchos puestos de trabajo, la titulación oficial puede ser un requisito indispensable para la contratación, por eso es conveniente conocer los procedimientos a realizar para que tu formación sea correctamente homologada en Alemania.

El Ministerio de Educación alemán ofrece información sobre el reconocimiento de títulos extranjeros en la web oficial de Anabin y en la web de Netzwerk, esta última disponible tanto en alemán como en inglés.

Otra de las opciones es a través de NARIC. Ellos también te proporcionarán información útil sobre los procedimientos a realizar para la verificación y homologación de tus títulos.

¿Cómo darme de alta en la seguridad social alemana?

Para darte de alta en la caja de seguro de Alemania (Krankenkasse), te pueden solicitar el formulario E 104. En él se recogen los periodos cotizados en España. Conoce aquí los detalles para solicitarlo.

La solicitud enviada al Krankenkasse se envía a su vez al sistema de pensiones alemán, el Deutsche Rentenversicherung. En su web oficial, tendrás toda la explicación completa en español sobre las aportaciones necesarias para obtener derecho a las pensiones.

Dónde buscar empleo estando ya en Alemania

Según la guía oficial del SEPE sobre Trabajar en Alemania, una vez hayas llegado al país tienes varias opciones:

• Agencia Federal de Empleo: toda aquella persona que se desplace a Alemania, tiene derecho a hacer uso de las oficinas estatales de empleo, las Arbeitsagentur, en las que tendrás acceso a ofertas de trabajo o cursos de formación.

Página web: https://www.arbeitsagentur.de/

• Jobbörse: en esta web gestionada por la Agencia Federal de Empleo, puedes ser tanto demandante de empleo como de formación. Además, cuentas con la posibilidad de navegar en español si aún tienes dudas con el alemán. El registro es muy sencillo y contiene información relevante si estás empezando a buscar trabajo en Alemania.

Página web: https://jobboerse.arbeitsagentur.de/

• Agencias privadas de colocación o Vermittlungsagenturen: este trámite también es gratuito a menos que necesites asesoramiento para cumplimentar correctamente la solicitud. 

• Prensa: suele ser una opción bastante sencilla a la hora de buscar empleo. Existen numerosos medios de comunicación que publican ofertas de trabajo.

Otras alternativas de búsqueda de empleo

Red EURES

La Red EURES está diseñada para la libre circulación de trabajadores en todo el continente europeo, y por supuesto, también para Alemania. Para solicitar los servicios, solo tienes que acudir a las oficinas del servicio público de empleo en tu comunidad autónoma.

Es un servicio completamente gratuito y proporciona información útil sobre el país de destino, indicado para los jóvenes entre 18 y 35 años.

Si quieres saber más acerca de esta opción de búsqueda de trabajo, te lo contamos en este enlace.

Portal Empléate

Otra de las herramientas que ha habilitado el SEPE para la búsqueda de empleo en el extranjero es el portal Empléate. A través de él, podrás aplicar los filtros correspondientes y acceder a ofertas de trabajo de Alemania.

Puedes comenzar tu búsqueda y crearte un perfil en su página web.

Make it in Germany

Se trata de un portal de información y empleo del Gobierno alemán multilingüe orientado a extranjeros cualificados. No solo ofrece un listado de los puestos de trabajo disponibles, sino además ofrece información relevante para todos aquellos que deseen mudarse al país, tanto para buscar empleo como para estudiar. 

Make it in Germany cuenta con atención personalizada a través de email, chat y teléfono proporcionando asesoramiento y recomendaciones. 

Quiero darme de alta como autónomo en Alemania

El Selbstständigkeit, o trabajador por cuenta propia, es otra de las opciones que tienes para comenzar a trabajar en Alemania. Necesitarás solicitar tu número de identificación fiscal.

El primer paso es dirigirte a la Oficina de Hacienda alemana, o Finanzamt, y dependiendo de la actividad que vayas a ejercer, podrás escoger entre Freiberufler (profesionales liberales independientes) o Gewerbe (comerciantes). De no tenerlo decidido aún, puedes solicitar asesoramiento en la oficina de Hacienda alemana y darte de alta correctamente para evitar cualquier error fiscal en el futuro.

