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España, entre los países con mayor nivel de estrés de la UE
La pandemia y la situación financiera provoca que seamos el quinto país de la Unión Europea con mayor nivel de estrés.
Los sueldos bajos, el aumento en el precio de los suministros como la luz y el gas de forma generalizada, y la difícil conciliación de algunos puestos de empleo con la vida personal, han provocado un cúmulo de inestabilidades que influyen directamente en el nivel estrés de los trabajadores.
Y es que España ocupa el quinto lugar como país «más estresado» de la Unión Europea, sólo por detrás de Grecia, Portugal, Letonia y Serbia, en el primer puesto, con uno de los sueldos medios más bajos de todo el continente.
Muchas son las causas que provocan un estrés generalizado de la sociedad, como suelen ser situaciones económicas inestables que se entremezclan con la vida personal y profesional.
En nuestro país, generalmente las mayores preocupaciones están relacionadas con el tipo de trabajo y la situación financiera de los trabajadores. Y es que además de la pandemia y sus daños colaterales, el aumento de la inflación ha sido uno de los detonantes que ha provocado que el nivel adquisitivo de los españoles se iguale prácticamente al que teníamos hace 20 años. Y todo ello sumado a que España es oficialmente uno de los países con la peor calidad de empleo de la UE, como informábamos hace unos días. Una serie de catastróficas desdichas que justifica el titular de este artículo.
Islandia, en la otra cara de la moneda, se posiciona como el país con los niveles de estrés más bajos de Europa, según los datos recogidos por El Economista, un país que cuenta con una baja tasa de pobreza, un sueldo medio en torno a los 70.000 euros al año, y donde además influye positivamente el tiempo de los desplazamientos al trabajo (una media de 15 minutos aproximadamente).
El estrés y la pandemia van de la mano
A pesar de la situación económica de los países con mayor nivel de pobreza y elevadas tasas de desempleo que ya tenían cifras negativas antes de la crisis sanitaria, la propia pandemia, las restricciones y estos 2 años de incertidumbre, han provocado que se complique aún más la situación y la salud mental de muchas personas se resienta.
El cierre de un gran número de empresas, los despidos y la saturación de la administración que ocasiona el retraso en la concesión ayudas, provocan que las depresiones se disparen y que los niveles de ansiedad también aumenten en la población. Un problema difícil de combatir por la falta de seguimiento y cifras que ayuden a comprender la llamada «pandemia silenciosa».
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2 años trabajado con jornada laboral de 4 días: «Estoy más feliz que nunca»
El trabajador asegura haber aumentado su productividad y sentirse mejor con un día libre más a la semana.
Las declaraciones de Mick Mahady, un ingeniero de software de la empresa Buffer, han dado la vuelta al mundo. Y es que, tras haber probado la jornada de 4 días a la semana durante casi 2 años, ha reconocido que se siente mucho más feliz y productivo.
Hace unas semana abordábamos el burnout que sufren muchos trabajadores y que podría convertirse en una nueva «pandemia», una situación de inestabilidad laboral que llevan al empeoramiento de la salud mental, entre otros muchos problemas de salud.
Y es que la pandemia ha desatado el síndrome del “trabajador quemado” afecta a nivel interno a un gran número empresas, aunque no en todas parecen darse cuenta del problema que puede suponer a medio y largo plazo.
La decisión de Buffer de implantar esta nueva jornada laboral de 4 días no fue nada fácil al principio, tal y como relata Mick Mahady en sus declaraciones a Business Insider. La compañía inicialmente había propuesto a los empleados que eligieran el tercer día libre de la semana, pero al ver que esto generaba un caos y estrés innecesario,finalmente se decidió que todos los trabajadores tuvieran libre el viernes.
En palabras de este ingeniero, la jornada laboral de 4 días le ha permitido ser “más feliz, estar menos quemado y más productivo que nunca”, lo que ha tenido un impacto positivo en su vida privada y profesional, ya que tampoco siente que esté haciendo el trabajo de 5 días condensados en 4, por lo que en su caso la carga de trabajo es prácticamente la misma.
El proyecto piloto aterriza en Reino Unido
Además de Buffer, compañías como Telefónica y Delsol (empresa de software en Jaén) han comenzado a probar este tipo de jornada en España, mientras que el Gobierno sigue trabajando en el proyecto piloto de la implantación de la jornada laboral de 4 días que verá la luz este año.