El Ministerio de Trabajo español ofrece información específica sobre el alta del trabajador por cuenta propia en Alemania a la que podrás acceder a través de este enlace.

Perfiles más demandados en Alemania

Tal y como apunta el portal Make it in Germany, más de 25.000 puestos están sin ocupar en puestos asistenciales. Este sector engloba a la enfermería, enfermería geriátrica y atención geriátrica.

Entendido, pero ¿cuáles son los requisitos para optar a estos puestos de trabajo?

• Título homologado: tal y como hemos explicado en otro apartado anterior, para este tipo de profesión, será obligatorio la validación del título español en Alemania. 
• Nivel intermedio de alemán: dependiendo del Estado federado al que vayas a trabajar, el nivel mínimo requerido será de B1 o B2, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia.
• Aptitud médica: un certificado en el que se recoja que se encuentra sano tanto física como mentalmente para desarrollar este tipo de trabajo.
• Aptitud personal: para demostrar su fiabilidad deberá estar en posesión de un certificado de antecedentes penales en vigor, ya sea del país de origen o el de destino.

Otras dudas que nos pueden surgir…

¿Qué derechos tengo si pierdo mi empleo?

Si ha estado trabajando en Alemania y has perdido el empleo, dependiendo de los requisitos que cumplas, podrás optar al subsidio por desempleo o a la prestación básica.

Puedes consultar en este enlace qué se necesita para poder acceder a una de las dos opciones de prestación.

¿Puedo optar a las prestaciones familiares o Kindergeld?

Si resides en Alemania, tienes derecho a solicitar este tipo de prestación. El Gobierno alemán proporcionará este subsidio a los hijos residentes tanto en el territorio alemán como en otro territorio de la Unión Europea, o Suiza. Este ingreso se gestiona de manera independiente a los ingresos de los progenitores.

En el caso de ser un trabajador desplazado, ¿qué coberturas tengo en Alemania?

La condición de desplazado te permite obtener unas condiciones de trabajo y derechos especiales. El formulario que haya tramitado la Seguridad Social deberá ser presentada a la equivalente en Alemania, la Krankenkasse, quien le facilitará la tarjeta sanitaria de asistencia en el país.

Conoce aquí los trámites necesarios para reunir la documentación necesaria.

Procedimientos a realizar antes de volver a España

En el caso de que hayas dado por finalizada tu actividad laboral en España, según la Checklist de retorno elaborada por la Embajada de España, deberemos tener en cuenta:

• Darte de baja de todos los trámites que hayas realizado durante tu estancia: registro local, sistema de radiodifusión, seguro de asistencia sanitaria, etc.
• Si estás percibiendo prestaciones, comunicar tu regreso a España para dar por concluido el proceso
• En el caso de haber estudiado en Alemania, solicitar la documentación de la formación realizada
• En el caso de haber trabajado: certificado de empresa, nóminas, formulario U1, formulario U2, certificado de cotizaciones, etc.

Si quieres consultar toda la lista completa, haz clic aquí.

En la actualidad, y en mundo cada vez más globalizado, se pueden presentar oportunidades laborales en el extranjero. Si es así, y la campana suena fuera de España, ya conoces las oportunidades y procesos necesarios para comenzar de cero en el país germano. ¡Prepárate para cruzar fronteras!

Enlaces de interés:

Sanidad – https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1021&langId=es

Red EURES – https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/que-es-eures.html

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Probablemente si eres joven, te está tocando vivir la crisis económica y laboral que atraviesa nuestro país. Y es que el paro juvenil no para de aumentar y en el último trimestre de 2020 nos ha dejado cifras de paro en menores de 25 años que llegan al 40%, según el INE. La falta de experiencia, el cierre de muchas empresas y otros factores clave han aumentado el desempleo entre los más jóvenes.

¿Sirve de algo apuntarse al paro? ¿Cómo lo puedes hacer? Te contamos todo lo que necesitas saber.