En Reino Unido ya se han adelantado, y a través de su programa piloto, que tendrá una duración de 6 meses, comenzarán a analizar la productividad de los empleados de casi 30 empresas que disfrutarán de 3 días libres a la semana, uniéndose a países como Islandia donde la jornada laboral de 4 días es ya una realidad.
Todo parece indicar que este nuevo sistema puede terminar siendo un éxito en muchas empresas, aunque hay que tener en cuenta que podría ser un punto de no retorno, ya que lo que sí tienen claro trabajadores como Mick Mahady es que, si la compañía decidiera volver a la jornada laboral de 5 días, tendría que suponerle un nuevo reto y algo que de verdad le motivase lo suficiente para aceptar volver a adaptarse.
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El Banco Santander condenado a pagar 485.000 euros por no reestructurar las hipotecas de los clientes vulnerables
La entidad se enfrenta al pago de una multa por no haber reajustado a sus clientes vulnerables los tipos de interés durante el año 2014.
El TS ha confirmado esta semana la sanción al Banco Santander por haber cometido una infracción grave del Código de Buenas Prácticas, que obliga a proteger a las personas sin recursos económicos suficientes para hacer frente a las deudas.
La inspección, llevada a cabo por el Banco de España, detectó que se aplicaron intereses por encima de lo que les correspondía a un gran número de clientes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014.
El Banco Santander se saltaba así lo establecido en el artículo 5.4 del Real Decreto, afectando a casi el 90% de los 1230 expedientes analizados por el Banco de España, que obligó a los deudores que habían acreditado encontrarse en riesgo de exclusión a asumir condiciones financieras que debían haberse adaptado a su situación.
Santander obtuvo en 2021 los beneficios más altos de sus últimos diez años
A pesar de esta sanción, parece que Santander ha dejado atrás el signo negativo en las cifras para crecer como la espuma en el último año. Y es que después de las grandes pérdidas sufridas en 2020, el Banco Santander ha hecho público que aumentó sus beneficios y ganó más de 8.000 millones de euros durante 2021.
Esto se debe en parte a que se han mejorado los beneficios en sus nueve mayores mercados, y a los más de 30 millones de clientes que han ganado durante los últimos años, que se unen al total de 153 millones que actualmente tienen en todo el mundo.
En la misma comunicación donde se anunciaban los buenos resultados de 2021, Ana Botín, presidenta del Banco Santander, ha aprovechado para hacer referencia a la polémica de las últimas semanas surgida a raíz de la queja de las personas mayores sobre el cierre de sucursales y las dificultades que afrontan cada vez que necesitan realizar una gestión.
En ese sentido, ha defendido que el modelo del Santander «es un modelo que combina digital con personas, tenemos 2.000 oficinas en España, 1.000 agentes financieros y más de 3.000 oficinas de correos, cubrimos el 97% de la población en España». No obstante ha querido dejar claro su interés en seguir trabajando en nuevas alternativas «para atender mejor esas personas que prefieren un trato personalizado».
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«Esta no es la persona que había contratado»: las empresas en alerta por los fraudes en las entrevistas de trabajo
Cada vez es más habitual que la persona entrevistada por videollamada no sea la que se presenta en la oficina.
La pandemia ha terminado de impulsar las entrevistas por videollamada, incluso cuando pueden hacerse de forma presencial, ya que supone una mayor comodidad y ahorro de tiempo tanto para las empresas como para los candidatos.
Pero parece ser que no todo es positivo en esta fórmula de contratación, ya que muchos responsables de recursos humanos han comenzado a denunciar que la persona entrevistada y contratada no es la misma que la que se ha incorporado a trabajar.
¿Este «truco» te suena a lo que muchos hacían en los exámenes de la universidad, verdad? Pues consiste en algo muy parecido. Se trata de personas que se ofrecen para pasar la entrevista y conseguir el puesto de trabajo, ya sea de forma desinteresada o a través de algún tipo de remuneración.
Muchas empresas están buscando la forma de evitar este tipo de situaciones, ya que pueden suponer verdaderos problemas internos, tanto a nivel organizativo como económico, además de una inversión de tiempo irrecuperable.