Primera toma de contacto con el mundo laboral: apuntarse al paro

Una forma de entrar en contacto directo con las bolsas de empleo, tener acceso a cursos gratuitos, o incluso, asesoramiento e información de cara a mejorar tu futuro laboral, es probablemente apuntándote al paro e inscribiéndote como demandante de empleo. Existen ciertas herramientas que el SEPE pone a disposición de los demandantes de empleo para mejorar su empleabilidad

Orientación y formación

Dependiendo de la comunidad autonómica en la que estés inscrito, podrás acceder a un listado de cursos completamente gratuitos para desempleados, pudiendo acceder a una titulación y formación sin ningún coste. En algunos casos, podrás especializarte en áreas más concretas, según la oferta de formación que presente tu Comunidad Autónoma.

Al mismo tiempo, podrás recibir asesoramiento y orientación laboral, mediante una entrevista con el orientador. En esta reunión, el experto podrá aconsejarte para optimizar la búsqueda de trabajo, mejorando tu currículum, preparándote para entrevistas laborales, estableciendo una dinámica de proactividad, e incluso detectando puntos a mejorar para favorecer a la empleabilidad del demandante.

Bonificaciones por estar desempleado

Con tu cartilla del DARDE, dependiendo de la comunidad autónoma, podrás solicitar bonificaciones sobre prestaciones, bonos de transporte o recibos de suministros, entre otras.

¿Y si estás pensando en emprender? ¡También te interesa apuntarte al paro!

Si tienes un proyecto en mente y necesitas financiación o asesoramiento, el Servicio de Empleo también puede ayudarte. Podrán proporcionarte información relacionada con la obtención de prestaciones y subvenciones destinadas específicamente al emprendimiento; y por supuesto, te indicarán las pautas que son necesarias para comenzar tu actividad empresarial.

Aumenta tus posibilidades

Si estás dado de alta en el paro, y tienes tu DARDE vigente, podrás acceder a una bolsa de empleo del Servicio Público de Empleo. No obstante, si quieres probar suerte en otro país, o quieres mejorar tu idioma trabajando en el extranjero, también podrás acceder a la Red EURES, donde se publican ofertas de empleo en países europeos. 

Accediendo a este tipo de bolsas de empleo, tanto nacionales como internacionales, podrás ser contratado más fácil. De la misma manera, es importante saber que las empresas obtienen bonificaciones por contratar a personas que estén registradas como demandantes de empleo, así que ¡no te lo pienses!

El portal de empleo Empléate es ofrecido por el SEPE, en el que puedes elaborar tu CV, recibir alertas sobre puestos de empleo o publicar un anuncio como demandante.

Además, entre el desarrollo de tu formación y el empleo, se pueden adquirir los Certificados de Profesionalidad que explicaremos más adelante, y que se pueden conseguir tanto con contratos para la formación y aprendizaje como con la participación en los talleres de empleo.

¿Quién puede darse de alta como demandante de empleo?

• Cualquier ciudadano español o perteneciente al EEE -Espacio Económico Europeo- (Unión Europea, Islandia, Liechtenstein y Noruega).
• Cónyuge e hijos de ciudadanos del EEE.
• En el caso de ser extranjero no perteneciente al EEE, podrán solicitarlo aquellos que cuenten con permiso de residencia y trabajo en situación de desempleo.

¿Se puede dar de alta un menor de 18 de años?

Sí, la edad mínima en España es de 16 años, siempre y cuando se realicen trabajos con condiciones especiales, como puede ser un mayor descanso durante la jornada, pero sin posibilidad de realizar trabajos nocturnos o algunos puestos de empleo que implican peligrosidad.

¿Qué debo hacer para apuntarme como demandante de empleo?

Lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con la oficina de empleo de la comunidad autónoma correspondiente. Normalmente, no es necesario solicitar cita para darse de alta, pero tras el COVID19 y las medidas de prevención, en muchas oficinas se te requerirá una cita previa, o incluso se podrá realizar la tramitación del alta por vía telemática o telefónica.