Las estafas también llegan desde el otro lado
Los fraudes también salpican a la otra parte, los entrevistados, ya que muchas ofertas de empleo que se publican en la red pueden tratarse de una estafa para robar datos de los candidatos.
Uno de las prácticas más frecuentes en los ciberdelincuentes es intentar robar la identidad de las personas que se presentan a una oferta de empleo, con el objetivo de utilizarlo para cometer delitos o una estafa en cadena.
En algunos casos, los estafadores cuentan incluso con página web propia para ganar realismo, y para facilitar la subida de documentación como el carnet de conducir o el documento de identidad.
Por ello, conviene estar muy atento a qué tipo de ofertas estamos accediendo y quiénes nos están realizando la entrevista o pidiendo documentación por adelantado.
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La UE considerará verde la energía nuclear y el gas
La decisión de la Comisión Europea ha sido recibida entre multitud de críticas, y países como Alemania ya han mostrado su rechazo.
Antes de que finalizara 2021, la Comisión Europea publicaba el borrador con la lista de inversiones verdes, también conocido como Taxonomía Verde, y hoy finalmente la UE ha aprobado el documento en el que se incluyen a las centrales eléctricas nucleares y de gas, ante el descontento de muchos.
El motivo principal de que países como Francia quieran incluir como verde la energía nuclear y el gas, es que consideran que las fuentes renovables que existen hoy en día no son suficientes para cubrir las necesidades energéticas, y es inevitable seguir utilizando tanto la nuclear como el gas.
Pero hay países como Alemania que, aunque dependen en gran parte del gas, se oponen a que la energía nuclear sea etiquetada como verde y ya han dejado clara su postura. Aún falta que sea aprobada dentro de algunos meses por el Parlamento Europeo, aunque todo apunta a que finalmente podría salir adelante.
¿Pueden ser el gas y la energía nuclear consideradas energías verdes?
La controversia que se ha generado en torno a esta decisión de la UE no deja indiferente a nadie, sobre todo a las organizaciones ecologistas que han puesto el grito en el cielo al ver que a la primera lista verde que se hizo, con energías renovables como la solar, la eólica, la solar fotovoltaica, la hidroeléctrica, o el biogás, les han sumado ahora dos energías como la nuclear y el gas.
Y es que la Unión Europea creaba este nuevo listado precisamente como una herramienta que ayude a la descarbonización y transición ecológica, con el objetivo de conseguir una emisión cero en todos los Estados miembros de aquí al año 2050.
Por un lado, aunque el gas no es una energía renovable, produce muy pocas emisiones de dióxido de carbono al generar de energía, sobre todo comparado con combustibles como el carbón, altamente contaminante, por lo que según la UE podría ayudar a conseguir el objetivo de los próximos años.
Respecto a la energía nuclear, es cierto que podría ayudar a combatir el cambio climático ya que es una alternativa más limpia, pero se trata de una energía más cara y poco adaptable, aparte de que se deben de tener en cuenta la peligrosidad de los reactores, y la cantidad de residuos radiactivos que generan.
Sea como sea, la polémica está servida, y los políticos deberán ponerse de acuerdo para dirigir el futuro de Europa. El ministro Garzón ya se ha pronunciado al respecto, y ha sido bastante crítico con la decisión de Bruselas:
«Hay un tipo de actitud ante el medio ambiente tanto más peligrosa que el puro negacionismo climático: hablar mucho de transición ecológica y no actuar en absoluto según evidencia científica. Eso mismo le pasa a esta propuesta de la Comisión Europea», ha publicado en su cuenta de Twitter.
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La luz alcanza su máximo histórico y el Gobierno anuncia medidas
Este es el nuevo plan que tiene la Agencia Tributaria para detectar ilegalidades en las empresas
Entre las medidas destacan el control exhaustivo a las empresas online y a los negocios que cobran en efectivo, además del aumento en el número de visitas.
Durante 2022, el Gobierno planea establecer un mayor control sobre las empresas y ponerle cerco a las posibles irregularidades o errores que se estén cometiendo actualmente. Así lo ha hecho público la Agencia Tributaria este mismo lunes a través del BOE.
El Plan de Control Tributario que se implanta este año incluirá más visitas a las pymes, con el objetivo de detectar diferencias entre los datos aportados y el volumen real de ingresos, prácticas que afectan directamente a la recaudación tributaria y a las arcas del Estado.
Este tipo de visitas irán también dirigidas a los conocidos como «nidos de sociedades», que no son otra cosa que los espacios «coworking», despachos o lugares de recepción de correspondencia.
Las empresas online y determinados sectores bajo lupa
La Agencia Tributaria ya ha advertido que pondrá el foco sobre las actividades que supongan un mayor riesgo tributario ante posibles fraudes, sobre todo en los negocios online, sobre los que que se hará «un control exhaustivo de la correcta tributación».
También se seguirán realizando comprobaciones en los sectores con tendencia a la economía sumergida, sobre todo en las empresas en las que el cobro en efectivo sea el único medio de pago y en aquellas en las que los cobros en metálico superen las limitaciones legales.
Según el Gobierno, precisamente la reducción de pagos en efectivo ha tenido «un efecto positivo en la recaudación», gracias a la «generalización del uso de tarjetas de crédito propiciada no solo por las nuevas limitaciones normativas sino también por los cambios en el comportamiento social».
Con la aprobación de este conjunto de directrices, parece que la Agencia Tributaria se ha propuesto afinar el oído y agudizar la vista de cara a la recaudación de este año. Por ello, y para evitar sorpresas desagradables, si tienes una pyme te recomendamos acceder a este enlace donde podrás consultar todas las medidas que se incluyen en el nuevo Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2022.
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La OCU lo tiene claro: el bitcoin no es un buen negocio
La organización ve como una montaña rusa el comportamiento de este tipo de criptomonedas, que en ocasiones generan muchas más pérdidas que beneficios.
El siglo XXI ha traído la revolución en forma de tecnología y nuevas fórmulas de dinero e inversión. Ante el boom de las criptomonedas en los últimos años, la Organización de Consumidores y Usuarios aconseja prudencia a la hora de tomar decisiones.
Como todos sabemos, el bitcoin es una de las monedas virtuales más utilizadas del momento, pero la OCU valora que algunos de los máximos históricos sucedidos durante los últimos años en muchas ocasiones han terminado en desplomes absolutos.
Según la OCU, el bitcoin es una burbuja que podría desinflarse en cualquier momento dejando a muchos inversores en la estacada y sin ahorros, más teniendo en cuenta que no todas las plataformas llevan las mismas comisiones asociadas y esto puede suponer un gasto aún mayor para quienes compran y venden criptomonedas.
La prueba de que se trata de un mercado imprevisible que puede acarrear más de una sorpresa es que, a principios de 2021, subió a niveles históricos para luego producir pérdidas de hasta el 80% de su valor, algo similar a lo sucedido el pasado mes de noviembre cuando el bitcoin llegó a alcanzar un valor de 58.275 para caer en picado casi un 40%.
La recomendación para aquellos que quieren iniciarse de forma seria y segura en este mundo, es alejarse del ruido y no fiarse de los que se autodenominan «expertos». Es mejor ponerse en manos de verdaderos especialistas, como pueden ser los mismos profesionales de la OCU.
No recuerda su contraseña y podría perder casi 200 millones de euros
La noticia saltaba esta misma semana, cuando se hacía público que un alemán afincado en EE.UU, estaba a punto de perder una fortuna por culpa de un despiste.
Y es que hace más de 10 años, a Stephan Tomas, programador profesional, le pagaron 7.000 bitcoins por un encargo, y lo que en su momento valía nada o casi nada, hoy en día alcanza los 28.000 euros por unidad bitcoin. El calvario comenzó porque no utilizó una vía tradicional para almacenar su cartera digital con los bitcoins, sino que usó un disco de seguridad encriptado, que permite hasta 10 intentos para luego bloquearse de forma irreversible. Y ya van 8 intentos de 10. Le quedan 2 oportunidades para enfrentarse a la mejor noticia de su vida o a uno de los mayores desastres de la historia del mercado digital.
Esta es una de esas historias inverosímiles que ocurren raras veces, pero que pasan. Así que, si eres un inversor de criptomonedas, recuerda que es importante guardar muy bien tus accesos, pero siempre asegurándote de que tienes más de una opción para recuperarlos. ¡No hagas como Stephan!
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