En todo caso, necesitarás aportar:

• DNI o NIE (en el caso de extranjeros, quienes también deberán aportar el permiso de residencia y/o trabajo)
• La cartilla de la Seguridad Social (a excepción de los extranjeros que no hayan trabajado)
• Cualquier acreditación de titulaciones, ya sean universitarias, Formación Profesional, de idiomas, etc.

No olvides que, si te encuentras en Ceuta o Melilla, la inscripción al paro se hará directamente a través del SEPE.

¿Qué es el DARDE?

El Documento Acreditativo de la Renovación de la Demanda, conocido como DARDE, es el documento que se recibe una vez te das de alta por primera vez en el paro, o cada vez que te toque renovarlo, y en él se verá reflejado la fecha de validez.

Recuerda que si te apuntas al paro, ¡deberás renovar el DARDE cada 3 meses!

Hemos visto cuáles son los beneficios de estar apuntado al paro, pero una vez que estés dado de alta como demandante de empleo, deberás cumplir con una serie de compromisos que, en ningún caso, serán inconvenientes. ¡Al contrario! Todas los deberes y responsabilidades están encaminados a mejorar la empleabilidad de los jóvenes.

Lo que no puedes olvidar: renovar tu demanda de empleo

¿Tengo que desplazarme cada vez que deba renovar el paro? ¡No te preocupes! También puedes renovarlo de forma online accediendo a la página del servicio de empleo de tu comunidad autónoma.

En caso de que quieras acudir a las oficinas para renovarlo, podrás hacerlo también de forma presencial. En este enlace podrás encontrar tu oficina más cercana del servicio de empleo.

Otras responsabilidades como demandante de empleo

Una vez que te has dado de alta en el paro, tendrás que cumplir con una serie de obligaciones que pueden favorecer la empleabilidad, como la asistencia a los cursos gratuitos que hayas seleccionado, acudir a las entrevistas de trabajo de las que te llamen o aceptar las ofertas que se presenten. Por supuesto, en caso de que te hayas cambiado de casa, o hayas obtenido un nuevo título formativo, deberás notificar ante cualquier cambio tanto de datos personales como profesionales.

No se trata de responsabilidades que impliquen algún inconveniente, sino más bien al contrario, ya que todas aquellas citas que puedan sucederse una vez estés dado de alta como demandante, serán con el objetivo de mejorar tu empleabilidad.

El Certificado de Profesionalidad, ¿lo conoces?

Si te apuntas al paro, es importante que sepas que mediante los talleres de empleo puedes optar al Certificado de Profesionalidad, un instrumento que expide el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Administración laboral competente en las CCAA. Este documento se encarga de acreditar cualificaciones profesionales que se pueden obtener mediante módulos formativos o a través de la propia experiencia laboral, y supone una oportunidad de cara al acceso a determinadas profesiones.

Si necesitas más información acerca de los Certificados de Profesionalidad, el Servicio Público de Empleo te detalla en qué consiste y cómo puedes solicitarlo.

Garantía Juvenil; una iniciativa europea de ayuda a la integración laboral en jóvenes

Otra de las fórmulas para acceder al mercado laboral, recibir formación o entrar en un programa de prácticas, es la Garantía Juvenil. Se trata de una iniciativa de la Unión Europea para jóvenes entre 16 y 29 años que se encuentren en situación de desempleo.

Si quieres conocer más detalles sobre la Garantía Juvenil, puedes hacer consultar este enlace.

¿Lo tienes todo un poco más claro? Ahora que conoces lo que supone estar dado de alta en el paro, ya sabes que no pierdes nada y quizás puedas ganar mucho. ¡Y es que tocar todas las puertas posibles nunca está de más!

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A pesar de que la pandemia hacía prever cifras negativas, parece que las buenas noticias continúan respecto al sector educativo. Y es que el año pasado las cifras de personas de entre 18 y 24 años que no habían continuado ningún tipo de formación después de finalizar la segunda etapa de educación, descendieron hasta el 13,3%, acercándose a la media europea (10%) aunque aún manteniéndose a la cabeza con la peor tasa de Europa.

Eso sí, no ha sido lo mismo para el sector masculino que para el femenino, ya que el descenso ha sido mayor en hombres que en mujeres, aunque hay que tener en cuenta que el abandono temprano en ellos es hasta un 72% superior al de las mujeres.

Programa educativo para reforzar la educación

El Gobierno ha anunciado esta misma semana que se reforzará el programa específico para la orientación, avance y enriquecimiento educativo conocido como #PROA, con una inversión de más de 120 millones de euros.

PROA+ 2021-2023

Este programa se implantará en 2.500 centros en toda España, y llevará consigo la creación de unidades de orientación a familias vulnerables. Los destinatarios de este programa serán los centros de Educación Infantil, Primaria y Secundaria que tengan matriculados al menos un 30% de alumnado educativamente vulnerable, o que estén ubicados en zonas rurales y/o insulares deprimidas en las que haya dispersión de la población.

Este programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo (PROA), pretende mejorar la educación en las escuelas para combatir las altas tasas de abandono prematuro que todavía hay en nuestro país, sobre todo la que afecta a la población más vulnerable.

Según la Subdirección General de Cooperación Territorial e Innovación Educativa, se considerará vulnerable aquellos alumnos y familias que tengan dificultades para la compra de alimentos, material escolar, problemas de vivienda, necesidades especiales, altas capacidades u otras situaciones que supongan barreras para el aprendizaje y para el éxito educativo.

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La pandemia ha puesto el mundo patas arriba y una gran cantidad de empresas no logran ver la luz al final del túnel, sobre todo en estos meses de invierno en los que los contagios no paran de subir y cuando parece que Ómicron empieza a trastocar los planes de recuperación en toda Europa.

Es por ello que las empresas tienen el foco puesto más que nunca en las redes sociales, donde pueden “controlar” el comportamiento de sus empleados e identificar actitudes que pongan en riesgo tanto su imagen como la seguridad de todos los trabajadores.

Hay que dejar claro que las redes sociales en el ámbito privado son justamente eso, “privadas”, pero hay determinadas actitudes que la empresa puede valorar como ofensivas y dañinas para la compañía, que pueden llegar a a ser denunciables ante un juez y terminar en despido disciplinario.

Una mascarilla por debajo de la nariz, la foto con los colegas sin distancia de seguridad, o fotos en fiestas masivas pueden convertirse en un motivo de despido si se considera que se está poniendo en peligro la seguridad e integridad de la empresa. El covid ha llegado como una tromba a nuestras vidas, y la crisis sanitaria ha hecho que la lupa se agudice aún más.

La propia web Abogacía Española recogía hace poco el caso de una trabajadora que, estando de baja porque debía guardar cuarentena, publicó varias fotos de ella en distintos eventos. Una irresponsabilidad que su empresa no perdonaría y que, tras la sentencia de un juez, provocó que fuera despedida de forma procedente.

Más allá del covid, nuestro comportamiento en redes importa más de lo que creemos

¿Quién no ha tenido ese compañero que sobrepasa los límites con sus bromas o que se ríe más de la cuenta de cada error? Esos momentos que quedaban en petit comité hace unos años han dado el salto a las redes sociales de una forma cada vez más plausible.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, los comentarios denigrantes o el acoso sexual, están duramente castigados por los empresarios, por ello cada vez hay más compañías que trabajan en fomentar el buen uso de las redes sociales, e intentan prevenir determinadas prácticas y actitudes que atenten contra el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

De hecho, cada vez son más frecuentes los despidos que se producen porque las empresas descubren este tipo de comportamientos, que salen muchas veces a la luz gracias a que los propios trabajadores cuelgan imágenes que dejan en evidencia su falta de compromiso con jefes y compañeros.

Sacarte una foto mientras conduces y publicar comentarios ofensivos, racistas o discriminatorios, han sido ya motivos de despidos reales en nuestro país, pero es que además, a estas causas se suman la de tener una serie de conductas imprudentes frente al covid.

La realidad es que los empresarios se juegan mucho en los próximos años, y es importante que usemos la cabeza y el sentido común para mantener nuestro puesto de empleo, cuidando un comportamiento que va mucho más allá de nuestro lugar de trabajo.

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